橱柜踢脚线尺寸:企业综合管理部必须具备的职能 - 中国知识管理中心(Knowledge Managemen...
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/03 05:14:34
企业综合管理部必须具备的职能负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划;拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。
1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行。
2、负责协调公司各部门的工作及处理相关事务、
3、负责公司的各项合同档案及重要文件的管理工作、
4、负责公司的设备维护和后勤管理,包括车辆的调配等事宜。
5、负责公司行政、总务等计划的实施和控制。
6、负责公司各项工作招待情况的监督与考核。
7、负责公司各类工作的综合实施,协助领导处理各类日常事务,为办公条件提供保障工作。
8、组织公司年度、月度计划的制定,召开计划会,监督计划执行。
9、主持公司公共关系管理,协调处理对外有关事务。
10、组织公司预算、规划的拟订和事务协调。
11、主持公司范围管理制度体系的管理,实施执行监督。
12、主持公司的信息管理工作,负责公司各种信息数据的统计与整理。
13、负责公司的各项合同管理工作,有关法律事务。
14、主持公司行政总务计划内预算的制订、实施及控制。
15、主持公司行政规章制度的制订,并监督执行。
16、负责制定公司人力资源管理制度,组织招聘工作,提供公司所需人力资源。
17、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划;拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。
18、组织实施培训工作,提高员工素质,提升公司管理水平。
19、建立健全有竞争力的薪酬管理体系。
20、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。
22、组织实施考核工作,对员工能力进行评估,并提出奖惩建议及审定后的实施。
23、分析人力资源状况,综合协调公司各部门间的人事管理问题。
24、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作;负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理(签订、变更、续订、解除等)。
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