偶看新闻消防水管试压后有水吗:人在职场混，难免不挨刀――职场不挨刀秘籍
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 07:49:15
正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样，除了累出一身臭汗，什么也没有？
我们从一则小寓言开始……
在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：“你长得漂亮，还会捉老鼠，大都喜欢你，我比不上你。可是，有一点你比不上我。”
“ 哪一点？”小花猫问。
“我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。
你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干……
问题呢？
不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了……
在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？
问题到底出在哪里？问题出在，你不知道你和你的上司有多远。
呵呵，知道你急。别急，先回答下面的问题：
你知道平面玻璃和放大镜的区别吗— 弱智的问题，不想回答！
没有想侮辱你的智商。物理学上这是小P孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。
阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过放大镜呢？— 聚焦、着火点、燃烧……
而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？是否也燃烧起来了？
嗯，你好像有所悟，别急，我们一起继续思考……
同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… 这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息
— 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？
两种情况：
信息是正面的—也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大的欢迎，你的职场人缘就好。
信息是负面的—那么你带给大的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理”包子。你当然不希望成为“狗不理”包子。
那怎样把正面信息带给大呢？
还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗？
陈宗早先生在《管理长歌行》引用了这个故事来说明一些令你感兴趣的道理。
乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您好，亲爱的乌鸦！”
乌鸦不作声。
狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。”
乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。
狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！”
乌鸦依然不作声。
狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。”
乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊……”
它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。
在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。
你要像乌鸦一样展示你有价值的东西，但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。
高调做事，低调做人。
怀才就像怀孕，时间长了，大自然知道。
《管理长歌行》引用了大家熟知的《狼和小羊》的故事。
一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。
小羊说：“我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。”
狼自知理亏，就又说：“你去年骂过我。”
小羊回答说：“我那时还没有生下来。”
狼老羞成怒，便说：“即使你辩护得好，我也不放过你。反正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。”说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。
想想看，这是一个什么问题？
是的，是合法伤害权问题，潜规则问题。
像那只不讲道理的狼一样，老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。这种权力通常很值钱。
掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，在公司内部制造一系列潜规则。你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。（zyzdgd?）
举例：永远不要幼稚地认为，老板只是从你的工作内容来评估你的工作成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、利益和情绪等。
我们从一则小寓言开始……
在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：“你长得漂亮，还会捉老鼠，大都喜欢你，我比不上你。可是，有一点你比不上我。”
“ 哪一点？”小花猫问。
“我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。
你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干……
问题呢？
不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了……
在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？
问题到底出在哪里？问题出在，你不知道你和你的上司有多远。
呵呵，知道你急。别急，先回答下面的问题：
你知道平面玻璃和放大镜的区别吗— 弱智的问题，不想回答！
没有想侮辱你的智商。物理学上这是小P孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。
阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过放大镜呢？— 聚焦、着火点、燃烧……
而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？是否也燃烧起来了？
嗯，你好像有所悟，别急，我们一起继续思考……
同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… 这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息
— 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？
两种情况：
信息是正面的—也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大的欢迎，你的职场人缘就好。
信息是负面的—那么你带给大的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理”包子。你当然不希望成为“狗不理”包子。
那怎样把正面信息带给大呢？
还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗？
陈宗早先生在《管理长歌行》引用了这个故事来说明一些令你感兴趣的道理。
乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您好，亲爱的乌鸦！”
乌鸦不作声。
狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。”
乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。
狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！”
乌鸦依然不作声。
狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。”
乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊……”
它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。
在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。
你要像乌鸦一样展示你有价值的东西，但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。
高调做事，低调做人。
怀才就像怀孕，时间长了，大自然知道。
《管理长歌行》引用了大家熟知的《狼和小羊》的故事。
一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。
小羊说：“我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。”
狼自知理亏，就又说：“你去年骂过我。”
小羊回答说：“我那时还没有生下来。”
狼老羞成怒，便说：“即使你辩护得好，我也不放过你。反正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。”说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。
想想看，这是一个什么问题？
是的，是合法伤害权问题，潜规则问题。
像那只不讲道理的狼一样，老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。这种权力通常很值钱。
掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，在公司内部制造一系列潜规则。你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。（zyzdgd?）
举例：永远不要幼稚地认为，老板只是从你的工作内容来评估你的工作成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、利益和情绪等。
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