偶看新闻振动耐磨测试油漆:挂职干部不要只“挂”不“职”（转）
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 19:58:36
【中华论坛】挂职干部不要只“挂”不“职”（转）
- 发表于：2011-09-20 08:49:54
- 作者:奋进的飞鸟发短信加好友更多作品
积分：30 2012年高考‘必考点’首曝光 拨动《时空之轮》！还你魔力梦！ 中国航母 你叫什么 挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。这种活动对于加强干部之间的交流，锤炼干部的工作作风、工作意志等有着很好的促进作用。
作为一种人才的交流方式，当前也存在一些不好的现象。有的挂职干部把挂职锻炼当成了挂职赋闲，把挂职视为一种权力跳板或福利待遇，挂职进“走走样子”、“镀镀金”，摆“花架子”，直接导致了干部只“挂名”，而没有真正的“履职”。这样的挂职干部不仅违背了挂职制度的初衷，而且造成公共资源的的浪费，合政府工作效率的降低，也降低了政府的“公信力”。
当前，要怎样做才能真正让挂职干部做到“沉下身”“静下心”地“履职”，起到挂职的真正目的，笔者认为：
一是要“选好”人，做到“对口”。 为避免选人挂职的失误，就是不能让选的干部只是为了挂职而挂职，敷衍了事。一定要做好选人关，让挂职的干部真正做到要有“职”可“挂”，要根据干部自身的实际情况，决定到什么样的岗位上挂职锻炼，单位之间要实行双向选择，既要因岗选人，也要因人选岗，把挂职岗位的需求和干部自身的发展有机的结合起来。
二是要“管好”人，严把“关口”。 有些挂职干部到挂职岗位后，抓的大多是一些非核心业务，根本没有具体任务，使他们成了可有可无的人。所以，接收和输送挂职干部的单位要做好管理工作，切莫留下管理真空，从根源杜绝有的挂职干部只是抽空到接收单位看看、逛逛、认认人，并不实际“履职”的现象。要通过加强管理，让干部在挂职中多了解基层、走进群众、掌握民意，同时可以采取“以老带新”、“结对帮扶”等方式，让挂职干部在老同志的帮扶下尽快成长。
三是要“考好”人，磨好“刀口”。针对“挂职干部”的特殊性，理应实行双向考核的方式，把挂职干部实施年终考核与日常考核相结合的原则，并将考核结果应用到干部交流、任用之中，让干部在挂职过程中能扬其长、补其短，切实开阔视野，拓宽思维，有意识地培养独立思考、及时解决复杂问题的能力，不断提高自身分析矛盾、科学决策能力。
总之，通过加强对挂职各个环节的管理和设计，把需要挂职的派去挂职，这样才能真正让挂职干部“挂”而“履职”，“挂”有所获，真正实现挂职锻炼的意义。