偶看新闻第一次鸦片战争的教训:职工手册
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 10:40:01
前 言
*******建筑集团公司，作为一个新兴的现代建筑企业，经过历年的发展，企业队伍不断壮大，要适应日新月异的建筑业发展形势和竞争激烈的建筑市场，原有的一些管理制度已不能满足企业现代和将来发展的要求。
随着我国加入WTO及北京申奥成功给建筑业带来的巨大市场机遇，迫切需要我们制订一套能适应新形势且符合广大职工利益及企业发展要求的规范具体、具可操作性的严格合理的企业管理制度，使它能够在企业发展中起到强大的促进作用，进一步增强企业的凝聚力、战斗力，并更大地激发广大干部职工工作积极性、创造性，促进企业健康有序的发展。
此次制度的一系列管理制度，总结了公司多年来的工作经验，借鉴了兄弟单位的一些成功经验，并听取了广大干部职工意见，更对原有的一些已不适应现代企业发展的管理制度进行了大胆改革。如为消除工地出工不出力等不合理现象，体现社会主义实事求是按劳分配原则，实行了定额用工制度；为激发广大职工的劳动积极性，推行并制度了奖分标准等。
相信本制度的实行将使用权广大员工和企业组成一个荣辱与共、兴衰同担的整体，将有利于提高广大员工的工作积极性、职业道德责任感，将有利于提高企业的经济效益和职工的收入，更加有利于提高南通三建华鼎公司的企业形象。
***********建设工程有限公司
二○○二年元月
目 录
1、职工守则……………………………………………………1
2、公司用工制度……………………………………………1
2.1、招工相关条例…………………………………………1
2.2、用工相关条例…………………………………………1
2.3、工时奖分及劳保相关标准…………………………2
2.4、车票医药费报批规定…………………………………5
3、现场管理措施……………………………………5
3.1、考勤制度…………………………………………6
3.2、职工评分标准…………………………………………7
3.3、安全处罚条例…………………………………………8
3.4、质量及文明施工奖罚制度……………………………10
3.5、保卫制度…………………………………………13
3.6、材料管理制度…………………………………………14
4、后勤管理措施……………………………………15
4.1、食堂管理制度…………………………………………15
4.2、生活管理制度…………………………………………16
5、附录…………………………………………18
5.1、职工安全生产教育记录卡…………………………18
5.2、职工安全生产责任书………………………………19
5.3、安全生产目标责任书…………………………19
6、后记………………………………………………21
1、 职工守则
1.1、 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、 遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、 关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、 专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、 讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、 注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度
2.1、招工相关条例
2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工相关条例
2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2.2.3、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。
2.2.4、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。
2.3、工时奖分及劳保相关标准
2.3.1、职工工时一律执行公司《内部定额制度》（试行本），实行内部定额用工制度。
2.3.2、进入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。
2.3.3、每年定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每月定为10分。每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加2个奖分。
2.3.4、每月无故停工1天，扣去2个奖分；每月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月出勤不满20天的，只要连续2个月一律辞退。
2.3.5、职工病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。
2.3.6、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目负责人签字后，不扣奖分。
2.3.7、对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。
2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。
2.3.9、中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列规定扣取奖分：
⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。
⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。
⑶、结婚：一律不照顾。
2.3.10、奖分奖励标准：奖分达到60—75分，每天按5元计算；奖分达到76—90分，每分按8元计算；达到91—110分，奖分按15元计算；达到111分以上的每分按20元计算。
2.3.11、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工的，每个奖分按15元计算。
2.3.12、技术奖：凡是技术高，工作积极努力的职工，年终由项目部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。
2.3.13、回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按下列规定扣除奖分：
⑴、根据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。15天以内扣奖分10个；16—20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。这项工作一定要及时扣除，年底任何人证明无效。
⑵、职工在年内最后一个月在未得到项目部批准的情况下提前私自回去一律扣20个奖分。
⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤会计，否则只能按旷工处理出勤、工时、奖分。
2.3.14、年底抢工奖励措施：为满足业主的需要，年底各项目部可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间并采取年终抢工奖励，其奖罚标准如下：
⑴、出勤满者，白天每天奖10元；每月停工1天，每天奖8元；停工2天，每天奖5元；超过2天当月不奖。
⑵、每月停工超过3天，白天奖分每天扣4分；停工5天以上者，每天奖分扣5分，全年级别分扣1分。
⑶、每月晚上加班满25班以上者（每班4小时以上），每个晚班奖10元；加班20班以上，每班奖8元；加15班以上，每班奖5元。
⑷、每月晚上加班不满15个，取消白天奖金；如需要加班而不加班的每夜各扣3个奖分。
2.3.15、为了鼓励大家多劳多得，体现加班的优厚，对定额用工超额后的工时奖励作如下规定（见下表）：
类别
工种
施 工 阶 段
完成内部定额指标（每人平均）
奖励标准
主体
木工
钢筋
泥工
开始打垫层之前
12工时/天
15%
打垫层后一个月
15工时/天
15%
打垫层后二个月以上
17工时/天
15%
安装
预留预埋阶段
14工时/天
10%
安装高峰阶段
16工时/天
15%
竣工前二个月内
14工时/天
20%
装修
泥工
木工
油漆
全面进入装修阶段
15工时/天
20%
竣工前二个月内（包括竣工收尾在内）
13工时/天
30%
2.3.16、每月考勤奖分表张榜公布后，请迅速查找遗漏差错，有疑问的地方上报考勤会计，以便及时纠正，自张榜十天内有效。如发现班组长弄虚作假，请随时向总部举报。
2.3.17、对于手套、安全帽等劳保用品全部实行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元，年底一次性支付包干费。
2.4、车票医药费报批规定
2.4.1、职工调迁费用一律按每年400元计算。公司安排乘坐包车离返京人员，公司统一支付包车费用；安排乘坐其它交通工具离返京的人员，年底一次性补贴400元，均不再计算差额费用；乘坐公司自备车辆离返京的视同乘坐包车；单次乘坐包车的，按200元计。
2.4.2、医药费采取包干使用，出勤天数180天以上年底一次性支付包干费80元。
2.4.3、丧事差旅费报销对象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及个别继承伯父、叔父遗产的可以报支外，其余对象一律不予报支，报支额度按公司统一规定。
2.4.4、职工因工出差，只报火车硬座、长途汽车卧铺，飞机票不报，出租车一次20元以内；住宿费在省级城市报50元，其余城市30元；伙食补助费每日20元。出差中统一由公司安排的，不再作任何补助。
2.4.5、市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等无特殊情况，乘坐出租车均不报支。
2.4.6、工伤具体规定：属于指挥失误，安全措施不力，外来因素造成的意外工伤为一类工伤；不按操作规范，工作粗心大意引起的工伤为二类工伤；不听从指挥或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工伤处理。不管一类、二类工伤，要详细写明工伤事故情况，由工长、安全员、项目经理、医生签字。一类工伤住院期间，每天按20元计算，医院费全报；二类工伤住院期间，每天按15元计算，医药费报支80%；工伤出院后，一律按国家保险条例处理。
2.4.7、职工出差住院等所有发票都应及时结清，本年一律不报上一年的发票。
3、现场管理措施
3.1、职工考勤制度
3.1.1、职工的每日出勤必须认真登记。
3.1.2、由班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况，在晚前报至工长处；记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款100元。
3.1.3、由工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的安全质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众；每周末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。
3.1.4、项目部每月3日上报一次本项目部职工的上月实际考勤情况至总部。如发现执行不彻底、弄虚作假者罚责任人200元。
3.2、职工评分标准
3.2.1、评分标准所占比例：施工进度30%，工程质量30%，安全20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和组织纪律5%。
3.2.2、职工的级别工分由组长、工长参与评定，项目部把关后上报公司总部。每年七月底开始至年终评分二次，级别工分与出勤、工时、奖分同时公布。每次公布后，职工必须在三天内提出意见，如无异议，则视为认可。年底将不作任何调整。
3.2.3、木工、钢筋工、泥工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些人工作的评13—14分；思想技术表现突出的可评14—15分。
3.2.4、安装工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下能进行水电操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些工作的评13—14分；思想技术表现突出的可评14—15分。
3.2.5、机修、电工、电焊、架子工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些工作的评13—14分；突出表现的报公司总部另行评定相应分值。
3.2.5、塔吊、铲车、输送泵司机：具备一定社会经验，懂得一些机械知识的评8—9分；能独立操作的9—11分；具备上述条件又能保养维修且操作熟练的评11—12分；思想技术表现突出的评12—13分。
3.2.6、炊事员：能独立操作的9—9.5分；具备上述条件又能佐料配制得当、计划合理的评9.5—10分；安排300人以内的食堂负责人评11分；安排500人以内的食堂负责人评11.5分；安排500人以上的食堂负责人评12分。
3.2.7、保卫、清洁人员：能遵守各方面制度，工作一般的评8—9分，工作认真负责的评9—11分。
3.2.8、小组平均分控制标准：木工12.5分；泥工12分；钢筋工11.5分；安装工12分；架子工11.5分。
3.3、安全奖罚条例
3.3.1、各项目部安全员对工地的安全工作负全面责任；必须建立健全监督制度，做到明示公开；对于不按公司制度规定数额罚款，自行多罚或少罚款的管理人员发现一次罚款100元。
3.3.2、进入现场不戴安全帽的罚款50元，并令其退出现场；戴帽子不系帽带的罚款20元，并令其纠正。
3.3.3、高空作业和规定作业不系安全带者，罚款100元，并令其纠正，否则不准施工。
3.3.4、高空乱抛物体的，罚款100元，造成后果，另行处理。
3.3.5、酒后上班，罚款100元，并令其退出现场。
3.3.6、施工现场穿硬底鞋，拖鞋、赤脚、赤膊、短裤、背心上班者，罚款30元，并令其纠正。
3.3.7、施工现场吸烟者，罚款50元，在油漆仓库、木工棚等易燃物旁吸烟的罚款100元，造成后果另行处理。
3.3.8、特殊工种无证上岗，罚款50元；违反操作规程在易燃易爆构筑物上电焊、气焊擅自施工的罚款100元；并均令其退出现场。
3.3.9、参加安全三级教育和考试不合格人员上岗操作的罚款100元，并令其退出现场。
3.3.10、塔司、信号工违反“十不吊”原则的当事人罚款100元，造成后果另行处理。
3.3.11、所有机械定机定人，持证上岗，非机工擅自动用机具的罚款200元；定机人员如果随便交给他人开机，属不负责任罚款100元。
3.3.12、宿舍内私拉乱接电器、非电工私拉乱接用电设备的一律罚款50元，由此造成事故均由其个人负责。
3.3.13、在高空作业中开玩笑、吵骂的各罚100元，严重者开除。
3.3.14、电工在施工中不按操作规程操作给予罚款50元，所拉电线中发现裸露线的重罚200元，由此引起事故的拉线电工负主要责任。
3.3.15、架子工必须按施工方案和安全规程搭设脚手架，违反者给予罚款100元，并立即自行拆除并按标准重新搭设。
3.3.16、如发现有人乘吊篮上下给予罚款30元，操作人员罚50元；人货电梯如果超载罚操作人员50元，电梯门、防护门不关好罚100元。
3.3.17、要严格使用“安全四宝”，按规定做好“五边六口”的防护措施，发现隐患立即整改；如有一个部位不符合规定要求的，罚操作者50元。
3.3.18、工地上出现5000—10000元的工伤事故，所在组班组长罚款100元；10000元以上事故，班组长罚款200元；发生死亡事故，班组长罚款500元。
3.3.19、班组长管理得当，且所在班组未发生一起伤亡事故的，年终奖励100—500元。
3.3.20、职工提出安全合理化建议或有效防止事故发生的，视情况奖励50—500元。
3.3.21、被评为“工地安全生产先进工作者”的奖励100元。
3.3.22、所有罚款均由相关责任人签字证明后，每月汇总后与考勤表一起上交总部，年终统一从工资中扣除；所有奖金均由相关责任人签字证明后当场兑现；无论奖罚均需及时张榜公布接受监督。
3.4、工程质量及文明施工奖罚制度
3.4.1、工程质量奖罚标准：
⑴、 装修、装饰工程的所有工程，按国家《建筑工程质量检查评定标准》考核评定：如综合评分达95分以上，奖该施工段总定额工时的10%；评定为90—95分，不奖不罚；评定为88—90分扣该施工段总定额工时的5%，评定为80—88分扣该施工段总定额工时的15%；评定为80分以下扣该施工段总定额工时的30%。
⑵、 主体工程（见下表）：
工种
内 容
扣 罚 标 准
木 工
1、模板未按标准清理及涂刷隔离剂
每处每人罚20元
2、墙面超过30㎝2需要凿修的砼部位
每处每人罚30元
3、上下接槎跑模超过1㎝
每处每人罚30元
4、内侧墙体结构跑模
每处每人罚50元
5、门窗洞口内框固定不严、支撑不牢造成门窗洞口倾斜、移位
每处每人罚50元
6、楼层平台高低弯曲需要补修
每处每人罚20元
7、砼面垂直度、平整度偏差过大超过规范验收要求
每处每人罚30元
8、砼截面尺寸超过规范要求
每处每人罚30元
9、模板缝隙过大、堵缝不严、漏浆造成砼出现烂根、蜂窝、麻面，视情节
每处每人罚20—100元
10、拆模时未按要求施工损坏砼棱角或未经工长同意擅自拆模、松动螺杆，造成砼沾模，视情节
每处每人罚20—100元
11、报验时，不能一次性通过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时
砼 工
1、在浇筑砼前，未按规范要求接浆
每处每人罚50元
2、砼出现过振、露筋、烂根，根据情节
每处每人罚20—100
3、楼层面标高不一致，超过0.5㎝
每处每人罚30元
4、砼表面起泡严重的
每处每人罚30元
5、砼板、梁、柱接槎处，平仓标高超过0.3㎝
每处每人罚30元
6、砼浇捣后不按规范养护，产生裂缝
每处每人罚30元
7、砼浇捣后不按规范保护，产生冻伤
每处每人罚30元
8、砼如出现蜂窝、麻面、孔洞、露筋私自堵抹者
每处每人罚50元
9、任意改动砼配比，加大水灰比
发现一次罚100元，出现质量事故另行处理
10、事故缝、后浇带、楼梯接槎处杂物未清理干净
每处每人罚30元
钢 筋 工
1、成品钢筋未除锈、未清理就绑扎或钢筋绑扎后不清理的
每处每人罚30元
2、钢筋绑扎所使用的钢筋规格、数量不符合设计要求
每处每人罚30元
3、梁、柱的主筋移位，超过保护层
每处每人罚30元
4、其它钢筋移位超过保护层
每处每人罚20元
5、钢筋搭接长度、锚固长度、弯钩朝向，箍筋的数量、弯钩角度、接头位置等达不到规范验收要求
每处每人罚30元
6、钢筋绑扎跳扣、松扣、漏扣数量超过标准的
每处每人罚30元
7、焊接、机械连接不符合规范要求
每处每人罚30元
8、浇筑砼时看护钢筋，不负责任造成钢筋移位超过规范者
每处每人罚50元
9、乱割梁柱主筋
每处每人罚50元
10、报验时，不能一次性通过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时
3.4.2 、文明施工奖罚细则：
⑴、未做到工完料净落场清，每间每平方扣0.5工时。
⑵、未按规定进行成品保护的每处扣2工时。
⑶、未按规定堆放材料的每处扣2工时。
⑷、小钢模乱打洞每个扣5工时；大钢模乱打洞每个扣15工时。
⑸、损坏小钢模每平方米扣30工时；损坏大模每平方米扣100工时。
⑹、乱割脚手钢管每根扣5工时。
⑺、拆除大小模不按操作程序，乱扔落地的每次扣5工时。
⑻、在清理垃圾杂物时，发现每一只扣件，扣当班作业者5工时；发现每一只回型销及小型配件，扣当班作业者0.5工时；在垃圾装处理时，再发现一只回型销，按总袋数平均每袋扣1工时，发现一只小型配件，按总袋数平均每袋扣0.5工时。
⑼、钢筋绑扎完后，每发现一捆扎丝扣5工时；用于固定的钢筋未拆除每根扣10工时；搭接长度超过5公分以上每根扣5工时，搭接长度超过10公分以上，每根扣10工时。
⑽、浇捣砼时未将回型销、扣件拾起，每只回型销扣2工时，每只扣件扣10工时。
⑾、现场文明施工突出的班组奖该施工段总定额工时的10%。
3.4.3、所有罚款均由相关责任人签字证明后，每月汇总后与考勤一起上交总部，年终统一从工资中扣除；所有奖罚工时均由相关责任人签字证明后在当月工时中结算；无论奖罚均需及时张榜公布接受监督。
3.5、保卫制度
3.5.1、保卫人员工作时必须提高警惕，交接班要有记录，严禁离岗或值班中睡觉，发现一次罚100元。
3.5.2、保卫人员对来往人员、车辆要严格检查；必须健全出入登记手续，不能随便放进可疑对象。
3.5.3、保卫人员看到领导干部和熟人偷运物资回家，故意放行的，每次罚500元以上，二次以上开除出工地。
3.5.4、保卫人员里应外合，偷盗集体财产的给予1000元以上重罚，开除出工地，并追究其刑事责任。
3.5.5、工地大门人员要记好材料台帐，按顺序先后编号登记，严格材料出入手续，认真监督材料进出；坚决杜绝形式主义、弄虚作假，如有违反，每次罚款100元直至调离工作岗位。
3.5.6、保卫人员要认真协助安全员做好消防工作，一旦发现火情，迅速及时汇报，积极扑救。
3.5.7、工地上失窃材料物资，当班保卫人员负主要责任，原则上全额赔偿，但可根据实际情况按原价的30%—50%分摊赔偿。
3.6、材料管理制度
3.6.1、不管任何工地，进入仓库领料，必须凭项目经理指定人签字后领料单领取材料，其他人签字无效。所领低值易耗品一律以旧换新，不以旧换新各罚100元。
3.6.2、材料在验货入库时要有对口工种代表在场，一定要先检验数量、质量、规格再签字，货物未来前，不允许给予签字，也不允许事后补签，违反规定罚200元。
3.6.3、材料员与保卫人员都要设立具体台帐，对材料和地材都要按顺序先后编排号码登记，不允许编排混乱或遗漏，不允许相互之间抄帐，弄虚作假者每次罚200元。
3.6.4、工地之间内部调拨周转料具，要指定人员将损坏的、生锈的清理修复后，方可调出，不应转嫁他人。
3.6.5、三大料具调拨时，需方单位必须派专人到调出单位验收，双方签定好进出手续，并报总部材料科。
3.6.6、三大料具、机械设备及电气焊等遗失，由项目部全额赔偿，具体分摊数额与分摊人员，由项目部根据责任情况落实到位。
3.6.7、各工地清理下来的废品料具，由总部派专人验收，及时报废。废料由总部指定专人出售，擅自出售者罚款500元。
3.6.8、有关人员需要材料、家具等，全部要由总经理、项目经理同意后，方可办理。不许随意给他人做家具、送材料等，更不允许以物易物，如发现罚款500元。
3.6.9、集体财产，不允许私自带回家，个人不允许私做家具，一经发现，即按物品价值的双倍罚款。
3.6.10、人人要爱护劳动产品，在施工过程中损坏踏步、门窗、墙面、玻璃、电器等，给予50—200元的罚款。
3.6.11、厉行节约，杜绝浪费，如木工随意断料、乱丢铁钉、卡子；泥工浪费砂浆，乱加水泥；钢筋工乱丢扎丝；电焊工遗弃焊条等等，发现一次，给予罚款20—100元。
4、后勤管理措施
4.1、食堂管理制度
4.1.1、食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节余的原则。月克扣伙食节余500元以上，食堂负责人罚款200元，炊事员罚50元，透支部分由食堂人员全赔。
4.1.2、食堂人员不允许把生菜回给干部职工，回一次罚100元；食堂人员如利用食堂帮助他人煮饭菜的罚当事人100元；非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票，发现一次罚责任人200元，情节严重的开除。
4.1.3、食堂一律采取管帐不管钱，购菜每月轮换制，发现连续两个月买菜者罚200元；购菜至少2人同往，粮油菜全部过磅，虚报贪污双倍处罚，情节严重者开除出工地。
4.1.4、把好食堂卫生关，炊事员必须每年体检一次，操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩；发现随地吐痰，切菜卖菜时抽烟等其他不符合卫生制度的行为，发现一次即给以30元罚款 。
4.1.5、强调每日每人食油一两，蛋、鸡腿等按原价出售，纯蔬菜类每客控制1.5元内，荤菜每客控制在4元内，这几点作硬性规定，违反一次罚组长100元，炊事员50元。
4.1.6、食堂人员服务态度端正，待人礼貌、说话和气，尽量做到饭菜可口有味，保证天天热水、开水供应，没有开水、热水，当天责任人罚款50元。
4.1.7、为方便职工，以食堂为单位，设置便民服务部经营烟酒日用品等，原则上不赚不赔；负责小卖部人员，报酬为同等级工种的90%，小卖部所经营的品种一律不赊帐；造成损失责任人负责。
4.1.8、职工进食堂勒索炊事员不收菜票，事后不汇报，第一次罚该炊事员200元，第二次罚500元，继续下去者开除；对该职工的应付菜票以3倍票价追回，二次重犯者开除。
4.2、生活管理制度
4.2.1、职工间发生争吵的，给予100元以上的罚款，如果经过领导调解继续争吵的，给予重罚200元以上。出现打架斗殴事件，动手者罚200元，情节严重者予以开除。
4.2.2、职工严禁嫖娼、偷窃等，一经发现，立即开除出工地。
4.2.3、尊重领导，服从管理；如发生顶撞领导、不服从管理者，根据情节轻重，给予300元—1000元的罚款；故意损坏电话机、门窗、桌椅等公物的，全部按价赔偿，并加以罚款500元；如对领导漫骂甚至殴打的，一律辞退。
4.2.4、上班时间，不允许外出逛街，不准躲在宿舍或者其他地方睡觉，发现一次即罚款100元。
4.2.5、职工宿舍区域不准随地乱倒污水、剩余饭菜，发现乱倒者罚款20元。
4.2.6、不准随地大小便，发现小便者罚50元，大便者罚200元。
4.2.7、宿舍内不准大声喧哗，影响他人休息，工友间要相互理解。多次吵闹者，举报查实后罚100元。
4.2.8、职工必须搞好个人卫生，行李、毛巾等生活用品按项目部规定放置，违反规定者，发现一次罚20元。
4.2.9、家属来工地，原则上不安排住宿，严禁在集体宿舍留住。经规劝而不执行者，项目部有权开除。
4.2.10、职工有事回家，在施工生产进程允许的条件下，必须经班组长、工长、施工员同意方可。要求职工在施工员批准的日期内回工地，回工地后应立即到施工员处报到销假，迟报一天，假期延长一天，超出批准假期后，按旷工处理。
4.2.11、职工休息时间出工地必须到工地办证人员处报批，回工地后也得到办证人员处报到，无论在工作或休息时间内私自外出者，在外发生任何事故，后果由自己自负，公司概不予担保。
5、附录
5.1、职工安全生产教育记录卡
5.1.1、职工安全生产教育记录卡
教育
日期
三 级 安 全 教 育 内 容
教育者
受教
育者
公司教育
年月日
1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义。
2、党和政府的安全生产方针、企业安全生产、劳动保护方面规章制度。
3、企业内外典型事故教训。
4、事故急救防护知识。
项目部教育
年 月 日
1、本工程概况，生产特点。
2、 本工种生产中的主要危险因素、安全消防方面注意事项。
3、 具体讲解本单位有关安全生产的规章制度和当地政府的有关规定。
4、 历年来本单位发生的重大事故和事故教训及防范措施。
班组教育
年 月 日
1、 根据岗位工作进行安全操作规程和正确使用劳动 保护用品的教育。
2、 现场讲解岗位施工、机械工具结构性能、操作要领。
3、 可能出现的不正常情况的判断和处理发生事故的应急处理方法。
4、 本岗位曾发生事故的教训和分析，本工地的安全生产制度教育。
工程名称： 姓名： 出生年月： 文化程度： 班组工种：
5.1.2、安全考核成绩记录
年度教育考核记录
转场、换岗教育考核记录
日期
考核成绩
补考成绩
日期
考核成绩
补考成绩
5.1.3、安全生产奖罚记录
日期
主要事由
奖罚内容
证人
5.1.4、事故及事故隐患记录
日期
事故类别
事故主要原因
伤害部位
证人
5.2、职工安全生产责任书
为了进一步加强安全生产管理，切实保障施工人员的人身安全，杜绝死亡事故减少一般事故，确保全年安全生产管理目标的实现，本人应做到如下几点：
⑴、 认真学习和严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。
⑵、 严禁酒后上班，严禁吸烟，不得随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备、电闸、阀门、开关等。
⑶、 积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从领导和全员的指挥。
⑷、 发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要传授安全知识，维护一切安全设施和护具，做到正确使用，不准拆改，消防设施不准任意乱动。
⑸、 对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。
⑹、 发生死亡和未遂事故，保护现场并立即上报。
⑺、 施工中严禁高空抛物。
⑻、 施工中严禁“三违”现象，做到“三不伤害”，发生事故坚持“三不放过”原则。
责任人（本人签字）：
5.3、安全生产目标责任书
甲方：公司 乙方：职工
为全面推行安全生产目标管理责任制，进一步加强安全生产管理，确保本年度安全生产管理目标的实现，根据北京工程处的要求经施工队安全生产领导小组研究决定，同在京施工的职工签定安全生产目标责任书。希望每个职工要本着对家庭父老妻儿以及对本人生命安全高度负责的精神，按照责任书的有关要求，各负其责，把本年度的安全生产工作抓紧、抓好、抓出成效。
⑴、 甲方安全生产目标责任书内容：
a. 认真贯彻国家有关劳动保护的法令和制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
b. 制订或修改安全生产制度和安全技术操作规程，并对这些制度和规程的贯彻执行进行监督和检查。
c. 组织乙方人员的安全知识学习培训，新老职工的安全生产教育、考核、体检工作。
d. 组织开展好《百日安全无事故》和《创建安全合格班组》等各项活动，加强对活动的督促和检查并做好评比工作。
e. 检查乙方在施工现场是否遵章守纪。如发现乙方违章蛮干，坚持执行总公司提出的“三铁精神”，严格执法。在这方面做到“六亲不认”，要有宁听骂声、不听哭声的指导思想，并做好安全设施的添置工作。
⑵、 乙方安全生产目标责任书内容：
a. 必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。
b. 上班前，必须“先安全、后操作”。
c. 严禁酒后上班，严禁私拉乱接电线。
d. 特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作机械设备等。
e. 患有高血压、心脏病、精神病、羊颠疯、贫血、哑巴、聋子等不适应高处作业的，必须清退。
f. 有事外出，必须请假。
g. 上班不开玩笑，不打架、吵闹。
h. 做到“三不伤害”即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
i. 上班必须戴好安全帽，系好帽带。
j. 高空作业必须有保险带。
k. 不准穿高跟鞋、硬底鞋、带钉易滑的鞋上班。
l. 严禁从高处向下抛物。
m. 宿舍内严禁用电炉，不准卧床抽烟。
n. 不准在易燃、易爆的地方用明火。
o. 不准乘坐吊篮上下。
p. 未经许可，不准拆除各种安全防护设施。
q. 不准站在吊物上，或在吊物下面行走。
r. 严禁赌博。
s. 各职工必须严格遵守，如有违反，责任自负。
甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章） 签定日期：
6、后记
职工同志们：
公司将在所有项目部上设置“总经理意见箱”，并将全部按要求挂在食堂门前。请广大职工在认真学习领会本手册的同时，把工地上看到的或听到的那些偷、赌、嫖、贪现象，记载工时、奖分、出勤和评分不合理的现象，干部以权谋私和打击报复等现象及时踊跃举报。并希望你们对工地管理上的漏洞、不合理的现象等积极提出意见和合理化建议。公司将对积极参予管理的职工进行表彰和一定的物质奖励。
希望大家在工作中切实履行好本管理制度，正确对待各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原则，确立先公后己的指导思想，不折不扣去执行各项规章制度，使公司的制度化管理在企业发展中起到强大的促进作用。大家应当懂得：只有公司事业兴旺发达，才会有广大职工丰厚的回报。最后希望大家对其中的不妥之处及时批评指正。
***********建设工程有限公司
二○○二年元月
*******建筑集团公司，作为一个新兴的现代建筑企业，经过历年的发展，企业队伍不断壮大，要适应日新月异的建筑业发展形势和竞争激烈的建筑市场，原有的一些管理制度已不能满足企业现代和将来发展的要求。
随着我国加入WTO及北京申奥成功给建筑业带来的巨大市场机遇，迫切需要我们制订一套能适应新形势且符合广大职工利益及企业发展要求的规范具体、具可操作性的严格合理的企业管理制度，使它能够在企业发展中起到强大的促进作用，进一步增强企业的凝聚力、战斗力，并更大地激发广大干部职工工作积极性、创造性，促进企业健康有序的发展。
此次制度的一系列管理制度，总结了公司多年来的工作经验，借鉴了兄弟单位的一些成功经验，并听取了广大干部职工意见，更对原有的一些已不适应现代企业发展的管理制度进行了大胆改革。如为消除工地出工不出力等不合理现象，体现社会主义实事求是按劳分配原则，实行了定额用工制度；为激发广大职工的劳动积极性，推行并制度了奖分标准等。
相信本制度的实行将使用权广大员工和企业组成一个荣辱与共、兴衰同担的整体，将有利于提高广大员工的工作积极性、职业道德责任感，将有利于提高企业的经济效益和职工的收入，更加有利于提高南通三建华鼎公司的企业形象。
***********建设工程有限公司
二○○二年元月
目 录
1、职工守则……………………………………………………1
2、公司用工制度……………………………………………1
2.1、招工相关条例…………………………………………1
2.2、用工相关条例…………………………………………1
2.3、工时奖分及劳保相关标准…………………………2
2.4、车票医药费报批规定…………………………………5
3、现场管理措施……………………………………5
3.1、考勤制度…………………………………………6
3.2、职工评分标准…………………………………………7
3.3、安全处罚条例…………………………………………8
3.4、质量及文明施工奖罚制度……………………………10
3.5、保卫制度…………………………………………13
3.6、材料管理制度…………………………………………14
4、后勤管理措施……………………………………15
4.1、食堂管理制度…………………………………………15
4.2、生活管理制度…………………………………………16
5、附录…………………………………………18
5.1、职工安全生产教育记录卡…………………………18
5.2、职工安全生产责任书………………………………19
5.3、安全生产目标责任书…………………………19
6、后记………………………………………………21
1、 职工守则
1.1、 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、 遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、 关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、 专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、 讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、 注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度
2.1、招工相关条例
2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工相关条例
2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2.2.3、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。
2.2.4、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。
2.3、工时奖分及劳保相关标准
2.3.1、职工工时一律执行公司《内部定额制度》（试行本），实行内部定额用工制度。
2.3.2、进入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。
2.3.3、每年定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每月定为10分。每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加2个奖分。
2.3.4、每月无故停工1天，扣去2个奖分；每月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月出勤不满20天的，只要连续2个月一律辞退。
2.3.5、职工病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。
2.3.6、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目负责人签字后，不扣奖分。
2.3.7、对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。
2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。
2.3.9、中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列规定扣取奖分：
⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。
⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。
⑶、结婚：一律不照顾。
2.3.10、奖分奖励标准：奖分达到60—75分，每天按5元计算；奖分达到76—90分，每分按8元计算；达到91—110分，奖分按15元计算；达到111分以上的每分按20元计算。
2.3.11、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工的，每个奖分按15元计算。
2.3.12、技术奖：凡是技术高，工作积极努力的职工，年终由项目部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。
2.3.13、回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按下列规定扣除奖分：
⑴、根据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。15天以内扣奖分10个；16—20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。这项工作一定要及时扣除，年底任何人证明无效。
⑵、职工在年内最后一个月在未得到项目部批准的情况下提前私自回去一律扣20个奖分。
⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤会计，否则只能按旷工处理出勤、工时、奖分。
2.3.14、年底抢工奖励措施：为满足业主的需要，年底各项目部可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间并采取年终抢工奖励，其奖罚标准如下：
⑴、出勤满者，白天每天奖10元；每月停工1天，每天奖8元；停工2天，每天奖5元；超过2天当月不奖。
⑵、每月停工超过3天，白天奖分每天扣4分；停工5天以上者，每天奖分扣5分，全年级别分扣1分。
⑶、每月晚上加班满25班以上者（每班4小时以上），每个晚班奖10元；加班20班以上，每班奖8元；加15班以上，每班奖5元。
⑷、每月晚上加班不满15个，取消白天奖金；如需要加班而不加班的每夜各扣3个奖分。
2.3.15、为了鼓励大家多劳多得，体现加班的优厚，对定额用工超额后的工时奖励作如下规定（见下表）：
类别
工种
施 工 阶 段
完成内部定额指标（每人平均）
奖励标准
主体
木工
钢筋
泥工
开始打垫层之前
12工时/天
15%
打垫层后一个月
15工时/天
15%
打垫层后二个月以上
17工时/天
15%
安装
预留预埋阶段
14工时/天
10%
安装高峰阶段
16工时/天
15%
竣工前二个月内
14工时/天
20%
装修
泥工
木工
油漆
全面进入装修阶段
15工时/天
20%
竣工前二个月内（包括竣工收尾在内）
13工时/天
30%
2.3.16、每月考勤奖分表张榜公布后，请迅速查找遗漏差错，有疑问的地方上报考勤会计，以便及时纠正，自张榜十天内有效。如发现班组长弄虚作假，请随时向总部举报。
2.3.17、对于手套、安全帽等劳保用品全部实行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元，年底一次性支付包干费。
2.4、车票医药费报批规定
2.4.1、职工调迁费用一律按每年400元计算。公司安排乘坐包车离返京人员，公司统一支付包车费用；安排乘坐其它交通工具离返京的人员，年底一次性补贴400元，均不再计算差额费用；乘坐公司自备车辆离返京的视同乘坐包车；单次乘坐包车的，按200元计。
2.4.2、医药费采取包干使用，出勤天数180天以上年底一次性支付包干费80元。
2.4.3、丧事差旅费报销对象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及个别继承伯父、叔父遗产的可以报支外，其余对象一律不予报支，报支额度按公司统一规定。
2.4.4、职工因工出差，只报火车硬座、长途汽车卧铺，飞机票不报，出租车一次20元以内；住宿费在省级城市报50元，其余城市30元；伙食补助费每日20元。出差中统一由公司安排的，不再作任何补助。
2.4.5、市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等无特殊情况，乘坐出租车均不报支。
2.4.6、工伤具体规定：属于指挥失误，安全措施不力，外来因素造成的意外工伤为一类工伤；不按操作规范，工作粗心大意引起的工伤为二类工伤；不听从指挥或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工伤处理。不管一类、二类工伤，要详细写明工伤事故情况，由工长、安全员、项目经理、医生签字。一类工伤住院期间，每天按20元计算，医院费全报；二类工伤住院期间，每天按15元计算，医药费报支80%；工伤出院后，一律按国家保险条例处理。
2.4.7、职工出差住院等所有发票都应及时结清，本年一律不报上一年的发票。
3、现场管理措施
3.1、职工考勤制度
3.1.1、职工的每日出勤必须认真登记。
3.1.2、由班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况，在晚前报至工长处；记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款100元。
3.1.3、由工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的安全质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众；每周末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。
3.1.4、项目部每月3日上报一次本项目部职工的上月实际考勤情况至总部。如发现执行不彻底、弄虚作假者罚责任人200元。
3.2、职工评分标准
3.2.1、评分标准所占比例：施工进度30%，工程质量30%，安全20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和组织纪律5%。
3.2.2、职工的级别工分由组长、工长参与评定，项目部把关后上报公司总部。每年七月底开始至年终评分二次，级别工分与出勤、工时、奖分同时公布。每次公布后，职工必须在三天内提出意见，如无异议，则视为认可。年底将不作任何调整。
3.2.3、木工、钢筋工、泥工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些人工作的评13—14分；思想技术表现突出的可评14—15分。
3.2.4、安装工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下能进行水电操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些工作的评13—14分；思想技术表现突出的可评14—15分。
3.2.5、机修、电工、电焊、架子工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些工作的评13—14分；突出表现的报公司总部另行评定相应分值。
3.2.5、塔吊、铲车、输送泵司机：具备一定社会经验，懂得一些机械知识的评8—9分；能独立操作的9—11分；具备上述条件又能保养维修且操作熟练的评11—12分；思想技术表现突出的评12—13分。
3.2.6、炊事员：能独立操作的9—9.5分；具备上述条件又能佐料配制得当、计划合理的评9.5—10分；安排300人以内的食堂负责人评11分；安排500人以内的食堂负责人评11.5分；安排500人以上的食堂负责人评12分。
3.2.7、保卫、清洁人员：能遵守各方面制度，工作一般的评8—9分，工作认真负责的评9—11分。
3.2.8、小组平均分控制标准：木工12.5分；泥工12分；钢筋工11.5分；安装工12分；架子工11.5分。
3.3、安全奖罚条例
3.3.1、各项目部安全员对工地的安全工作负全面责任；必须建立健全监督制度，做到明示公开；对于不按公司制度规定数额罚款，自行多罚或少罚款的管理人员发现一次罚款100元。
3.3.2、进入现场不戴安全帽的罚款50元，并令其退出现场；戴帽子不系帽带的罚款20元，并令其纠正。
3.3.3、高空作业和规定作业不系安全带者，罚款100元，并令其纠正，否则不准施工。
3.3.4、高空乱抛物体的，罚款100元，造成后果，另行处理。
3.3.5、酒后上班，罚款100元，并令其退出现场。
3.3.6、施工现场穿硬底鞋，拖鞋、赤脚、赤膊、短裤、背心上班者，罚款30元，并令其纠正。
3.3.7、施工现场吸烟者，罚款50元，在油漆仓库、木工棚等易燃物旁吸烟的罚款100元，造成后果另行处理。
3.3.8、特殊工种无证上岗，罚款50元；违反操作规程在易燃易爆构筑物上电焊、气焊擅自施工的罚款100元；并均令其退出现场。
3.3.9、参加安全三级教育和考试不合格人员上岗操作的罚款100元，并令其退出现场。
3.3.10、塔司、信号工违反“十不吊”原则的当事人罚款100元，造成后果另行处理。
3.3.11、所有机械定机定人，持证上岗，非机工擅自动用机具的罚款200元；定机人员如果随便交给他人开机，属不负责任罚款100元。
3.3.12、宿舍内私拉乱接电器、非电工私拉乱接用电设备的一律罚款50元，由此造成事故均由其个人负责。
3.3.13、在高空作业中开玩笑、吵骂的各罚100元，严重者开除。
3.3.14、电工在施工中不按操作规程操作给予罚款50元，所拉电线中发现裸露线的重罚200元，由此引起事故的拉线电工负主要责任。
3.3.15、架子工必须按施工方案和安全规程搭设脚手架，违反者给予罚款100元，并立即自行拆除并按标准重新搭设。
3.3.16、如发现有人乘吊篮上下给予罚款30元，操作人员罚50元；人货电梯如果超载罚操作人员50元，电梯门、防护门不关好罚100元。
3.3.17、要严格使用“安全四宝”，按规定做好“五边六口”的防护措施，发现隐患立即整改；如有一个部位不符合规定要求的，罚操作者50元。
3.3.18、工地上出现5000—10000元的工伤事故，所在组班组长罚款100元；10000元以上事故，班组长罚款200元；发生死亡事故，班组长罚款500元。
3.3.19、班组长管理得当，且所在班组未发生一起伤亡事故的，年终奖励100—500元。
3.3.20、职工提出安全合理化建议或有效防止事故发生的，视情况奖励50—500元。
3.3.21、被评为“工地安全生产先进工作者”的奖励100元。
3.3.22、所有罚款均由相关责任人签字证明后，每月汇总后与考勤表一起上交总部，年终统一从工资中扣除；所有奖金均由相关责任人签字证明后当场兑现；无论奖罚均需及时张榜公布接受监督。
3.4、工程质量及文明施工奖罚制度
3.4.1、工程质量奖罚标准：
⑴、 装修、装饰工程的所有工程，按国家《建筑工程质量检查评定标准》考核评定：如综合评分达95分以上，奖该施工段总定额工时的10%；评定为90—95分，不奖不罚；评定为88—90分扣该施工段总定额工时的5%，评定为80—88分扣该施工段总定额工时的15%；评定为80分以下扣该施工段总定额工时的30%。
⑵、 主体工程（见下表）：
工种
内 容
扣 罚 标 准
木 工
1、模板未按标准清理及涂刷隔离剂
每处每人罚20元
2、墙面超过30㎝2需要凿修的砼部位
每处每人罚30元
3、上下接槎跑模超过1㎝
每处每人罚30元
4、内侧墙体结构跑模
每处每人罚50元
5、门窗洞口内框固定不严、支撑不牢造成门窗洞口倾斜、移位
每处每人罚50元
6、楼层平台高低弯曲需要补修
每处每人罚20元
7、砼面垂直度、平整度偏差过大超过规范验收要求
每处每人罚30元
8、砼截面尺寸超过规范要求
每处每人罚30元
9、模板缝隙过大、堵缝不严、漏浆造成砼出现烂根、蜂窝、麻面，视情节
每处每人罚20—100元
10、拆模时未按要求施工损坏砼棱角或未经工长同意擅自拆模、松动螺杆，造成砼沾模，视情节
每处每人罚20—100元
11、报验时，不能一次性通过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时
砼 工
1、在浇筑砼前，未按规范要求接浆
每处每人罚50元
2、砼出现过振、露筋、烂根，根据情节
每处每人罚20—100
3、楼层面标高不一致，超过0.5㎝
每处每人罚30元
4、砼表面起泡严重的
每处每人罚30元
5、砼板、梁、柱接槎处，平仓标高超过0.3㎝
每处每人罚30元
6、砼浇捣后不按规范养护，产生裂缝
每处每人罚30元
7、砼浇捣后不按规范保护，产生冻伤
每处每人罚30元
8、砼如出现蜂窝、麻面、孔洞、露筋私自堵抹者
每处每人罚50元
9、任意改动砼配比，加大水灰比
发现一次罚100元，出现质量事故另行处理
10、事故缝、后浇带、楼梯接槎处杂物未清理干净
每处每人罚30元
钢 筋 工
1、成品钢筋未除锈、未清理就绑扎或钢筋绑扎后不清理的
每处每人罚30元
2、钢筋绑扎所使用的钢筋规格、数量不符合设计要求
每处每人罚30元
3、梁、柱的主筋移位，超过保护层
每处每人罚30元
4、其它钢筋移位超过保护层
每处每人罚20元
5、钢筋搭接长度、锚固长度、弯钩朝向，箍筋的数量、弯钩角度、接头位置等达不到规范验收要求
每处每人罚30元
6、钢筋绑扎跳扣、松扣、漏扣数量超过标准的
每处每人罚30元
7、焊接、机械连接不符合规范要求
每处每人罚30元
8、浇筑砼时看护钢筋，不负责任造成钢筋移位超过规范者
每处每人罚50元
9、乱割梁柱主筋
每处每人罚50元
10、报验时，不能一次性通过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时
3.4.2 、文明施工奖罚细则：
⑴、未做到工完料净落场清，每间每平方扣0.5工时。
⑵、未按规定进行成品保护的每处扣2工时。
⑶、未按规定堆放材料的每处扣2工时。
⑷、小钢模乱打洞每个扣5工时；大钢模乱打洞每个扣15工时。
⑸、损坏小钢模每平方米扣30工时；损坏大模每平方米扣100工时。
⑹、乱割脚手钢管每根扣5工时。
⑺、拆除大小模不按操作程序，乱扔落地的每次扣5工时。
⑻、在清理垃圾杂物时，发现每一只扣件，扣当班作业者5工时；发现每一只回型销及小型配件，扣当班作业者0.5工时；在垃圾装处理时，再发现一只回型销，按总袋数平均每袋扣1工时，发现一只小型配件，按总袋数平均每袋扣0.5工时。
⑼、钢筋绑扎完后，每发现一捆扎丝扣5工时；用于固定的钢筋未拆除每根扣10工时；搭接长度超过5公分以上每根扣5工时，搭接长度超过10公分以上，每根扣10工时。
⑽、浇捣砼时未将回型销、扣件拾起，每只回型销扣2工时，每只扣件扣10工时。
⑾、现场文明施工突出的班组奖该施工段总定额工时的10%。
3.4.3、所有罚款均由相关责任人签字证明后，每月汇总后与考勤一起上交总部，年终统一从工资中扣除；所有奖罚工时均由相关责任人签字证明后在当月工时中结算；无论奖罚均需及时张榜公布接受监督。
3.5、保卫制度
3.5.1、保卫人员工作时必须提高警惕，交接班要有记录，严禁离岗或值班中睡觉，发现一次罚100元。
3.5.2、保卫人员对来往人员、车辆要严格检查；必须健全出入登记手续，不能随便放进可疑对象。
3.5.3、保卫人员看到领导干部和熟人偷运物资回家，故意放行的，每次罚500元以上，二次以上开除出工地。
3.5.4、保卫人员里应外合，偷盗集体财产的给予1000元以上重罚，开除出工地，并追究其刑事责任。
3.5.5、工地大门人员要记好材料台帐，按顺序先后编号登记，严格材料出入手续，认真监督材料进出；坚决杜绝形式主义、弄虚作假，如有违反，每次罚款100元直至调离工作岗位。
3.5.6、保卫人员要认真协助安全员做好消防工作，一旦发现火情，迅速及时汇报，积极扑救。
3.5.7、工地上失窃材料物资，当班保卫人员负主要责任，原则上全额赔偿，但可根据实际情况按原价的30%—50%分摊赔偿。
3.6、材料管理制度
3.6.1、不管任何工地，进入仓库领料，必须凭项目经理指定人签字后领料单领取材料，其他人签字无效。所领低值易耗品一律以旧换新，不以旧换新各罚100元。
3.6.2、材料在验货入库时要有对口工种代表在场，一定要先检验数量、质量、规格再签字，货物未来前，不允许给予签字，也不允许事后补签，违反规定罚200元。
3.6.3、材料员与保卫人员都要设立具体台帐，对材料和地材都要按顺序先后编排号码登记，不允许编排混乱或遗漏，不允许相互之间抄帐，弄虚作假者每次罚200元。
3.6.4、工地之间内部调拨周转料具，要指定人员将损坏的、生锈的清理修复后，方可调出，不应转嫁他人。
3.6.5、三大料具调拨时，需方单位必须派专人到调出单位验收，双方签定好进出手续，并报总部材料科。
3.6.6、三大料具、机械设备及电气焊等遗失，由项目部全额赔偿，具体分摊数额与分摊人员，由项目部根据责任情况落实到位。
3.6.7、各工地清理下来的废品料具，由总部派专人验收，及时报废。废料由总部指定专人出售，擅自出售者罚款500元。
3.6.8、有关人员需要材料、家具等，全部要由总经理、项目经理同意后，方可办理。不许随意给他人做家具、送材料等，更不允许以物易物，如发现罚款500元。
3.6.9、集体财产，不允许私自带回家，个人不允许私做家具，一经发现，即按物品价值的双倍罚款。
3.6.10、人人要爱护劳动产品，在施工过程中损坏踏步、门窗、墙面、玻璃、电器等，给予50—200元的罚款。
3.6.11、厉行节约，杜绝浪费，如木工随意断料、乱丢铁钉、卡子；泥工浪费砂浆，乱加水泥；钢筋工乱丢扎丝；电焊工遗弃焊条等等，发现一次，给予罚款20—100元。
4、后勤管理措施
4.1、食堂管理制度
4.1.1、食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节余的原则。月克扣伙食节余500元以上，食堂负责人罚款200元，炊事员罚50元，透支部分由食堂人员全赔。
4.1.2、食堂人员不允许把生菜回给干部职工，回一次罚100元；食堂人员如利用食堂帮助他人煮饭菜的罚当事人100元；非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票，发现一次罚责任人200元，情节严重的开除。
4.1.3、食堂一律采取管帐不管钱，购菜每月轮换制，发现连续两个月买菜者罚200元；购菜至少2人同往，粮油菜全部过磅，虚报贪污双倍处罚，情节严重者开除出工地。
4.1.4、把好食堂卫生关，炊事员必须每年体检一次，操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩；发现随地吐痰，切菜卖菜时抽烟等其他不符合卫生制度的行为，发现一次即给以30元罚款 。
4.1.5、强调每日每人食油一两，蛋、鸡腿等按原价出售，纯蔬菜类每客控制1.5元内，荤菜每客控制在4元内，这几点作硬性规定，违反一次罚组长100元，炊事员50元。
4.1.6、食堂人员服务态度端正，待人礼貌、说话和气，尽量做到饭菜可口有味，保证天天热水、开水供应，没有开水、热水，当天责任人罚款50元。
4.1.7、为方便职工，以食堂为单位，设置便民服务部经营烟酒日用品等，原则上不赚不赔；负责小卖部人员，报酬为同等级工种的90%，小卖部所经营的品种一律不赊帐；造成损失责任人负责。
4.1.8、职工进食堂勒索炊事员不收菜票，事后不汇报，第一次罚该炊事员200元，第二次罚500元，继续下去者开除；对该职工的应付菜票以3倍票价追回，二次重犯者开除。
4.2、生活管理制度
4.2.1、职工间发生争吵的，给予100元以上的罚款，如果经过领导调解继续争吵的，给予重罚200元以上。出现打架斗殴事件，动手者罚200元，情节严重者予以开除。
4.2.2、职工严禁嫖娼、偷窃等，一经发现，立即开除出工地。
4.2.3、尊重领导，服从管理；如发生顶撞领导、不服从管理者，根据情节轻重，给予300元—1000元的罚款；故意损坏电话机、门窗、桌椅等公物的，全部按价赔偿，并加以罚款500元；如对领导漫骂甚至殴打的，一律辞退。
4.2.4、上班时间，不允许外出逛街，不准躲在宿舍或者其他地方睡觉，发现一次即罚款100元。
4.2.5、职工宿舍区域不准随地乱倒污水、剩余饭菜，发现乱倒者罚款20元。
4.2.6、不准随地大小便，发现小便者罚50元，大便者罚200元。
4.2.7、宿舍内不准大声喧哗，影响他人休息，工友间要相互理解。多次吵闹者，举报查实后罚100元。
4.2.8、职工必须搞好个人卫生，行李、毛巾等生活用品按项目部规定放置，违反规定者，发现一次罚20元。
4.2.9、家属来工地，原则上不安排住宿，严禁在集体宿舍留住。经规劝而不执行者，项目部有权开除。
4.2.10、职工有事回家，在施工生产进程允许的条件下，必须经班组长、工长、施工员同意方可。要求职工在施工员批准的日期内回工地，回工地后应立即到施工员处报到销假，迟报一天，假期延长一天，超出批准假期后，按旷工处理。
4.2.11、职工休息时间出工地必须到工地办证人员处报批，回工地后也得到办证人员处报到，无论在工作或休息时间内私自外出者，在外发生任何事故，后果由自己自负，公司概不予担保。
5、附录
5.1、职工安全生产教育记录卡
5.1.1、职工安全生产教育记录卡
教育
日期
三 级 安 全 教 育 内 容
教育者
受教
育者
公司教育
年月日
1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义。
2、党和政府的安全生产方针、企业安全生产、劳动保护方面规章制度。
3、企业内外典型事故教训。
4、事故急救防护知识。
项目部教育
年 月 日
1、本工程概况，生产特点。
2、 本工种生产中的主要危险因素、安全消防方面注意事项。
3、 具体讲解本单位有关安全生产的规章制度和当地政府的有关规定。
4、 历年来本单位发生的重大事故和事故教训及防范措施。
班组教育
年 月 日
1、 根据岗位工作进行安全操作规程和正确使用劳动 保护用品的教育。
2、 现场讲解岗位施工、机械工具结构性能、操作要领。
3、 可能出现的不正常情况的判断和处理发生事故的应急处理方法。
4、 本岗位曾发生事故的教训和分析，本工地的安全生产制度教育。
工程名称： 姓名： 出生年月： 文化程度： 班组工种：
5.1.2、安全考核成绩记录
年度教育考核记录
转场、换岗教育考核记录
日期
考核成绩
补考成绩
日期
考核成绩
补考成绩
5.1.3、安全生产奖罚记录
日期
主要事由
奖罚内容
证人
5.1.4、事故及事故隐患记录
日期
事故类别
事故主要原因
伤害部位
证人
5.2、职工安全生产责任书
为了进一步加强安全生产管理，切实保障施工人员的人身安全，杜绝死亡事故减少一般事故，确保全年安全生产管理目标的实现，本人应做到如下几点：
⑴、 认真学习和严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。
⑵、 严禁酒后上班，严禁吸烟，不得随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备、电闸、阀门、开关等。
⑶、 积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从领导和全员的指挥。
⑷、 发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要传授安全知识，维护一切安全设施和护具，做到正确使用，不准拆改，消防设施不准任意乱动。
⑸、 对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。
⑹、 发生死亡和未遂事故，保护现场并立即上报。
⑺、 施工中严禁高空抛物。
⑻、 施工中严禁“三违”现象，做到“三不伤害”，发生事故坚持“三不放过”原则。
责任人（本人签字）：
5.3、安全生产目标责任书
甲方：公司 乙方：职工
为全面推行安全生产目标管理责任制，进一步加强安全生产管理，确保本年度安全生产管理目标的实现，根据北京工程处的要求经施工队安全生产领导小组研究决定，同在京施工的职工签定安全生产目标责任书。希望每个职工要本着对家庭父老妻儿以及对本人生命安全高度负责的精神，按照责任书的有关要求，各负其责，把本年度的安全生产工作抓紧、抓好、抓出成效。
⑴、 甲方安全生产目标责任书内容：
a. 认真贯彻国家有关劳动保护的法令和制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
b. 制订或修改安全生产制度和安全技术操作规程，并对这些制度和规程的贯彻执行进行监督和检查。
c. 组织乙方人员的安全知识学习培训，新老职工的安全生产教育、考核、体检工作。
d. 组织开展好《百日安全无事故》和《创建安全合格班组》等各项活动，加强对活动的督促和检查并做好评比工作。
e. 检查乙方在施工现场是否遵章守纪。如发现乙方违章蛮干，坚持执行总公司提出的“三铁精神”，严格执法。在这方面做到“六亲不认”，要有宁听骂声、不听哭声的指导思想，并做好安全设施的添置工作。
⑵、 乙方安全生产目标责任书内容：
a. 必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。
b. 上班前，必须“先安全、后操作”。
c. 严禁酒后上班，严禁私拉乱接电线。
d. 特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作机械设备等。
e. 患有高血压、心脏病、精神病、羊颠疯、贫血、哑巴、聋子等不适应高处作业的，必须清退。
f. 有事外出，必须请假。
g. 上班不开玩笑，不打架、吵闹。
h. 做到“三不伤害”即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
i. 上班必须戴好安全帽，系好帽带。
j. 高空作业必须有保险带。
k. 不准穿高跟鞋、硬底鞋、带钉易滑的鞋上班。
l. 严禁从高处向下抛物。
m. 宿舍内严禁用电炉，不准卧床抽烟。
n. 不准在易燃、易爆的地方用明火。
o. 不准乘坐吊篮上下。
p. 未经许可，不准拆除各种安全防护设施。
q. 不准站在吊物上，或在吊物下面行走。
r. 严禁赌博。
s. 各职工必须严格遵守，如有违反，责任自负。
甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章） 签定日期：
6、后记
职工同志们：
公司将在所有项目部上设置“总经理意见箱”，并将全部按要求挂在食堂门前。请广大职工在认真学习领会本手册的同时，把工地上看到的或听到的那些偷、赌、嫖、贪现象，记载工时、奖分、出勤和评分不合理的现象，干部以权谋私和打击报复等现象及时踊跃举报。并希望你们对工地管理上的漏洞、不合理的现象等积极提出意见和合理化建议。公司将对积极参予管理的职工进行表彰和一定的物质奖励。
希望大家在工作中切实履行好本管理制度，正确对待各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原则，确立先公后己的指导思想，不折不扣去执行各项规章制度，使公司的制度化管理在企业发展中起到强大的促进作用。大家应当懂得：只有公司事业兴旺发达，才会有广大职工丰厚的回报。最后希望大家对其中的不妥之处及时批评指正。
***********建设工程有限公司
二○○二年元月