消防维保注意事项:发展特色文化是构建和谐地矿的重点—以贵州省地矿局为例

一部电影《年青的一代》，使无数热血青年投身地质行业，爬山涉水，风餐露宿，找矿报效祖国；一首欢快激昂的《勘探队之歌》，激励着地质队员在艰苦环境中辛勤找矿，作出了巨大贡献。这充分说明歌曲、电影等文化成果，对地质工作的具有极大的促进作用。贵州省地矿局党委根据科学发展观的要求，提出了“实现找矿突破，推进矿业开发，构建和谐地矿”的科学发展目标，并将地矿文化看作促进地勘单位科学发展的精神动力，是构建和谐地矿的重点，要达到这一科学发展目标，必须高度重视和加强地矿文化建设，发挥多年来贵州地矿文化的凝聚力、影响力、辐射力和促进力，努力营造一种崇尚文化、团结和谐、文明繁荣的景象，凝聚激励职工，扩大社会影响，树立起地矿文化的品牌形象。

贵州地矿文化的内涵

文化，是一个单位持续发展的精神动力；文明，是一个单位发展水平的显著标志，是职工群众精神面貌的综合反映。地矿事业科学发展，文化是基础，是软实力，是一种财富。

贵州地矿文化的内涵主要包括四个方面：第一，地矿文化是一种精神，凝聚了老一辈地质工作者的努力，又体现了新一代地质工作者的追求和理念；第二，地矿文化是一笔财富，是贵州省地矿局50多年的精神积累和事业升华，是宝贵的精神财富，是改革开放的发展成果；第三，地矿文化是生产力，催生改革开放的发展，讴歌地矿事业文明成就，创造职工奉献的价值；第四，地矿文化是精神动力，贯穿于“实现找矿突破，推进矿业开发，构建和谐地矿”的实践，贯穿全局改革发展的整个过程，为地矿事业的科学发展提供精神动力和精神支撑。

贵州地矿文化的主要内容

发展具有特色的贵州地矿文化，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照以人为本、全面协调、可持续发展的要求，统筹地矿文化建设与经济发展的关系，做好地矿文化发展规划，健全完善与新时期地矿工作体制机制相适应的文化体系，开展具有特色的地矿文化活动，实现地矿文化有序健康发展，发挥文化建设的推动作用，为促进地矿事业发展、构建和谐地矿提供精神动力；要坚持“党委领导，群众参与，特色鲜明，价值引导，制度考核，促进发展”的基本原则，用5年到10年时间，通过形式多样、内容丰富、重点突出的文化活动，对全局优秀文化元素进行整合提炼和升华，建成特色鲜明、有效管用、全省知名的文化体系，使之成为激励职工、扩大社会影响、树立品牌形象、促进科学发展的强大精神力量。

贵州地矿文化的主要内容：包括地矿精神、管理理念、核心价值观。具有贵州地矿特色的地矿精神，既体现地矿行业“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，又符合贵州地质工作实际和时代特征。这一精神是全局广大干部职工精神文化的旗帜和火炬，通过系统内的持续教育和培育，成为职工的自觉行动，指引和激励职工百折不挠，勇往直前，为贵州经济社会发展提供有力的资源保障和环境保障，为推动贵州跨越式发展作出更大贡献。

管理理念包括学习理念、工作理念、协作理念、沟通理念等，不断培育全员学习，系统思考，学以致用，劳动光荣，工作快乐，生活幸福，团结出凝聚力，团结出生产力，形成上下沟通，政令畅通的局面。

核心价值观要充分体现和谐为基，科技为先，艰苦为荣，找矿为本。和谐为基体现科学发展观的核心，坚持从以人为本出发，大力构建和谐单位、和谐工地、和谐社区、和谐家庭，致力于构建和谐地矿，促进地矿工作发展与人、自然、社会的和谐。科技为先是指科技是第一生产力，创新是核心竞争力，要发扬崇尚科技的优良传统，坚持运用新理论、新方法、新技术、新装备，加强与地方政府、科研院所、大型企业的合作，用先进理论指导找矿实践，以严谨求实作风进行地质理论和勘查技术创新，实现找矿突破，形成核心竞争力，推进地质工作发展；艰苦奋斗是“三光荣”精神的重要要素，是地质工作者在野外艰苦环境开展地质工作的精神支柱，是献身地质事业的精神力量，同时要不断赋予新的时代内涵，让艰苦奋斗、找矿立功的人员得到应有的价值回报；找矿为本是地矿工作者的神圣责任，是立局之本。要坚持以地质找矿为根本，多找矿、找好矿、找大矿，用地质找矿的丰硕成果奉献社会，造福社会。同时发挥地质环境保障功能，改善生态环境，防治地质灾害，造福人类社会。

加强贵州地矿文化建设的思考

文化植根于经济，又促进经济发展。加强贵州地矿文化建设，要创新地矿文化活动载体，抓好地矿文化重点项目，构建地矿文化组织体系，制定地矿文化保障措施，推动地矿事业科学发展。

创新地矿文化活动载体。文化载体是建设地矿文化的重要基础。根据科学发展观的要求并结合贵州省地矿局实际，要以文明基地规划建设、地质博物馆、地质陈列室、党员活动室、职工活动室、职工艺术节、职工体育节、地质文联、报纸、网站、杂志、橱窗、专栏、地矿标识等为载体，坚持不懈地抓好造氛围、出精品、抓普及、强素质、促发展五个关键环节，努力营造一种崇尚文化、团结和谐、文明繁荣的景象，发挥贵州地矿文化的凝聚力、影响力、辐射力、促进力，凝聚激励职工，扩大社会影响，树立品牌形象，为促进贵州地矿事业科学发展，提供强大的精神力量。

抓好地矿文化重点项目。要以职工艺术节、职工体育节、一报一网一刊、地质文联、职工教育培训、文明创建等为地矿文化建设重点，用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造，促进发展。通过每年轮流举办职工艺术节或职工体育节，用内容丰富多彩、突出行业特点的活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强职工体质，提高职工素质；通过《贵州地矿报》和贵州地矿网的窗口作用，及时宣传和发布地质工作和改革发展的新动态新成果，发挥沟通情况、交流信息、上情下达、下情上达的桥梁和纽带作用；通过地质文联经常性职工文艺创作活动，培养一批文艺骨干人才；举办作品展览活动，系统展示职工文艺创作成果；根据局中心工作和重点工程，不定期组织省内外文艺家和本局文艺骨干，深入一线开展采风活动，宣传职工勘查资源、服务社会的奉献精神和职工风采；通过职工教育培训活动，对职工进行“三光荣”精神、贵州地矿精神、核心价值观等持续教育和引导；通过认真开展创建文明单位、文明机台、文明班组、文明社区、文明家庭等文明创建活动，制定更加系统规范的文明创建措施，增强职工凝聚力，扩大社会影响力。

构建地矿文化组织体系。文化建设是一个长期的系统工程，要建立和完善文化建设组织管理体系，形成专兼结合的文化组织格局。要成立局、队两级地矿文化建设委员会和地矿文化建设办公室，建立党政工团齐抓共管，党政一把手负总责，文化建设办公室牵头组织，各部门和局属各单位各负其责的管理体制，保证地矿文化建设持续有序开展；要明确专职文化建设组织管理机构的管理职责、工作内容、工作计划及考核办法，统筹安排，有效推进，形成活动丰富多彩、职工积极参与的文化氛围；要注重发挥群众性业余文体组织的作用，积极支持如秧歌队、球队、摄影社、文学社、诗社、歌会等开展经常性活动，通过丰富多彩、健康有益的业余文体活动，活跃职工文化生活，陶冶职工情操。

制定地矿文化保障措施。加强地矿文化建设，必须建立完善的制度，通过制度保障文化建设落到实处。要认真建立文化载体建设制度、文化思想培育制度和文化活动实施制度，特别是建立具有可操作性的《贵州地矿文化建设考核评价制度》，纳入地勘单位目标管理，保障文化建设持续开展，取得实效；要加大地矿文化建设的投入力度，为地矿文化载体建设和活动开展提供保障；要高度重视人才培养工作，局党委研究制定了《三年人才队伍建设意见》，要大力实施人才兴局战略，健全人才激励机制，建立局人才库，为地矿文化建设和地矿事业科学发展打下人才基础；要建立定期督查和表彰奖励制度，定期对地矿文化建设情况进行督促检查，使地矿文化建设的各项目标要求落到实处。要充分发挥精神和物质激励作用，把地矿文化建设作为业绩考核和评先创优的重要条件，每年进行考核评比，对在地矿文化建设中成绩突出、贡献较大的部门、单位和个人，给予表彰和奖励，发挥先进模范的典型示范作用，激励全局基层单位和职工，为建设贵州地矿文化作出新的更大成绩。

总之，贵州地矿文化建设是一个循序渐进、持续发展的过程，是一个开放的系统，在实现局科学发展目标的过程中，要坚持不懈地抓好“搭平台、创精品、育人才、抓普及、建和谐、促发展”六个重点，开展丰富多彩的文化活动，发挥贵州地矿文化的凝聚力、影响力、辐射力、促进力，凝聚激励职工，扩大社会影响，树立品牌形象，促进贵州地矿事业科学发展。（李在文 贵州省地矿局局长、党委书记）