北京301医院耳鼻咽喉:员工意外伤害管理规定

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 21:25:18

员工意外伤害管理规定

一、员工患病或非因工受伤（意外伤害）

员工在以下情况发生时：

1、工作时间内，在工作场所突发严重疾病（如晕厥、急性疾病等）或非因工受伤；

2、厂区外遭到严重意外人身伤害；

情况紧急求助公司，公司垫付紧急救助费用，员工病情稳定后，须填写《借款单》完成紧急救助费用的借款手续。医疗等费用由员工自行承担，逐月工资中扣回。

出于爱护员工的考虑，公司视实际情况给予适当慰问金慰问，慰问金标准由经理会议确定。经调查，如情况属于员工在外滋事生非（如打架、赌博等），公司将停止援助，由员工自行负责。

二、员工患绝症或非因工死亡

1、公司协助到社保站办理丧葬补助金和抚恤金；

2、公司发放抚恤金，具体金额由经理会议讨论决定；

3、员工捐款。

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