太湖游乐园地图:追求成功,但不苛求完美

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/28 15:34:29
当今世界上,没有完美无缺的社会,没有完美无缺的人物,也没有完美无缺的企业。
但是在现实中,有许多经理人,无论在工作上,还是在生活中,追求精益求精,完美无缺,成绩突出,生活很累。其实,人都是有缺陷和不足的,是不可能完美无缺的。古人云,金无足赤,人无完人,讲的就是这个道理。
------思想上,不断努力超越自己,但不追求尽善尽美。
每个人的智商、能力都是差不多的,要想既当个好经理,又当个好丈夫、好父亲、好儿子、好朋友,是不现实的。你要想在某一方面超越别人,就可能会在其他方面作出牺牲,集中你的时间、精力、财力、物力、关心,再其一点上取得突破,才会取得成功。这时你的生活是不够完美的,在你的主攻方向以外的方面,会有许多缺点和遗憾的。
所以,思想上要树立起做一个成功的人,而不是成为一个完美的人!
------工作中,重点发挥自己特长,但不追求面面俱到。
你是一个技术人员,你就要把刻意追求把技术工作做到位,其他可放其后之;你是一位经理人,就要像一个教练一样,领导并协调好自己的团队做好自己的工作,不一定实施要身先士卒,面面俱到。有时自己的“缺点”也是工作的优势。1984年,我在企业团委组织团员青年迎接建国35周年大庆,组织团体舞。但是跳舞被作为“封资修”批判了20年,青年们守着旧的思想的束缚,不爱跳、不敢跳、不会跳,我在体育方面还有许多特长,文艺方面没有细胞,从不唱歌跳舞。怎么办?要想叫别人跳舞,就得自己先“现眼”,没有办法,我只好身先士卒,带头学舞。当看见动作向“擀面棍”的我在舞场上乱舞时,大家都哄堂大笑,陆续下到舞场学起舞来,最后都成为了“舞林高手”,在建国35年大庆中取得了优异成绩。
有时候,亮出自己的缺点,会激发员工的勇气起来!
 ------管理上,充分发挥能人优势,并不追求一贯正确。
人无完人,当领导的也不是全能,重要的是发现能人,培养能人、让能人在其优势特长上发挥作用。作为经理,一个重要工作就是发现员工特长,并加以培养使用。对特点平均的员工,定期调换岗位,利用员工的新鲜感和不服输的精神,发现员工的真正优势。
让有特长的人充分发挥好自己的特长,企业就成功了一半!
------交往中,发挥自己的本色魅力,但不追求完美无瑕。
在交往中,不要刻意包装、控制自己,不要虚荣心太强,向谈恋爱那样,只表现自己的优点,刻意掩盖自己的缺点,把瞬间“完美”留给别人。当接触时间长了,就会招人笑了。如新公司成立后,买第一部车在轿车和商务车两难选择中,轿车体现公司的脸面,商务车体现了它的实用性。买商务车为好,重点增强了经营交往中“腿”的功能。作为经理人,平时工作时上下有别,各司其责,在工作之余,如员工聚会时,可以和员工们称兄道弟,喝的个稀里哗啦,拉近了员工间的距离,让大家倍感亲切。
还原真实自然的自己,才是真美丽!