电子墨水纹身机多少钱:阜阳：凝聚才智促发展

字体：大 中 小 时间：2011/10/10 5:18:39
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专稿：人才兴，百业旺。“人才”二字，区区五笔，却是一座城市强盛的动力之源。
近年来，阜阳市把人才作为经济社会发展的第一资源与核心要素，大力实施人才提升工程，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，形成了组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作新格局。
经过多年发展，全市上下人才意识不断增强，人才发展的政策环境持续优化，人才体制机制不断完善，人才队伍不断壮大，为推动阜阳科学发展、跨越发展提供了有力的人才保证和智力支持。
人才工作体制机制不断完善
区域经济的竞争，归根到底还是人才的竞争。在新一轮发展大潮中，市委、市政府充分认识到加速人才资源的整合与开发，提升存量、扩大增量，对推动经济社会发展和构建和谐社会的重大作用，为实施人才强市战略夯实了思想基础。
市委领导同志定期听取人才工作汇报，研究解决人才工作中遇到的困难和问题；市政府不断加大人才资金投入，并把每年100万元的人才开发专项资金纳入财政预算。
与此同时，自2005年以来，阜阳市相继下发了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《关于引进高层次人才工作的实施意见》等文件，为人才的培养、引进和使用提供了良好的政策环境。
2010年对人才工作是具有里程碑意义的一年。中共中央、国务院召开全国人才工作会议，下发了建国以来第一个人才发展中长期规划——《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。省委也召开了全省人才工作会议，下发了《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。该市也展开深入调研，围绕全市经济社会发展对人才的需求，编制了《阜阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，对全市今后十年的人才工作作出部署，并对人才工作重点任务进行了分解安排。
通过一系列举措的施行，该市的人才工作体制机制不断完善，推动了全市人才工作不断取得新突破。
人才队伍建设蒸蒸日上
发展中的阜阳，需要强大的人才智力支持。近年来，阜阳市积极在“盘活用好现有人才、培养技能使用人才、创新引进急需高层次人才”上下功夫，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等多支人才队伍建设蒸蒸日上。
截至目前，全市共有各类人才436560人，其中党政人才17148人、企业经营管理人才9899人、专业技术人才104447人、技能人才129912人、农村实用人才154954人、社会工作人才20200人，为该市经济社会的持续健康快速发展提供了人才保障和智力支持。
大幅提高党政人才素质。2004年以来，该市先后选派82名市厅级和376名县处级干部参加中央党校、中国浦东干部学院、省委党校主体班次及国家相关部委办局举办的培训班学习；在阜阳市委党校、阜阳行政学院先后举办各类主体班、专题培训班102期，共培训学员万余人次。
值得一提的是，2010年5月以来，阜阳市先后两次在合肥市举办结对合作交流研讨班，全市1800名干部参加了培训。通过大规模异地培训，干部队伍进一步认清了自身差距，明确了努力方向，个人素质得到有效提高。对接培训工作得到了省委领导的充分肯定，省委书记张宝顺指出，“合肥阜阳两市通过开展干部交流培训推进结对合作的思路和做法很好，请省委办公厅发简报予以推广。”
企业经营管理人才接轨外地。近年来，在积极倡导开展自主培训的同时，市委组织部先后五次组织优秀企业经营管理人才赴江苏省、浙江省、山东省等地开展培训，共培训学员204人。界首市、临泉县还先后在北京市、上海市、杭州市等地开展企业经营管理人才的培训工作，共培训学员377人，取得了较好的培训效果。通过培训，学员们开阔了视野，拓宽了思路，在企业管理思路上有所创新。
专业技术人才选拔培养的路子越来越宽。近年来，该市出台了市级专业技术拔尖人才的选拔管理工作意见，先后组织开展六批市级专业技术拔尖人才评选活动，共选拔268名市级拔尖人才；积极推进各行业学术技术带头人建设，市教育局在全市教育系统开展了两批“学科带头人”、“骨干教师”、“名师”评选工作，共评选出340名学科带头人、548名骨干教师，评选出首届名师83名、名校长10名。目前，该市拥有享受国务院特殊津贴20人、省政府特殊津贴33人，省学术技术带头人及后备人选2人。
社会主义新农村建设实用人才走上舞台。近年来，该市扎实开展农村劳动力转移培训“阳光工程”，截至目前，已培训学员18万多人；培训新型农民11万多人；300万农民接受了农村实用技术培训，其中有220万人掌握了两项以上农业新技术，占农村劳动力总人数的45%以上。同时，大学生村官、“三支一扶”高校毕业生队伍也在逐渐壮大，为新农村建设输送了新鲜血液。
人才创新活力不断迸发
留住人才不仅需要事业舞台，也需要良好的人才环境。近年来，阜阳市不断在营造人才软环境上下功夫，着眼于营造人才成长和干事创业的良好环境，制定了一系列富有特色的新举措，促进了人才创新活力的不断迸发。
及时发放拔尖人才津贴，并在每年春节组织看望部分市级专业技术拔尖人才和市级领导联系的专家；定期联系家庭困难的拔尖人才和专家，积极帮助他们解决工作、生活上的困难；市委组织部先后组织开展了5批180名优秀专家参加的休假联谊活动，各县市区也相继开展了联谊活动……这一项项活动的开展，都来源于市委、市政府近年来出台的《关于建立领导干部与专家联系制度的实施意见》，有力搭建了专家和领导干部联系的桥梁，加强了人才之间的联系和交流。
阜阳市还先后开展了“阜阳市高技能人才”评选表彰、“农民创业带头人”评选表彰、首批“农村实用人才”评选等活动，评选出高级技师、技师、高级技工共10063名，农民创业带头人180人，优秀农村实用人才100人，进一步激发了各类人才的积极性。
此外，作为人口大市，阜阳市在外人才资源十分丰富，积极发挥这些在外人才的作用，也成为阜阳市人才工作的重点之一。2009年，阜阳市在外人才协会正式成立，目前已在温州市、上海市等地成立了分会。通过市在外人才协会这个平台，有针对性地加强了与阜阳在外人才的联系，优化环境，引“凤”还巢，招商引资，招才引智。
事业召唤人才，时势造就英才。随着《阜阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》绘就的人才发展蓝图徐徐打开，全市各方面力量将汇聚到加快建设人才强市的行动中，进一步开创阜阳经济社会和人才事业发展的新局面。
安徽先锋网阜阳分站供稿
责任编辑：许俊香