清林小学2012届毕业生:大学生职业定位的原则、方法和策略初探

曹晖莫利拉         （《当代教育论坛》　２００５年第５期上半月刊
当前， 无论在企业员工培训中， 还是在高等学校就业指导课程中， 都会涉及一项非常重要的内容， 即所谓的“ 职业生涯设计”。但要真正做好职业生涯设计，首先必须进行准确的职业定位， 职业定位是职业生涯设计中最重要、最关键的内容。不同的职业定位， 意味着不同的职业选择， 同时也意味着将进入不同的行业， 尤其是一个人的第一份工作将在相当程度上决定自己未来的人生走向。因此，探讨如何帮助大学生进行准确的职业定位十分重要。
一、大学生职业定位的基本原则
大学生对自己未来职业进行定位时， 需要把握一些基本原则， 依靠这些原则可以快速正确地缩小自己的定位选择空间，从而使职业定位开始变得清晰起来。
1.择己所爱
职业定位首先要想到自己喜欢哪种职业， 或者对哪种职业比较感兴趣。研究表明， 一个对所从事职业感兴趣的人， 能够发挥其才能的，且能保持长时间高效率、不疲劳； 而对所从事职业不感兴趣的人， 则只能发挥其才能的， 且容易精疲力竭。一般来说， 只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作， 工作本身才能给你一种满足感，你的职业生涯才会变得妙趣横生，因此择己所爱是大学生做好未来职业定位的首要原则。
2.择己所长。
在人才市场的就业竞争中， 大学生必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短，亦即竞争的优势和劣势。然后在此基础上按照“ 择己所长、扬长避短” 的原则进行具体的职业定位。不过， 为了真正能择己所长， 大学生应特别注意要尽可能学以致用， 发挥自己的专业特长，把未来的职业定位在与自己所学有较密切联系的行业领域。
3.择市所需
任何职业的兴起、发展、衰落及消亡均是由社会需要的变化引起的。因此， 大学生在进行职业定位时， 不仅要了解当前的社会职业需求状况，还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向， 以便能使自己的职业定位富有一定的远见。否则， 一味死盯在眼前热门的职业上， 可能导致长远的选择失误。例如， 在过去，财务人员是一个很吃香的职业， 可是现在人才市场上， 一个财务岗位， 往往会有几十个人来应聘， 竞争异常激烈。可以预计， 即使目前特别热门的许多职业也有可能随着社会需求的变化而成为昨日黄花。
二、大学生职业定位的主要方法
1.依据兴趣倾向进行定位
人的兴趣可从不同的视角进行多种分类， 而不同类别的兴趣关联着不同的适应性职业。下面按常用的10种分类对职业定位的选择进行列表说明。
兴趣倾向
适应性职业
1.喜欢与人打交道
记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员等
2.喜欢与具体事物打交道
制图、勘测、工程技术、建筑、机械制造、出纳、会计等
3.喜欢干有规律的工作
邮件分类、图书管理、档案管理、办公室、打字、统计等
4.喜欢掌管权力
行政管理人员、企业管理人员、学校管理者、班主任、辅导员等
5.喜欢从事社会福利和助人工作
律师、咨询员、科技推广员、医生、护士等
6.喜欢研究人的行为
心理学、政治学、人类学、教育学、行政管理等研究工作
7.喜欢从事科技事业
生物、化学、天文学、宇宙学、物理学、
工程学、地质学等研究工作
8.喜欢抽象的创造性工作
社会调查、经济分析、分类科学研究、新产品开发等
9.喜欢操作机械
驾驶员、机器制造、建筑、石油、煤炭开采等
10.喜欢从具体产品的完成中得到满足
室内装饰、园林、美容、手工制造、机械维修等
2.依据能力倾向进行定位
使用能力倾向来分析自己的职业定位时， 不仅要考虑到自己从事各类工作所需的一般能力状况， 包括注意力、观察力、记忆力、想象力、逻辑思维能力等，还要考虑到自己胜任某一职业要求而必备的专门能力如何。例如从事工程技术工作， 就需要有坚实的专业基础和较强的动手能力； 从事技术管理工作， 就需要较强的技术和经济观念，对新技术产品的敏感性和鉴别能力以及周密的思维能力。大学生应对自己感兴趣的职业从能力倾向的角度进行特定的适应性分析， 有时就会发现自己所感兴趣的某一职业， 是自己的能力所不能担当的。因此这种职业也不宜于作为自己未来的职业选择。
3.依据气质倾向进行定位
一般来讲， 准确的职业定位还要考虑所选择的职业是否与自己的气质倾向相符合， 否则会导致职业与气质的冲突， 甚至会让你失去做人的乐趣。因此，基于古希腊医生希波克拉特， 四种气质类型假说，我们可以对气质类型与职业之间的关系作如下简要描述：
气质类型
主要心理特征
职业适应性
胆汁质
精力充沛， 情绪发生快， 动作急速而难以自制， 内心外露， 率直， 热情， 易怒， 急躁， 果敢
较适应某些企业型职业， 如公司经理、厂长、销售员、个体工商业者， 也适应国家机关工作人员， 但不适应公关人员、企业管理咨询人员、导游等。
多血质
活泼好动， 富于朝气， 情绪发生快而多变， 表情丰富， 动作敏捷， 乐观亲切， 浮躁， 轻率。
适应比较广泛的职业， 如汽车维修工、野生动物专家、测量工程师、长途汽车司机、教师、心理咨询员、街道、工会或妇联干部、地质学家、企业管理者、推销员等。
粘液质
沉着冷静， 情绪发生慢而弱， 动作迟缓，内心少外露， 坚毅，执拗， 淡漠
较适应调研型职业， 如气象学或天文学者、医学实验室的技术人员、人类学者、动物学者、化学学者、物理学者等； 也适于常规型职业，如会计师、银行出纳员、税收管理员、打字员、法庭书记员等。
抑郁质
柔弱易倦， 情绪发生慢而强， 易伤感而富于自我体验， 动作细小无力， 胆小， 忸怩， 孤僻
较适应艺术型职业， 如作家、摄影家、作曲家、电影电视演员、画家、书法家等， 但不适于企业管理、行政管理及公关人员等。
应当指出的是， 大学生除了多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质这四种类型外， 还有一些人则属于混合型气质类型， 如多血— 胆汁质型， 抑郁— 粘液质型等， 而且调查结果表明， 我国大学生属于复合气质型的人多于单一气质型的人。大学生可以根据气质类型测量表来测定自己的气质， 然后根据气质与职业的适应关系，扬长避短， 作出正确的定位抉择。
三、大学生职业定位的策略选择
在充分兼顾自己所学专业的前提下， 大学生的职业定位有如下四种可供选择的策略：
1.单一定位策略，即只考虑一种职业， 而不考虑其他职业。如学工商管理的只把自己未来的工作定位于职业经理人； 学市场营销的只定位于销售人员；学会计的只打算今后从事会计工作； 学法律的只想今后作为一名律师； 学计算机的只选择计算机研究与开发工作等。
2.双重定位策略
即同时考虑两种不同的职业， 如学动物药学的， 把自己未来的职业优先定于动物药品的技术研究与开发，但同时也考虑可以从事动物药品的营销工作；学工商管理的既考虑企业管理工作， 也考虑做销售工作； 学环保工程的除了打算今后从事环保技术研究与开发外， 还考虑可以从事环保产品的销售等。
3.多重定位策略
这种策略是同时考虑三种以上的职业去向。如学社会工作的把自己的未来职业定位于或到政府机关工作，或到高等学校任教，或到企业专门从事市场调研或有关统计工作， 或从事秘书工作等。
4.改变定位策略
即根据特定的市场机会或客观情势变化改变自己先前的定位。如有位学动物营养的大学生， 开始把自己的职业定位于饲料企业的技术研究与开发，后则改变为饲料销售， 后因全省招考公务员的机会， 转而选择监狱管理人员的职业。职业定位并非一成不变的选择， 特别是在大学生正式步入职场后的职业生涯中， 绝大多数人都会一次或数次改变自己的职业定位，以便适应新的社会需求的变化或获得自己更好的生存和发展空间。
参考文献：
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