偶看新闻三国杀sp武将技能大全:三种员工三种用法
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 17:49:22
一般来说，员工大致可以分为：“等死”的、“怕死”的、“找死”的。
“等死”的员工，天天过着“不迟到，不早退”的“九五”生活，等着发工资，等着退休。他们多半奉公守法，是企业的忠实支撑着。对待他们，要以“关怀”的方式，采取合理的态度。大部分的工作，实际上，都要依赖他们来完成。如果没有这些为数较多的“等死”员工，就没有人执行例行性的事物。老板千万不要看轻他们，也不要希望他们能有多大的改变。
“怕死”的员工，随时提高警觉，遇到工作能推就推，因为多做多错。他们“怕死”的原因在于老板不信任，而且老板越不信任他们，他们就越缺乏担当的勇气。对待他们，老板要充分信任，让他们感觉到这种信任，他们就会逐渐放心地工作，慢慢转变为“等死”或“找死”的人。
“找死”的员工，企图心旺盛，行动力十分强。不论是带头冲刺，或者是鼓动风潮，表现得一身是胆，干劲十足。“找死”的员工，充满活力与创新思维，表现在正面上，会提升公司的创造力；表现在负面上，容易引起事端，制造冲突，对公司的发展有害无利。老板有责任把他们引导到正途上面，让他们去发现自己的缺点，设法改善。还要防止他们制造纷乱，或者引起无理的抗争，降低公司的整体生产力。
同时，老板应该发挥“怕死”的精神，重视员工的健康，不要过分劳累大家，鼓励“等死”的作风，使大家遵守规范，重视纪律，以维持公司的伦理。至于天生具有“找死”倾向的员工，个别加以辅导，使其步入正轨。