末日大回炉几个女主:职场过招：菜鸟如何立足？

人际关系是职场中一个非常重要的课题，特别是对刚从学校里出来的职场新人来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，自我意思较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。

 职场过招：菜鸟如何立足？

心理咨询师大雄心博客

　 【案例】郁闷！老员工咋这么难应付！ 
　　
　　小侯大学本科毕业到一家私营的大型装饰公司，从事设计工作。一开始他满怀激情，但经历几件事之后，他就感觉到有些不适应。  
　　公司的其他员工们大都三四十岁，小侯感觉到这些老员工“倚老卖老”，看不起年轻人，不愿意跟新来的同事打交道，更不愿意接受新人的意见。有一次，公司老冯提出的一个设计方案，小侯帮他指出了明显的问题，老冯当面就反驳：“你不懂，这个我是有特别安排的！”过后，老冯见面就总给小侯脸色看，也不怎么跟小侯打招呼了。还有一件事，让小侯感到气愤。公司当时在竞标一项比较大的工程，小侯写了一份不错的建议，要请部门主管老李转呈给公司领导，没想到老李把这份建议拖了近一个月才对小侯说：“我最近手头的事太多了，我看到这份建议过时了，你还是先拿回去吧！”小侯差点没被气死！当时真想把这件事直接“越级”告诉经理，但是又想到自己刚进公司，职位还不稳，要是惹主管生气担心以后惹麻烦，于是就忍了下来。  
　　渐渐的，小侯感到越来越不顺心，与老员工之间的隔阂越来越大，工作效率也下降了，一想到公司的人际关系问题就头疼。他发现自己很难融入到公司的人际氛围里面。   　　 
　　
　　【专家支招】 
　　本期专家：大雄（陈智雄，汕头心理咨询网创办人、主任心理咨询师）
　　
　　误区一：追求人际关系的速战速决 
　　大雄提示：给老员工时间，也给自己时间 
　　
　　人与人之间的互相了解需要一个过程。有的老员工对年轻人有成见，比如过去的新人做错事较多，也会形成老员工的成见。如果是这样，就需要一个重新观察了解的过程。 
　　有部分老员工则是不善于与陌生人打交道，职场新人要在他们面前由“陌生人”混成为“熟人”，彼此的关系才会比较亲近。 　　
　　在人际关系方面太急于求成，反而会让自己太早陷入挫败感，丧失信心。其实，一时关系没处好并不代表失败，放弃了才是失败。要给老员工时间，也给自己时间。 
　　 
　　误区二：我对别人好，别人就一定要对我好
　　大雄提示：不计较一时得失，眼光放长远
　　 
　　人际关系有一条黄金法则：“像你希望别人如何对待你那样对待别人。”这样做有助于获得良好的人际关系。但是，“我对别人好，别人就一定要对我好”这是人际关系的反黄金法则，是不合理的。举个例：一个你最讨厌的人喜欢你，他就要求你一定喜欢他。你能那么容易做到吗？
    “多对别人好，一百个人之中有一个人因此对我好，也是收获。”如果这样想的话，我们就不会太计较一时的得失了。  
　　
　　误区三：不与“倚老卖老”的老员工沟通 
　　大雄提示：不轻言放弃，尝试打出“糖衣炮弹”  
 
　　老员工掌握比较多的公司资源与人脉关系，如果不与他们沟通了，后面在公司的剧情大多不太乐观。而要与“倚老卖老”的老员工处好关系，应采取主动的策略。建议新人可以向他们打出一系列的“糖衣炮弹”：一、投其所好，不懂请教，略懂也请教！二、多找优点赞美他！三、主动帮忙！四、频频示好！等等。用这些“糖”虏获老员工的心！因为人多是爱吃“糖”的。一颗不成、两颗；两颗不行、三颗；三颗不行、继续！没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击，最终这些老员工多会举手投降说：“你真好！”以后他就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚，要能真的去发现，看到老员工身上“闪光”的地方！要是一个人常常“看不到”别人的优点，那也就只能自己欣赏自己，自惜自怜了。
　　
　　误区四：一定不做老员工不高兴的事 
　　大雄提示：做自己该做的，让别人不高兴去吧！ 
　　 
　　如果这份职业很适合你的专业，很适合自己的职业兴趣与职业能力，对你来说很有前途，那么有一些时候你一定要坚持，即使你的坚持令老员工不高兴，也要坚持。
　　正所谓：该出手时就出手！小侯的主管因为怕小侯“上位”而压住小侯对公司的好建议，不愿交给上级领导，这个时候，小侯应该勇敢地越级。我相信，真正有远见的领导不会怪小侯，甚至会因此而更赞赏他！　　 
　　一个人无法做到让所有人高兴，即使是美国总统也无法总令所有美国人高兴。有些时候是表现的好机会，过了这个村就没这个店了，机会来了不好好把握，一个人很难有成就。  
　　 
　　误区五：一定要和所有人处好关系
　　大雄提示：避免太理想化，“努力后随缘” 
　　
　　有的年轻人满怀信心，我一定要处理好与单位所有人的关系，而且认为我一定可以处好与所有人的关系！ 
　　其实，人际关系不是你一定要处好，就能够处好的。因为关系是互相的，不是单方的。对人际关系太理想化，你只能常常感叹“为什么受伤的总是我”。　　 
　　处好人际关系是好事，我们可以努力争取改善人际关系，但是注意要有“努力后随缘”的心态。因为有的老员工长久对新人有“高你一等”的自我定位，不跟新人走得太近，形成了一种习惯，比较难改。有的人容易对他人有误解，而且一旦误解形成，就一直坚持自己的误解，甚至误解到老。人还可能有各种奇奇怪怪的心态，所以，作好“努力后随缘”的心理准备，在最后无法处理好与某人的关系时，心理才不会接受不了。
　　看一看“职场老人”konion的经验之谈：“大部分的同事关系都是局限在工作上的，能真正交心成为的朋友只有几个，大家都是客客气气就好。”
　　对职场里的人际关系不要求太完美，才能保持心理平衡，有更好的心态投入到工作中。（心理咨询师大雄陈智雄）