2017年11月有什么节日:职工如何主张工伤保险待遇
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 08:49:44
工伤保险待遇是指工伤职工及其家庭享有的医疗照顾、生活保障和经济赔偿,由保险经办机构与用人单位统筹安排。旨在减轻工伤职工所受经济上的损害,并减轻用人单位的负担。《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>办法》详细规定了工伤保险待遇的标准。由《工伤保险条例》第十条可知,缴纳工伤保险费的责任主体是用人单位,劳动者个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因法律实务中用人单位不给职工缴纳工伤保险还是经常存在的,因此用人单位在职工发生工伤时,为了推卸责任,想尽各种办法,为此经常因工伤保险待遇引起劳动争议。为此劳动者可以向劳动监察部门举报,也可以提起劳动仲裁,进而提起诉讼,以维护自己的合法权益。
合规操作程序表
一、医疗待遇
1到指定的医疗机构就医
2转院治疗。
风险提示:
1.情况紧急到非指定医疗机构就医。
2.伙食费、交通费、食宿费单位报销。
3.工伤治疗费、辅助器具费由工伤保险基金支付。
二、停工留薪
1.向单位提出停工留薪的要求。
2.停工留薪期的护理费
3.经劳动能力鉴定,可以延长停工留薪期。
风险提示:
1.单位非法解除劳动关系的,职工保留好书面文件,以便后日诉讼。
2.单位提出解除劳动合同的,为了劳动者利益,应该不同意。
3.劳动者应慎重签署私了协议。
4.职工解除劳动关系应慎重。
三、伤残补助金
一级补助金:24个月本人工资。
二级补助金:22个月本人工资。
三级补助金:20个月本人工资。
四级补助金:18个月本人工资。
五级补助金:16个月本人工资。
六级补助金:14个月本人工资。
七级补助金:12个月本人工资。
八级补助金:10个月本人工资。
九级补助金:8个月本人工资。
十级补助金:6个月本人工资。
风险提示:
职工伤残,用人单位不能解除劳动合同,但职工可以提出并解除。
1.一到四级伤残,用人单位及职工均不能解除劳动关系。
2.五到六级伤残,职工可解除劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.七到十级伤残,劳动合同期满、职工解除劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、伤残津贴
一级津贴:本人工资的90%。
二级津贴:本人工资的85%。
三级津贴:本人工资的80%。
四级津贴:本人工资的75%。
五级津贴:本人工资的70%。
六级津贴:本人工资的60%。
七级到十级无津贴。
风险提示:
1.伤残津贴低于当地最低工资标准的,应由工伤保险基金补足差额。
2.一到四级伤残,用人单位和职工按照伤残津贴缴纳医疗保险费。
3.五到十级伤残,用人单位按照规定缴纳各项社会保险费。
五、北京市一次性医疗补助金及伤残就业补助金
一到四级,因不得解除劳动关系,用人单位不需支付补助金。
用人单位支付五到十级补助金计算基数为:上一年度北京市月平均工资。
五级补助金:30个月。
六级补助金:25个月。
七级补助金:20个月。
八级补助金:15个月。
九级补助金:10个月。
十级补助金:5个月。
风险提示:
1.距离退休超过五年,享受全额补助金。
2.距离退休不满五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
3.达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受该种补助金。
合规操作程序表
一、医疗待遇
1到指定的医疗机构就医
2转院治疗。
风险提示:
1.情况紧急到非指定医疗机构就医。
2.伙食费、交通费、食宿费单位报销。
3.工伤治疗费、辅助器具费由工伤保险基金支付。
二、停工留薪
1.向单位提出停工留薪的要求。
2.停工留薪期的护理费
3.经劳动能力鉴定,可以延长停工留薪期。
风险提示:
1.单位非法解除劳动关系的,职工保留好书面文件,以便后日诉讼。
2.单位提出解除劳动合同的,为了劳动者利益,应该不同意。
3.劳动者应慎重签署私了协议。
4.职工解除劳动关系应慎重。
三、伤残补助金
一级补助金:24个月本人工资。
二级补助金:22个月本人工资。
三级补助金:20个月本人工资。
四级补助金:18个月本人工资。
五级补助金:16个月本人工资。
六级补助金:14个月本人工资。
八级补助金:10个月本人工资。
九级补助金:8个月本人工资。
十级补助金:6个月本人工资。
风险提示:
职工伤残,用人单位不能解除劳动合同,但职工可以提出并解除。
1.一到四级伤残,用人单位及职工均不能解除劳动关系。
2.五到六级伤残,职工可解除劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.七到十级伤残,劳动合同期满、职工解除劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、伤残津贴
一级津贴:本人工资的90%。
二级津贴:本人工资的85%。
三级津贴:本人工资的80%。
四级津贴:本人工资的75%。
五级津贴:本人工资的70%。
六级津贴:本人工资的60%。
七级到十级无津贴。
风险提示:
1.伤残津贴低于当地最低工资标准的,应由工伤保险基金补足差额。
2.一到四级伤残,用人单位和职工按照伤残津贴缴纳医疗保险费。
3.五到十级伤残,用人单位按照规定缴纳各项社会保险费。
五、北京市一次性医疗补助金及伤残就业补助金
一到四级,因不得解除劳动关系,用人单位不需支付补助金。
用人单位支付五到十级补助金计算基数为:上一年度北京市月平均工资。
五级补助金:30个月。
六级补助金:25个月。
七级补助金:20个月。
八级补助金:15个月。
九级补助金:10个月。
十级补助金:5个月。
风险提示:
1.距离退休超过五年,享受全额补助金。
2.距离退休不满五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
3.达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受该种补助金。
2.确定供养亲属范围。
3.准备相关材料,申请申请供养亲属抚恤金。
风险提示:
1.丧葬补助金:48个月上一年度市月平均工资。
2.供养亲属范围确定需提供:身份证、户口本、工伤职工工资证明、孤寡老人、孤儿证明、被供养的收养人公证、完全丧失劳动能力证明。
3.停止享受无抚恤金的情形:年满18周岁且有劳动能力,就业或参军,死亡的,再婚的,被收养的。
风险提示及应对措施表
风险一:用人单位没交工伤保险费
应对措施:
1.法律规定用人单位有给劳动者缴纳工伤保险费的强制性义务,用人单位违反该义务,应承担劳动者的损失。
2.向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付劳动者按照《工伤保险条例》应该享受的项目和费用。
风险二:用人单位少交工伤保险费。
应对措施:
劳动者因此受损失,应该先提起劳动仲裁,由劳动仲裁部门作出裁决,劳动者可以申请执行该裁决。
风险三:用人单位因劳动者发生工伤单方解除劳动合同。
应对措施:
《劳动合同法》规定劳动者发生工伤事故,用人单位不得解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同不成立。因此劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者应该享有工伤保险待遇,并要求用人单位继续履行劳动,或者同意解除劳动合同,并要求一次性补助金及经济补偿金。
风险四:用人单位转让、注销、分立、合并
应对措施:
劳动者可以向承继原单位的单位主张工伤保险待遇
鲁南制药职工待遇如何?
请问汕头工商银行的职工待遇如何?
牧田(中国)有限公司职工待遇如何?
谁知道清华同方一般职工的薪金待遇如何?敬谢!!!
乌海市的发改委,这个单位怎么样?职工的待遇如何?
成都金堂电厂有多少职工,待遇如何
成都金堂电厂有多少职工,待遇如何
劳动法问题--单位合并,原职工身份待遇如何确定?
劳动法问题--单位合并,原职工身份、待遇如何确定?
工伤保险待遇纠纷争议问题?难!
农业银行职工待遇情况?
为职工出的工伤保险应该怎样做账
《工伤保险条列》所称职工,是指什么?
工伤保险
工伤保险。。。。。
邮政职工的待遇问题。
眉山电信行业职工待遇怎么样?
深圳联想集团职工待遇怎样
职工为何待遇这么低
非旧伤复发的残疾军人能否享受工伤保险待遇?
想打听一下新的成都电厂在金堂哪里,职工待遇如何。
请问:远东职业技术学校怎么样?教师职工待遇如何?我明年硕士毕业后能不能进去呢?
山西省煤炭运销公司太原分公司职工待遇如何?单位效益好吗?
厦门职工的生育保险待遇在国家的标准中是如何规定的