偶看新闻合肥寿春中学工资:从实践中感悟领导艺术
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 08:01:17
从实践中感悟领导艺术
梁煜璋
近期，由于工作的关系，笔者与某建筑公司的同志共同度过了日晒雨淋的几天。这是笔者第一次真正接触成批的“工人阶级”。所谓成批，是因为每天用工人数不同，该公司安排同志分批轮流参加“义务”劳动。所谓“工人阶级”，是指他们原本不是一线的工人，而是该公司机关的同志，大约一百多号人，从党委书记到普通科员几乎全部轮流参加了这次“义务”劳动。所谓日晒雨淋，是指劳动的那些天的天气，要么是烈日炎炎，要么是雷雨阵阵。多数情况下，大家都是在烈日下劳动，就是笔者虽然不直接参加劳动，也是被晒得像非洲人一样。然而就是在这样的日子里，与这样一些劳动者，我们相处得很好，过得很开心，结下了很深的友谊，从中也感悟到一些真切实在的道理，主要有以下几点：
一是领导干部必须以身作则，率先垂范，带个好头。领导干部不仅是领导者，更是劳动者；不仅是指挥员，更是战斗员。领导干部要求别人做的事情，自己首先要带头做、做得好，这样才有影响力和号召力。你说别人，人家才会听。几天的劳动，该公司的班子成员，笔者也认识了不少，包括党委书记、工会主席、纪检书记、保卫科长以及各部主管，不仅是通过介绍，更多的是从劳动中认识了他们。因为他们普遍年龄大，有五十多岁，而且劳动很自觉，很卖力。单从精神面貌来看就远胜于80后、90后。开国上将许世友讲过，“有带头冲的官，就有不怕死的兵。”所以，下属工作表现不积极，作为领导者不能一味地责罚，也应自省反思。
二是领导干部必须代表职工利益，关心下属，为群众鼓与呼。从领导和群众的关系角度来讲，这是领导干部重要的职责。一个领导干部不关心职工集体的利益，只考虑自己的私利，就会背离群众，与大家离心离德，就会失掉群众的信任和支持，他的威信就会下降甚至丧失。在与该公司同志在一起的几天中，笔者注意到，他们的领导很有人情味，很以人为本，不仅大家同吃同劳动，其乐融融，而且领导很注意关心职工。比如，给参加劳动的同志买了草帽、手套。有的同志劳动之后喝矿泉水闹肚子，领导指示给大家购买水壶，以便大家能携带和喝上热水。此外，领导的车也积极为大家服务，普通职工也可以搭乘，没有因为劳动一天脏兮兮地就“拒载”。
三是领导干部必须要有过硬的领导能力和水平，善于调动人的积极性。作为领导干部，最基本的素质还是领导能力、领导水平和领导艺术。换句话说，只有工作上有本事，人格上才更有魅力，才能更加服众。笔者观察该公司的领导，主要做了这样几种“领导工作”：首先是每天劳动前要集中参加劳动的同志开现场会，交代任务，部署工作，明确职责。其次是合理调度，根据男女性别和年龄差异以及任务需要，分配适合的工作去做，既分得请主次轻重缓急，也能“一碗水端平”。最后是监督偷懒者和投机者。对于偷懒者和投机者，大家自是讨厌，但有不便去说。这个时候，领导不发话，就会纵容懒散和投机作风泛滥。领导不怕得罪人，这一点很重要，也很难得。
四是领导干部必须注意培养一个单位的团队精神和核心价值。这种团队精神和核心价值，说大了是企业文化的范畴，说小了就是一个职工对单位的感情问题。从这一点来讲，笔者认为国有企业，特别是国有大中型企业，有很好的传统，也有这方面的经验，这是工人阶级的一大特点和优势。在与该公司的同志聊天中，笔者听说该公司的规章制度中就有“十有”等规定，比如有理想，有道德，有责任感，等等。该公司平时就很注重公司员工的思想教育和人格塑造。特别值得一提的是，该公司一直坚持机关干部与一线工人一同劳动的制度，这种制度不止是硬性的规定，更有内在的机制，就是现在的不少机关干部尤其是以班子成员为代表的干部多数是从一线工人一步步干到今天岗位的。而且，他们也认为，只有劳动才能创造价值；只有共同劳动才能凝结核心价值。所以说，他们的团队精神核心就是这种共同的劳动价值观。有了这种共同的朴实的元素，才能锻造过硬的队伍、和谐的团队、实干的集体。