法律图书馆安卓版:紧急状态下护理人力资源调配方案

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/27 14:04:48

紧急状态下护理人力资源调配方案

一、报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向护士长报告，护士长必须马上报告护理部，夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后，除积极组织人力实施救护工作外，立即向分管院长报告。

二、对重大抢救工作，开辟绿色通道，优先处理。

三、启动护理急救小分队和护理急救梯队。

四、重大意外伤害事故急救程序：

1、院内急救程序：⑴ 伤病员来院后，首先由急诊科护士做好应急处理。⑵ 严格执行报告制度。⑶ 急诊科护士人力不足时，由护理部或总值班调集相关科室护士参加急救工作。⑷ 由医务科、护理部或院总值班负责组织、协调患者的急救、转科等工作。⑸ 门诊患者、住院患者突发意外情况时，所在科室或就近科室就地进行抢救，并通知相关科室配合抢救，同时，报告医务科、护理部协助组织抢救。

2、院外救援程序：⑴接到院外救援通知的科室立即组织协调。需要护士时，呼叫相关科室急救护理人员到急诊科待命。⑵严格执行报告制度。⑶ 护理部根据上级指示组建急救人员。

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