四月杂谈最新信息:智联调查：九成职场人表示自己不快乐

智联调查：九成职场人表示自己不快乐

　　一、快乐来自于家庭，不快乐来自于工作

　　调查显示，仅12.2%的职场人觉得快乐。在表示自己快乐的职场人中，因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高，达到了65.9%。其次是健康无忧，比例为51.4%。在这些能够让人快乐的因素中，显然家庭关系和睦占据了主要的位置。

　　表示自己不快乐的比例达到了87.8%，在这近九成不快乐的职场人中，表示自己不快乐的主要因素来自于工作，比例达到了71.2%。其次是收入，比例为65.1%。数据表明，在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心最能影响职场人的心情。

　　二、四成职场人表示目前工作很痛苦，想换工作

　　具体调查到职场人的工作状态，结果显示表示目前工作很痛苦，想换工作的比例达到了41.9%。表示工作时不快乐的时候多些的比例达到了35.2%，表示感觉非常好的比例仅为1.1%。

　　职场人工作不快乐的原因是什么呢？调查显示，比较迷茫找不到未来的发展方向居职场人工作不快乐的原因榜的首位，比例为70.8%。薪酬太低加薪又无望居第二位，59.4%选择了这一原因。目前工作不能体现自己的能力和价值排在了第三位，达45.9%的职场人认为这也是自身工作不快乐的原因之一。

　　智联招聘职业顾问指出，在金融危机的低气压下，用人单位应该积极地和员工沟通，除了工作以外也该给予员工职业发展方面的引导和关注。即使不能给员工加薪，也应当给予员工工作其他形式的鼓励和肯定，和员工一起共渡难关。

　　在职场人心目中，什么样的工作才是快乐工作，工作快乐与否又有哪些硬件的衡量标准？调查显示，工作是否能体现自己的能力和价值排在了首位，将近六成职场人将这一项作为快乐工作的标准。排在第二位的是是否有发展前景，比例达到了52.5%。智联招聘职业顾问指出，自己从事工作的含金量是否高，公司和行业的未来发展前景是否好，都是成熟职场人在考量一份工作时应该考察的主要项目。

　　薪酬的多少排在了第三位，薪酬是职场人价值的体现，更是生活所必需的，因此合理的薪酬水平肯定是快乐工作的因素之一。工作中是否能学到东西，工作中是否能得到尊重这两项的比例也超过了三成。

　　三、职场人挑单位，首选高薪

　　高薪、名气大、发展速度快当分别拥有这些条件的用人单位摆在你面前的时候你选择哪一家？调查显示，选择薪酬最高的以30.5%的比例排在了首位。气氛民主活跃以24.9%的比例排在了第二位，发展速度快以23.4的比例紧跟其后。

　　那么，目前的工作在职场人心目中是怎样的呢？34.4%的职场人表示自己目前的工作无法发挥自己的才能，希望换一个工作。23.7%的职场人表示虽然不是我理想的工作但没有打算跳槽。还有18.8%的职场人根本不知道目前的工作适不适合自己，自己喜不喜欢。

　　对于自己未来的发展，仅有16.8%的职场人表示目前自己所从事的工作离自己的目标越来越近。33.3%的职场人表示自己并没有明确的目标，26.2%的职场人认为目前的工作让我离自己的目标越来越远。整体来看，大部分职场人的职业发展方向不清晰。智联招聘职业顾问指出，一般而言在工作前三四年，职场人对职业发展的方向都不是确定。所以职场人也不必太过着急，随着工作时间的推移，及时调整自己的方向就可以了。

　　四、七成职场人劳动合同续签仅愿意签订1年

　　调查显示，两成职场人表示对自己所在单位有一点优越感，比例为24.4%。4.2%的职场人对自己所在用人单位感到非常自豪。但高达57.6%的职场人对自己所在用人单位表示没有什么感觉。

　　如果劳动合同到期了，高达七成的职场人表示仅愿意续签一年的劳动合同。三成职场人愿意和所在单位续签三年以上的劳动合同。其中10.2%的职场人表示愿意续签3年的劳动合同，7.3%的职场人表示愿意跟公司签订终身劳动合同。经济环境的不稳定，也会使得职场人对未来的把握不是很有信心，因此先有一份工作干着不行我再换的心情也溢于言表。

　　在调查的结尾设置了一个这样的问题，在干自己想干的事情，但前途没有保障与干的事情不是很喜欢，但可保障生活安逸之间选择一个。调查显示，选择这两项的比例相当，46.8%的职场人选择了干自己想干的事情，53.2%的职场人更愿意选择有保障的生活。

　　在职业生涯的道路上，虽然会遇到种种的困难和挫折。快乐与否虽然与经济大环境有关，与您所在的单位情况有关，但更多情况下与您是否做出了正确的选择有关。工作中本就充满了挑战，每个职场人都有自己的发展节奏，在职场中不断地成长不断地调整自己的目标和方向。只有自身不断地调整，才能在职场的成长道路上不断增加快乐情绪的砝码。