广东国晖律师事务所骗:你的权利意识是否毁掉你的职业

你的权利意识是否毁掉你的职业

在你所选择的事业中，以下是你所需要拥有的或是应在该方面取得成功的三件事。
1.    与你的上司有着良好的人际关系。除非你能与你的老板和你老板的老板以及你老板的同级工作伙伴们保持良好的人际关系，否则你将不会获得好的工作任务分配、晋升或称赞。
2.   与你的同事们有一份良好的人际关系。大部分的商业世界都是团队运动，你需要你的同事们的支持才能取得成功。当然，也有一些时候，当你成为了受偏爱的孩子时，你的同事们会员怨恨你，因为你爬到了上升的阶梯上，而你在工作的时候就会很惨。
3.    成为工作表现最好的员工。尽管我们所有人都遇到过身居高位的傻冒，但是，你的获得成功的最佳机会就是确实地做好你所从事的工作。而且，不仅仅是要做好，还要比其他的人都做得更好。你不能只是达到工作预期，你要超额完成它们。
很多人都面临的一个问题是，他们觉得自己有权利享有他们的上级和同事们的喜爱及支持，并且如果他们做到了准时出现在公司并且完成了最低限度的业绩要求，他们就应该得到晋升。这种权利意识将会对你的职业生涯产生不利影响。
比如说，我偶然听到了一场多名女性医生进行的讨论，她们抱怨说，当她们的男同事们即将成为一名新生婴儿的父亲时，他们会得到大量的祝贺，但是，她们怀孕时，只会得到话语模糊不清的祝贺和喃喃的抱怨以及为她们所准备的额外的工作。她们称其是一种"双重标准"。一位评论家写道：
这个问题是这样的：当某人告诉你她怀孕了，你的第一反应的大声回应并不会是"这件事将会如何影响我？？？"而应该是祝贺！我真为你感到高兴！这是第一个阶段。而详细的工作安排则会在之后必要的时候被制定出来。这并不是性别歧视，而是自私。
她们所忽略的是，那些现在不得不承担了她们的工作的她们的同事们会把她们的怀孕看作是自私的行为。当然，对你的怀孕的同事表示祝贺是一种礼貌，但你并不是先天被赋予了权利来享受这些祝贺。如果你在互动过程中建立了怨恨的情绪--无论他们不向你祝贺是否是粗鲁的或不是--你的人际关系恰恰会在当时你正需要额外的帮助时遭到破坏。
在有关夸张的学术等级评定的讨论中冒出了另一种权利意识。
如果一位教授说："写一篇论文，完成A、B和C，并且使用至少5个来源，（当然，也要使用正确的引文和语法等）"，你做到了这些，你应该会得到一个A。
如果她认为她有权利因完成了最低限度的要求而获得一个A（或是相当于一个超出预期的绩效考核的平等），她就会发现她的职业生涯会相当迅速地陷入停滞。企业奖励的是那些能给组织带来真正的价值的人们。在公司里出现并且仅只是完成了你的工作描述上所写的内容，只能让你拥有获得一份商定的薪水的权利。它并没有赋予你获得奖励和重视的权利。你无权享有这些。
劳丽.塔坎（Laurie Tarkan）提出了一个问题："肥胖的员工是否应该受到保护而不遭到歧视？"她指出：
尤金.库奇（Eugene Kutcher）和珍妮弗.布拉哲（Jennifer Bragger）在《应用社会心理学杂志（Journal of Applied Social Psychology）》上写道："……有研究表明，超重的求职者们会被认为拥有负向的与工作相关的特质，比如懒惰，缺乏自律，贪吃，自私，以及粗心大意。"
当你的体重（与种族或年龄不同）属于某种你可以控制的事情的时候，你是否有权利享受区别对待呢？（是的，有比例非常小的一部分人体重超标是属于真正的医学原因，但是，绝大多数的人只要改变他们的饮食习惯和运动习惯就可以减肥）。你是否有权利享有其他人对你的积极性的看法呢？
即使，从道德角度上讲，无论外貌如何，你都应该有权利获得祝贺、赞美和就业机会，但是，不采取任何行动而只是期盼着这些将会阻碍你在事业上获得成功。谈论一个理想的我们都只会按照工作表现来获得评判的世界是很好，但我们是生活在这个真实存在的世界上的。并且，在这个世界上，如果你有着由于你体重超标了100磅所以你理应有权成为受保护的那类人的期望的话，当你没有得到保护时，你就会觉得很痛苦。另外，你忽略了一个很现实的问题，如果你想的话，你是可以纠正问题的。
作为"有权利的人"而以和你正受到的所不同的方式被对待是完全可能会毁掉你的职业生涯的。你必须处理真实存在的现实。并且，在现实中，同事们不喜欢其他人的长期休假，老板们不会奖励那些只完成了最低限度的业绩的员工们，并且，你的外表也会影响别人如何看待你。
这样的观念是否是"正确的"或"公平的"其实并不重要。重要的是这才是我们所面对的现实。如果你觉得有权利获得现实之外的任何其它东西的话，你就是正在破坏你自己的职业生涯。
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