babyg手表怎么关闹钟:《卡耐基密码》读书笔记

你越害怕的事，就越要去面对他。

碰到事情时，先想想：最坏的状况是什么？然后接受他，并积极改善最坏的状况。

现今企业要制胜，一定要有远见。

只有最奢侈的人，才会吧生命浪费在忧虑与恐惧之中，秒面对困难时，我们忙得连去解决问题的时间都不够了，哪有时间去忧虑和抱怨。

很多人常让过去不可挽回的事情老主宰自己眼下的时光，让自己越变越沮丧。心智也越来越憔悴。对抗忧虑最好的方法就是“活在当下”集中焦点，你的生命才会发光。

你若得到全世界，却赔上了自己又有何意义。

如果你因为某件事没有完成就忧虑，那就将他做好再去办其他事，那你怎么可能还有忧虑了？

只要你心中永远怀抱着平安、勇气与希望，你将能即时赶走忧愁，开创美好人生。

别人都是咋i机会中调苦难，我哥哥则有智慧在困难中看到契机。

遇到问题时，如果只是去想可能遇到的障碍和困难，那你将永远由于而裹足不前；若能换一面去思考，想想可能的机会有哪些，成功离你就不愿了。

不计较自己所失去的，而经常盘算自己所拥有的。

当你面向阳光时，阴影就在背后。

因为坎坷，让我们看到搀扶的背影；因为失败，让我们体会鼓励的真诚。生活给我们挫折的同时，也赐予我们坚强，我们也有了另一种阅历。面对伤害，感谢他磨练了我们的心志；面对欺骗，感谢他增长了我们的智慧；面对遗弃，感谢他教会了我们独立；面对斥责，感谢他给了我们认识的机会；面对藐视，感谢他觉醒了我们的自尊。

年轻人光靠work hard是不够的，还要学习work smart。

有一点是确定的：EQ随着年龄的增长而提高。

其实我没有什么特别秘诀，我之所以能顺利，是因为我懂得在愤怒的时候少说话、少做决定，所以我不容易坏了大事。

要做好态度控制，因为永远不要拿别人的错误来惩罚自己。

一个自我认知意识高的人还有什么特征了？一个非常重要的特征就是：坦诚，以切合实际的态度对待自己。一个自我意识高的人，会很真情流露的说出自己的情绪，对他人产生深刻的影响。

众多的事实让我们不难发现具有自我管理调节的人的特征：具有反省能力，凡事都深思熟虑；不怕面对不确定与各种改革；为人正直——能够对不当的冲动说“不”.

要别人为你心甘情愿做事。激励是一种很好的办法。

具有同理心是说明你有了了解别人感受的能力，但接受与否则是你的权利和自由。

社会技巧好的人不仅交游广阔，和各种人打交道时，也能很快的找出双方的共同点，和对方简历和谐的关系。但这并不表示他们是为了社交而社交。他们认为，很多事是不能靠一己之力完成的，拥有丰沛的人脉关系之后，一旦有需要时，立刻可以派上用场。

对于领导而言，社交技巧是非常重要的，越是大企业，对领导者得社交技巧就越高。没有社交技巧，领导就无法开展工作，因为领导的工作就是让别人去完成任务，而社交在这当中扮演着重要的角色。

有自信的人通常有三个特质，第一是会很开心；第二是有活力；第三特质是较幽默。这三个特质都会吸引别人靠近你，和你工作、交流会很愉快。

人生拿到一幅好牌不算成功，能把一幅坏牌打好才是真正的智慧。

有目标，可以让人的生活很实在，人也充满了干劲。

制定计划和目标有很多方法，需要注意的地方也很多：第一，要设定开始时间。第二，写下每一步该采取什么行动，要达到什么样的效果。第三，写下必须做每一步的原因与理由。最后，一定要有最后必须完成的日期。

因此，积极的态度能招来成功的机会，而消极的心态却把机会赶走，即使有机会也多半平白错过！

不管你设定了多少目标，也不管你的目标是难还是易，你一定要立刻行动。

领导不能事必躬亲，而是应在授权的同时指导、帮助下属不断提升解决问题的能力。

所谓，疑人不用、用人不疑，只要你决定用的人，就应该信任他，不要去怀疑他。

人的精力是非常有限的，领导应做领导该做的，帮助属下就不会再发愁没有时间做自己的事。

如果你想成为一个吸引别人追随的领导人，只要你先给别人他富哦想要的，你将能得到别人由衷的合作。

人的需求渴望是多层次的，有取之上的，也有精神上的，满足了下属的这些需求，得到他们的拥戴不是难事。

作为领导，你还不妨给下属压上“重担子”。

挑战性的工作会让参与者在体力与心智上得到锻炼，使他更加能干，并感激上司对他的信任。

责任感的形成会对自信心的梳理起到推波助澜的作用。

好的领导必须是一个“通才”。

一个优秀的领导人通常具有以理服人、真诚、关心、包容等良好心态。

真诚不仅仅是领导应该具有的品质和心态，更是每个人都应具有的安身立命的心态。真诚会给人带来信誉，而没有信誉的人就没有办法立足。

将军头上可跑马，宰相肚里能撑船，我们有此气度，何愁不能做出一番大事了？

一个真正的号领导，每天不是只要求员工要准时上下班，或只是照指令行事，最重要的是要懂得如何激励员工让其更主动、积极，如此企业才能蒸蒸日上。

因此身为企业领导人，也须不断指导、纠编员工态度与行为，使其朝组织所想要的方向前进。其重点就在于领导人如何对待员工的错误。其实组织要不断创新，就不要怕错误。关键是如何让员工吸取教训、经验，积累成为智慧，为下次表现得更好做准备。

处理过失的目的是帮助对方成长，并且建立他的责任意识，让她未来不会再犯同样的错误。

懂得纠编艺术的领导在下属犯错时反而会先安慰他，并向他说明“只要下次不犯同样的错误，依然一如既往的信任他”。

尊重他人，很多时候要求我们能冷静的处理问题，不要让愤怒冲昏了头脑。

其实，每个人都有一本人际关系存款簿，你平时存入多少尊重给对方，当你需要他人支持时，才能用提款卡随时领出来。

哪里有爱，哪里就有春天；你的爱有多长，你的春天就有多久。

爱可以改变一切。

我开始仔细倾听他人的想法，能虚心结合搜别人的批评和建议；我学会多欣赏他人的长处，少计较他人的短处；我也体会到帮助别人简历信心的那种快乐。

请记得！可不是因为富有才付出，你是因为付出后才会变得富有。

沟通交流的最好开始，就是从对方感兴趣的话题入手。

怎么样才能谈到别人感兴趣的话题了？第一，多观察对方的言行。第二，要学习问问题的技巧。

第三，平常应多阅读一些社会新闻、商业报道······方面的资料，或是娱乐圈里的一些消息、一些名人的变化与成就等。第四，如果你与对方已有书面之缘，而且你也能大致了解对方的喜好，这个时候，你就可以针对对方的状况，适时关怀他的家人、兴趣、工作等。

实事求是的赞美，就像是一剂良药，能够愈合人们因为犯错而引发的心灵创伤和悔恨，出去心头的痼疾，纠正错误的行为，鼓舞改过的信心，点燃向善的正气。

一个人事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自身的努力。

人脉就是钱脉！

成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。

任何公司最大、最重要的财富是人。

现今是一个推销时代，唯有良好的表达力，你才能展现出自己的价值。

良好的表达力的最大价值就是能让别人接受我们的理念，“接受”是一切事物的开始。

良好的表达力必须得有自己的特色，有了自己的特色，自然人员引起别人注意，这就是良好开头的征兆。

不论遇到任何事情，都不要忙着下结论，多听听他人的意见，多进行一些思考，那样你将更人员赢得他人的好感。

训练我们的表达力，可以从自信心、语言表述、表达思路、提问技巧以及身体动作、体态、语气语调、空间距离等方面来进行。

有信心不一定能赢，没信心一定会输。充分相信自己，才能承受各种压力，藐视困难，战胜困难。

对于演讲能力不好的人，上台之前进行充分的准备是非常重要的。

不管你学习什么，向有经验的人请教，你都会受益匪浅。

谦逊常能建立良好的第一形象。

天上不会掉馅饼，但是我们可以创造馅饼，除非你自己放弃。

你觉得自己的生活充满意义就是你热忱的源泉，有意义的生活又源自于你懂得为自己的未来设定有意义的梦想与目标。如果一个人的生活又目标，事情都有计划、有安排，那你心中的热忱自然会逐渐增加。

当然，高度的热忱几乎是任何一种行业成功所必须具备的最有利因素。

小事积累起来就是大事，不要让你的人生毁在小事上。

每个人就像一座孤岛，于茫茫人海中，永远处于孤立的状态之中。

际遇并不重要，奋斗才有出路。

判断自己的成功与否，关键是得有自己的标准，否则你只会盲从他人，只会在社会大潮中随波逐流。当然，我们也得知道自己的标准不是唯一的标准，每个人都可能有自己的标准。

成功是一种坚持的毅力。

我们可以适应环境，但不能屈从环境，这样才能做自己想做的事，过自己想过的生活。

只要你每天多做一点，多坚持一下，成功总会与你握手。

投资大脑是稳赚的生意，学习提升是终生职业。