偶看新闻荣事达电饭煲好不好:谁能拯救“富二代”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 07:11:06
近年来，各地的“富二代”培训班层出不穷。这些生下来就含着金钥匙的孩子如何才能接好班，是他们的父辈最关心的问题。父辈送他们参加这些培训班，就是为了让他们接好班。培训班究竟培训些什么？能否通过培训让这些孩子顺利地接好班？
“富二代”培训班能否拯救“富二代”？与之相关的问题是谁能拯救“富二代”？是政府还是教育？或者是其他？在当下，这个问题比任何人都能吸引公众的目光，一方面在于财富涌动力量的显现，另一方面则是“富二代”身上的社会标签和价值期许使然。
“富二代”有多少？根据我国千万富翁有 44 万人，亿万富豪超过 1.8 万的统计（这当然是保守的），可以推算，按照正常的家族代际继承，那么有资格成为百万富翁、千万富翁的“富二代”是超出公众想象的。事实上，在种种争议之下，所谓“富二代”是一个标签式的称呼。标签理论的代表人物社会学家莱默特认为，一个人被贴上标签，是与周围环境中的社会成员对他及其行为的定义过程或标定过程密切相关的。一般来说，“富二代”不需要经过努力就可以坐享其成地拥有大量的物质财富，从小就过着锦衣玉食的生活，不需要像多数年轻人一样四处寻找工作，再加上嚣张、跋扈等性格，体现出与众不同的特点，这个群体日益标签化。浙江商业研究会执行会长杨轶清发起了《浙江商人培育继承人方式的调查》显示，45%以上的人认为目前还不具备接班的各项素质，不愿意接受其父辈的事业。但也正因为如此，“富二代”该如何培训成为一个问题。
在现实语境下，“富二代”本身就是一个带有强烈的阶层暗示意味的符号，它的出现标志着一个占有极大社会财富的阶层正在试图以财富持续增值的方式，证明自己的存在。但贫富不是衡量一个人或一个群体品性好坏的绝对标准，富不是罪过，这是对“富二代”培训审视的前提。
《华尔街日报》统计，西方家族企业在第二代继承过程中，90%企业最终失败，剩下10%中，只有30%直接由第二代接手，70%都交给了职业经理人。另据美国布鲁克林家族企业学院研究，约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第三代，只有3%的家族企业在第四代及以后还在经营。葡萄牙有“富裕农民-贵族儿子-穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法，德国则用三个词“创造，继承，毁灭”来代表三代人的命运。而事实上在世界各地，经久不衰的商业家族可以说也是比比皆是的。美国的福特、洛克菲勒、福布斯这样的家族到现在都没有衰落。而“富二代”培训无疑追求的是“常青树”，但难度可想而知。
那么，“富二代”到“富N代”何以可能？在笔者看来，政府做不了主，培训班也是勉为其难，关键在于调整社会的价值期待：其一，树立财富伦理理念，避免对财富的盲目崇拜或无限制鞭笞；其二是以公民的目光约束“富二代”，用社会责任的期待要求“富二代”，其三，建立财富的社会回馈机制，不能把财富当成“私有物”。其四，打破阶层壁垒，消除社会暴戾之气。
“富二代”身上的价值期许和社会标签有待进一步清晰化，但“富二代”到“富N代”何以可能的追问，并不仅仅与“富二代”有关。