我是今年7月19号从原公司离职，7月26日至新公司报道。今天下午（9月7日）新公司的人力资源给我打电话，说原公司没有给我办理社保减员，无法为我缴纳社会保险金，让我联系一下原公司一定要在9月9日上午之前办理社保紧急减员。然后我给原公司的人力打电话的时候，公司的人力说他们说他们需要有上级领导的签字才能办理减员手续，而且一般的统一办理时间是每个月的10号。这样一来我的社保缴纳就在时间上产生了冲突，不管我怎么说，原公司都是说要等到10号才能办理减员手续，新公司定的9号确定社保增员名单的时间也不能改变。而且听新公司的人力说如果无法按期缴纳会产生保险的断层，请问大家我该如何去办理？我可以要求原公司提前办理吗？有没有相关的法律规定呢？拜托大家啦帮帮忙~~急

再有就是，如果原公司没有给我办理减员手续，他是不是得给我缴纳我离职之后未减员之前这段时间的保险呢？

1:这事情基本无解。就是原来的公司怕麻烦，所以不愿意为你的事情单跑一趟腿。这种断层本身并没有什么危害。如果新公司愿意可以帮你补上这一个月的断层，那样就毫无影响。反过来，就是留着这1个月的断层，只要半年内你不发生医疗报销，就无所谓。仅仅是几十年后退休时少算一个月的缴费时间而已，影响不大。2：你可以要求公司提前办，但是原公司也可以不办。你不可能自己跑这种事情，必须有原公司的人力人员参与。如果他们不愿意跑腿，就没办法……相关的法律要求新的公司补上这种原因造成的断层。（当然，他们也可以以1各月的实习期为理由，不补交这一个月的社保）对于原公司办理减保没有明确的时间上的限制。一般来说1各月之内办理都被认为是及时的。3：原公司不会负责断层的这一个月的社保费用的。这也是允许的…



不要紧的,即使再怎么冲突都没有关系,若真的出现断层你可以自己交的. 

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