濮阳市有几个动物园:推行“三项措施”??力促年轻干部成长
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推行“三项措施” 力促年轻干部成长2011年10月31日14:55 来源:中直党建网
【字号 大 中 小】打印 近年来,江西省赣州市安远欣山镇积极探索年轻干部培养的新举措,实施年轻干部成长工程,以提高干部综合素质为目标,为年轻干部成长搭建平台,努力营造年轻干部成长的工作环境,加大年轻优秀干部培养选拔使用力度,取得良好效果。一、完善培养机制,增强年轻干部成长动力
镇党委高度重视年轻干部培养工作,把年轻干部培养工作摆上重要议事日程,为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是成立实施成长工程领导小组。定期由镇党委书记主持召开年轻干部座谈会,听取工作意见,交流工作心得,找出工作差距,明确努力方向,及时掌握年轻干部思想动态。二是开展“结对子”活动。针对欣山镇年轻干部多的实际情况,开展党政班子成员、部门负责人与年轻干部“结对子”活动,实行“以老带新、共同提高”。通过发挥老干部的丰富经验,对年轻干部在工作上进行帮扶指导,在生活上进行关心。让新老干部优势互补,让年轻干部更快地了解基层情况,掌握业务,增强年轻干部综合素质。
二、强化实践锻炼,提升年轻干部实际工作能力
欣山镇党委充分挖掘每位年轻干部的潜能,使其能够尽快融入农村工作,充分发挥自身所学,服务群众、服务基层。一是敢于压担子。放手让年轻干部参加中心工作,有重点、有计划、有目的地把年轻干部放到任务繁重、具有挑战性的重要岗位上经受考验,提高年轻干部应对复杂环境、处理突发事件的能力。二是勇于挑担子。激励年轻干部提高对工作的热情,激发他们的上进心,使他们主动投入到基层繁杂的工作中,突出年轻人敢做敢拼的特点,使他们愿意扎根基层,埋头苦干,带着激情和热忱去做好各项工作。
三、加强教育管理,形成年轻干部成长正确导向
针对年轻干部容易产生心浮气躁、急功近利、贪图虚荣的不良现象,定期开展年轻干部思想教育活动。加大对年轻干部的沟通疏导。要将年轻干部的教育引导工作贯穿于日常工作之中,关注年轻干部的思想动态和心理状况。积极开展一些谈心活动,及时同情绪不稳定的年轻干部进行沟通交流,真心真意地了解他们的困难,帮助他们化解心理压力。营造良好的工作氛围,从而使年轻干部能够全身心的投入到工作中去。 (罗晓丽)
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