马超兴兵雪恨:用工荒并不可怕

持续了数年的“用工荒”现象再度出现，并呈现出新特点：中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。“用工荒”使得一些企业陷入困境，然而，中国目前出现的“用工荒”并非市场上没有足够的劳动力，而是民工对自身价值的待价而沽。“用工荒”的出现有利益倒逼企业提高用工待遇和促进中国经济结构调整，改变依靠“血汗工厂”牟利的局面。

 
东西部上演民工争夺战
多地出现“用工荒”
据媒体报道，今年年初，上海、广东、浙江均出现“用工荒”。在上海的闵行、杨浦、奉贤等区的许多加工企业生产线开工率不足一半，致使部分企业酝酿集体外出“抢”民工。
实际上，“用工荒”不仅仅出现在加工型企业，上海、北京、广州等大城市的服务行业也遭遇到同样问题，出现了快递荒、送水荒、维修荒、保姆荒等。上海的保姆月薪最低价已涨至2500元，但依然“一工难求”。
“用工荒”最早出现在2004年，8年后的今天，“用工荒”愈发严重，很可能从以往的“季节荒”向“常年荒”转变。
“用工荒”新特点：东西部上演民工争夺战
此外，今年出现的“用工荒”较往年呈现出新特点，往年主要是东部和南部的沿海经济发达地区出现用工短缺的局面，而今年则蔓延至西部地区，而为了争夺到廉价劳动力，东部和西部城市之间展开了民工争夺战。先是上海的企业安排了近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等劳动力输出大省去接农民工到上海打工，而重庆则极力挽留当地的劳动力，重庆劳动部门及多个工业开发区的官员在春节期间，到火车站、汽车站劝说欲到东部沿海城市打工的川渝籍农民工留在家乡就近打工。仅重庆富士康一家，就允诺拿出10万个工作岗位供本地农民工选择。藉此不难看出，西部大开发的战略大背景下，东部和西部正进行一场劳动力争夺战。
中国有13亿人口，其中有超过7亿农民，流动人口超过2亿，其中绝大多数为外出打工的农民工。
“用工荒”实质：“不差钱”的二代农民工对低薪说不
农民工待遇低 中国行业收入差距全球最大
中国目前出现的“用工荒”，并非中国没有充足的劳动力。中国有13亿人口，其中有超过7亿农民，流动人口超过2亿，其中绝大多数为外出打工的农民工。但是，农民工近几年逐渐有“回流”的趋势，部分农民工因到大城市打工的待遇过低，而选择回乡。
农民工的待遇低表现在多方面，一是直接的报酬低；二是体力劳动负担重；三是缺乏完善的社会保障体系；四是户籍、社保等制度壁垒，无法让外来人口真正融入城市。实际上，最新的统计显示，中国的行业收入差距已扩大至15倍，跃居全球最高。而低收入人群中，农民工所从事的职业绝大多数是低收入行业。脑力劳动者收入过高，体力劳动者，特别是农民工收入过低，而大城市的房价、物价又居高不下，导致收入微薄的农民工，无法负担在城市过高的生活成本，这也导致了越来越多的农民工不愿到大城市打工。
第二代农民工“不差钱”拒绝低薪
虽然农民工的收入偏低，但是农民工的群体也在悄然发生变化。随着时代变迁，农民工已进入第二代。第二代农民工主要指八零后和九零后的农村劳动力，他们相对于父辈，文化程度较高，对农业、农村、农民等并不熟悉。他们的消费观念更加实际，不像父辈那样过着“苦行僧”般的生活，更注重享受生活，不愿从事重体力劳动，他们更加渴望融入城市。
新一代农民工的上述特点决定了，他们渴望更多的薪水，更加舒适的工作环境。而以往“血汗工厂”型的依靠廉价劳动力而赚钱的企业很难招到足够的工人。此外，新一代农民工有着父辈多年打工积攒的家底，并且其家中往往只有一到两个孩子，生活压力较父辈小的多，即使短时间内找不到工作，生活也不会陷入困境，这大大增强了他们在劳动力市场上的议价能力。“不差钱”的二代农民工有了对低薪的企业说不的资本。
今年则蔓延至西部地区，而为了争夺到廉价劳动力，东部和西部城市之间展开了民工争夺战。。
“用工荒”有利于中国经济结构调整
倒逼企业提高用工待遇
“用工荒”的出现和持续发展，最直接的作用是倒逼用工企业提高待遇。当劳动力市场成为卖方市场。作为买方的企业不得不通过加薪招揽工人。农民工的收入增加，有例如改善整个社会最底层劳动者及其家庭的生活水平，一定程度上能缓解职业收入差距过大。
此外，现在的打工者除了对直接薪水的诉求外，更加注重劳动保险、就医、养老等问题，这也有利于整个社会保障制度的完善，对于将来应对人口老龄化也有好处。
有利于产业结构调整
企业提高用工待遇后，必然会带来成本的上升，而这将淘汰部分以往依靠廉价劳动力赚钱的“血汗工厂”。以往，东部沿海发达地区，依靠率先开放的政策优势，吸纳了中西部贫困地区的大量外来农民工，劳动力供不应求的情况下，劳动力的价格被压的很低，并为这些地区创造了大量财富。而当形势逆转，出现“用工荒”，这些企业不得不寻找新的出路：要么增加用工待遇，降低企业利润，要么向中西部贫困地区转移，离开大城市，这有利与大城市进行经济结构调整。而迁至中西部地区的企业，则有利于改变当地的经济结构。而更彻底的影响是，让一些“血汗工厂”直接倒逼，或者搬迁至东南亚等一些拥有更廉价劳动力的贫穷国家。
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“用工荒”的出现和持续发展，最直接的作用是倒逼用工企业提高待遇。当劳动力市场成为卖方市场。作为买方的企业不得不通过加薪招揽工人。

“用工荒”并非中国缺乏劳动力，而是报酬太低，生活成本有太高，到大城市打工对于很多农民工而言失去了以往的诱惑力。“用工荒”并不可怕，它的出现和发展有利于倒逼企业提高用工待遇或者淘汰血汗工厂，也有利于中国进行经济结构调整。