工业燃气报警厂家:对个人知识管理的思考(1):知识管...
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/10 06:45:26
对个人知识管理的思考(1):知识管理,不是一种抽象概念,而是一种行动能力。
我尝试着把这些零散的思考记录下来。
知识管理,不是一种抽象概念,而是一种行动能力。
BP(英国石油公司)(《英国石油公司组织学习最佳实践》图书)在书中P21说到,知识管理作为一种行动能力,经历这样的发展过程:无意识的不胜任–>有意识的不胜任–>有意识胜任–>不知不觉胜任。
无意识不胜任,是一种没有意识到要改进要提升效率之前的状态。
有意识不胜任,是意识到有好的方法,可以去尝试,但是尝试过程中,还没有能够很好地驾驭新方法。
有意识胜任,就是意识地提醒自己用新的方式去做,并能够做好。
不知不觉胜任,就是不用刻意去提醒自己,新的高效的方式,已经成为自己的行为习惯。
以利用网络进行学习为例。
(1)有位同学,虽然有计算机和能够比较方便的访问网络,但是很少把网络与自己的学习成长未来发展结合。网络通常只是充当消遣的工具和环境。这就是无意识的不胜任的状态。
(2)当有朋友跟他分享网络的新应用之后,他感觉到,网络对自己的可能作用,将会非常大,但是他把这种作用发挥出来,还需要通过付出努力才行。这就是一种有意识不胜任的状态,也就是意识到问题的存在,但是解决问题的能力才没有形成。
(3)他开始逐步地不断地改进自己的行为,从邮箱应用的行为改进开始,充分利用网络群体力量集思广益的行为开始,不断地,他驾驭网络,发挥网络对自己的成长优势的能力,越来越强。他开始进入了有意识胜任的阶段。
(4)再后来,他不再需要在内心用意志力来提醒自己,通过网络每天大信息量的输入和输出处理,已经成为他的日常行为习惯。
反思我个人在知识管理上的行动,还处于有意识不胜任的阶段。我要努力地从行动一点点做起,以达到有意识胜任阶段,再进入不知不觉胜任阶段。
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