年代服装秀:谷城县坚持“四抓”严肃换届纪律_襄阳党建动态_党建聚焦 - 襄阳党建网

谷城县坚持“四抓”严肃换届纪律

 
  
       中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议以来，谷城县委高度重视，专门召开了县委扩大会议，集中学习了中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和视频会议精神，研究提出要坚持“四抓”，以严肃换届工作纪律，确保县乡换届风清气正。

       一、从细抓责任，形成齐抓共管的工作格局。谷城县委响亮提出要象抓经济工作一样抓换届纪律的贯彻落实，并从细化和明确各相关部门和各级党组织“一把手”的责任入手，着力形成各司其职、各负其责的工作格局。县委明确要求：县纪委和县委组织部要把群众对换届风气的满意度作为2011年度考核乡局级单位的重要内容，实行“三个纳入”：即纳入全县党风廉政建设责任制度考核、纳入对乡局级领导班子的实绩考核和纳入基层党组织干部选拔任用“一报告两评议”内容，严肃对全县各单位执行换届纪律的考核。实行乡镇党委书记和县直单位党组织书记“一肩双责”，即乡镇党委书记和县直单位党组织书记要对本地本部门换届风气负总责，既要带头遵守换届纪律，又要切实履行抓好本级领导班子成员换届纪律教育管理的责任，努力形成“书记抓、抓书记”的工作格局。实行干部严守换届纪律的承诺制度，全县所有符合换届提名条件的领导干部，都要向本单位党组织作出严守换届纪律“五个决不”的承诺，写出“保证书”，并通过一定的形式向本单位干部群众公示，自觉接受监督。

       二、从实抓教育，打牢遵章守纪的思想根基。谷城县委把加强对干部换届纪律教育作为确保换届风清气正的治本之策。一是采取多种形式抓教育。在全国视频会议结束后，县委利用春节前后的有效时间，已在全县乡局级领导干部中普遍开展了一次严肃换届纪律的专题学习，近700名乡局级单位班子成员在学习的基础上，都作了了表态性发言。县委还将在换届工作启动后，再开展一次严肃换届纪律宣讲、专题民主生活会、干部谈心谈话等活动，并组织开展“严肃换届工作纪律”知识测试。在即将开办的县委党校春季干部培训班上，也将把换届纪律教育纳入到教学重要内容，达到对120名乡科级干部的系统教育培训。二是突出重点对象抓教育。在抓好普遍性学习教育的基础上，县委突出抓住三类重点对象，有针对地抓好纪律教育。即，突出党政乡科级“一把手”，县委分管领导将亲自逐人谈心谈话，讲纪律、打招呼、提要求，担负起管理干部的重任；突出此次换届有望进入班子的乡科级后备干部，采取班子成员“一对一”帮扶的形式，加强教育管理，克服浮躁心态和患得患失思想，以实绩接受党组织和群众的挑选；突出长期在一个地方工作或从本土成长起来的“老干部”，教育这类干部要正确利用在当地群众中的威信和影响力，树立“五湖四海”思想，服从组织，出于公心，严守纪律，积极发挥对换届工作的正面导向作用。三是自始至终全程抓教育。县委将把换届纪律教育贯穿到换届工作的宣传发动、民主推荐、干部考察、会议选举各个环节，一抓到底，做到换届工作开展到哪一步，纪律警钟就跟进到哪一步，通过扎扎实实抓教育，筑牢干部的思想防线。与此同时，县委通过广播、电视、网络、宣传标语、宣传挂图、翻印资料等形式，向社会特别是党员干部广泛宣传中央关于换届 “五个严禁”、“十七不准”和“五个一律”的纪律要求，提高干部群众对换届纪律的知晓率。

       三、从严抓监督，建立快捷灵敏的信息渠道。为及时准确地掌握基层干部的思想动态，尽早发现违背换届纪律的线索，县委决定从两个方面抓好对换届风气的监督，确保信息灵敏畅通。一方面，组建换届纪律督察专班，对全县各乡镇和县直部门换届纪律进行巡回式督察，主动加强与乡镇党委的沟通联系，及时掌握干部的思想动态，针对苗头性问题，开展干部谈心谈话，预防和制止倾向性问题。为搞好督察指导，县委明确督察专班的工作职责，要求各督察专班对每个乡镇和县直部门的督查每月不少于三次，并对督查范围内出现的违纪违规问题负监督不力之责。另一方面，积极拓展监督信息举报平台。在换届工作开始前，通过适当方式广泛向社会公布换届纪律举报电话、通讯地址和电子信箱，广泛收集各方面对换届纪律的意见、建议和干部违纪违规线索。建立换届舆情应急处理机制，重点加强网络舆情实时监控，对出现的舆情作出迅速妥善处理。

       四、从重抓查处，形成对不正之风的高压态势。谷城县委要求，要坚决执行“五个一律”规定，做到“有报必查、查必有果、查实必处”，确保执纪到位，形成坚决整治不正之风的高压态势。为保证查处违反换届纪律案件的质量，提高办案效率，谷城县实行举报专办制度，对群众举报反映的涉嫌违纪违规问题的受理、查核、审理各个环节都明确具体承办人，排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名，确保工作落实到人、责任明确到人，做到每个案件都追究到位。