偶看新闻我心亦然是什么意思:教师奖惩制度--梁下君子blog
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 02:55:32
教师奖惩制度
梁下君子 发表于 2007-6-18 20:03:004月30日的梁下君子blog曾发表过《大家都来晒工资》（点击可读），从该文中可见，二十年来我们学校的平均月奖金是110元。原先是按月发放的，后来改为期末集中发放。但是自2007年始，我省规定所有事业单位一律不得发放任何形式的奖金福利。在“阳光工资”和“阳光福利”均没有兑现的情况下，这种“零福利”已经挫伤了教师的积极性，也给学校管理带来了不小的难度。因为建设社会主义和谐社会必须物质文明和精神文明一起抓，所以我认为，一个好校长，不仅要丰富教师的脑袋，也要丰富教师的口袋。近日受校长委托，我代表学校工会修订了《教师奖惩制度》，为了避免“顶风违纪”的嫌疑，我把其中的单位“元”改为“分”，以积分替换奖金。当然，如果学校条件好的话，一分也可以换算成几元。 学期即将结束，到底能否发放奖金，教育局还没有明确的答复呢，校长比教师们还要着急。说实话，如果奖金一毛不拔，以后各项工作肯定难以顺利开展。
附：教师奖惩制度（农村学校奖励幅度太小，请朋友们别笑话哦。）
为了提高教育质量，加强效能建设，推行校务公开，创立和谐校园，特制订如下制度。
一、教育教学奖项
1、考试奖：①名次奖：全乡统考中，学科成绩前三名者，分别奖励200分、100分、50分，其中班级平均分低于全乡总平均分者不予奖励。小学毕业考试全乡成绩进入全县前20名，仍按上述标准奖励，进入前5名奖金翻一番。全县抽考前三名的，分别奖励20X分、15X分、10X分（X指被抽考单位数）。②分数奖：全乡统考中，班级平均分高于全乡总平均分者，每高1分奖励10分；班级平均分低于全乡总平均分5 分以上者，需上交书面反思一份，该学年不得被评为各种优秀。连续两次统考中排名倒数第一，且班级平均分低于全乡总平均分5 分以上者，第二次考试所在年度考核等次为“不合格”。③进步奖：统考名次在原来班级基础上，每上升一个名次奖励20分，保持第一名的也奖励20分。原班级学生数变动过半，不能获得该奖。
2、辅导奖：辅导学生参加各类比赛，获得县三等奖者奖励30分，其上每个奖励等级依次递增10分奖金。乡级各类比赛奖金赛前临时研究决定。
3、教研奖：每参加一次教研组活动奖励1分，每主讲一次活动奖励2分，每上一节校级、乡级、县级公开课分别奖励10分、20分、50分。
4、论文奖：论文获得县三等奖者奖励30分，其上每个奖励等级依次递增5分奖金，论文评审费一律由个人承担。
5、赛课奖：参加县级及以上赛教，获得县三等奖者奖励30分，其上每个奖励等级依次递增20分奖金，参赛费由学校承担。
6、发表奖：在县、市、省、国家媒体上发表有关学校或教育教学类作品的，分别奖励20分、40分、60分、80分。辅导学生发表文章享受同等奖励。
7、课题奖：参与教育课题研究的，要针对具体情况制订奖励标准。成功结题的县、市、省、国家级教育科研课题组主要成员，分别奖励20分、50分、80分、110分，课题负责人奖金双倍。
二、常规管理奖项
8、考勤奖：每学期80分，事假每天扣除10分，病假每天扣除5分。病事假累计超过3天以上的双倍扣除。没有及时履行书面请假手续者视为旷工，双倍扣除考勤奖，并记违纪一次。出满勤者再奖励20分，有迟到早退现象者不能获得该奖。
9、守纪奖：遵守校规校纪，积极响应学校号召者，每学期奖励30分，违纪一次扣除10分，扣完后再从其他奖金中扣除。违纪三次者，该年度考核等次为“不合格”。
10、管理奖：班主任津贴每生每学期2分。补助非班主任的校委会成员为全校班主任津贴的平均金额，再补助是班主任的校委会成员上述平均金额的一半。班级公物一律由班主任负责保管修缮。实行安全一票否决制，出现安全责任事故的，取消全学期班主任津贴。
11、优秀奖：期末评选优秀教师和先进班主任各三名（可以重复），分别奖励50分。逐步建立“首席”语文、数学教师和班主任制度。
12、重担奖：鼓励教学能手勇挑重担，教学两班语文或数学科目者，每学期奖励150分。
13、值班奖：节假日或工作外时间安排有关人员值班护校，补助2-5分/白天、5分/晚。有失职或公物受损的，取消该奖金，并记违纪一次。
14、加班奖：学校有突击性任务，占用教师工作外时间，白天每小时补助5分，晚上每小时补助7分。校领导或教师职责范围内的常规性工作不宜记作加班。
15、完工奖：期末完成备课、作业与试卷批改、听课记录、家访记录、辅导差生记录、试卷分析、成绩统计、质量监测、点名册、班队活动记录……以及各种总结的，奖励30分，少一项扣5分，扣完为止，并记违纪一次。
16、阅卷奖：批改统考试卷的，每张奖励0.2--0.3分。
17、房补奖：不占用学校宿舍的教师每月补助3分租房费，占用学校宿舍的教师每月扣除1分/间，厨房算作半间。
三、节日慰问奖项
18、春节奖：春节每人奖励价值100分。
19、妇女奖：妇女节女教师每人奖励30分。
20、教师奖：教师节每人奖励50分。
四、说明
1、奖金每学期期末发放一次，如果学校财力不足，奖金总额可以按比例发放。
2、该制度为内部管理办法，不符合上级有关精神之处，以上级文件为准。
3、该制度学期初可以修订一次，需经教代会三分之二以上赞成票通过。审议修订时，教师们要多考虑学校的集体利益，而不是个人利益，一切为了学校的发展大计。
4、教师个人可以主动申报受奖。校长拥有对本制度的最终解释权。