福州闽江学院高中:山东德州：建立领导干部道德品行考察机制 - 科学发展 - 七一社区论坛

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 02:33:36

德州市武城县从解决三个具体问题入手

建立领导干部道德品行考察机制

按照中央关于“坚持德才兼备、以德为先用人标准”和“ 把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据”的要求，德州市武城县结合当前开展的“爱德工程、诚德工程、孝德工程、仁德工程”建设的“四德”工程，在健全干部道德品行评价考察机制上进行了大胆实践和探索。
一是细化道德品行规范，解决好“考察什么”的问题。结合学习实践活动，制订了新形势下领导干部恪守政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的12条行为规范，将领导干部道德品行的考察内容具体化、显性化。内容包括：在政治品德方面，一要忠于政治信仰，学习传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；二要忠于党和国家，与党中央在政治上思想上行动上保持高度一致；三要忠于人民利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在职业道德方面，一要坚持求真务实，忠实执行党委政府的各项决策部署；二要坚持创新有为，勇于研究新情况、探索新办法、解决新问题；三要坚持克己奉公，做到个人利益服从于组织和群众利益。在家庭美德方面，一要关爱父母长辈，照顾好他们的物质、精神生活和身心健康；二要关爱配偶子女，培养平等、勤俭、清廉的家风；三要关爱社区邻里，在与邻里的交往中讲文明、讲谦让。在社会公德方面，一要讲感恩重责任，带头扶贫济困、助人为乐、见义勇为；二要讲规则重细节，带头遵守社会公共秩序和各项法律法规；三要讲操守重品行，带头培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
二是改进干部考察办法，解决好“怎样考察”的问题。把考察干部的德与考察干部的能、勤、绩、廉相结合，加强了对干部工作圈、生活圈和社交圈的综合考察。一是广泛预告。按照“3+1”原则扩大考察预告发放范围，即对一般考察对象，要向其所在单位、居住地和父母居住地三方分别发布预告；对正职考察对象，还要经县电视台向社会发布预告。二是网络接访。对干部道德品行方面的问题，群众除采取传统的举报方式外，还可以电子邮件的形式发送到“干部之家”邮箱。三是量化考评。实行百分制考评，由考察对象汇报自己恪守“四德”的现实表现情况，接受民主测评打分，满分70分；对考察对象掌握政治理论和对“四德”的认识情况进行理论测试，满分30分。四是延伸访察。实行“三必谈、三必访、三必征”办法，即必须与考察对象的单位同事、同学朋友、服务对象三个层面的人员个别谈话；必须对考察对象的上级领导机关、父母配偶、街坊邻居三个层面的人员上门走访；必须向执纪执法部门、配偶所在单位、上级业务主管部门征求意见。
三、提高考察人员素质，解决好“考察失准”的问题。实行了干部考察工作人员资格准入制度，通过单位推荐、组织审核、培训考试等程序，在县委组织部、纪委、县委办公室、政法委、宣传部等单位公开考选了30名干部考察员，实行持证上岗。同时，注重把握两点：一是严格准入门槛。要求干部考察员必须具备政治素质过硬、熟悉干部工作政策、具有较高的文化素质、强烈的敬业精神、严守职业道德5项基本条件；必须具备中共正式党员、大学专科以上文化程度、从事或配合干部考察工作2次以上、近三年年度考核均为称职以上等次、现从事党务工作5条基本资格，从源头上保证了考察员队伍的整体素质和水平。二是加强教育管理。建立定期培训制度，及时对考察员进行业务知识、综合素养、思想道德、保密意识、纪律观念等方面的培训；建立动态管理制度，县委组织部与考察员签订《干部考察责任书》，聘期为两年，期满后根据履行职责情况重新进行申报、评审，聘期内对干部考察员定期进行考核，不合格的取消其准入资格；建立责任追究制度，对不遵守干部考察工作纪律、造成用人失察失误的，进行批评教育，情节严重的给予党纪政纪处分。（德组研）

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