偶看新闻小型厂房设计图片:永寿实行纪检监察信访约谈制度
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 21:07:43
2009-6-24 8:26:47 作者：赵天虎
为加强党风廉政建设，更好地发挥纪检监察信访举报工作的监督职能，切实从源头上治理腐败，以达到警示、教育、挽救干部之目的。永寿县结合实际，制定印发了《永寿县纪检监察信访约谈暂行规定》，在全县实行纪检监察信访约谈制度。
信访约谈的对象为各乡镇党委、政府和县直单位副科级以上党员领导干部；群众、社会团体副科级以上党员领导干部；县属企事业单位主要负责人以及需要约谈的其他人员。信访约谈主要是根据群众的反映和平时掌握的情况，对干部在思想、工作、作风等方面出现错误倾向和苗头时，采取提醒帮助的办法，及时与当事人约谈，耐心听取约谈对象的想法，指出工作中存在的问题、不足及群众的意见和建议，使其尽快认识到自身的不足和失误，在今后工作中认真加以改进，以更好地做好本职工作；对群众反映意见较多的干部，对当事人进行严肃的批评教育，指出危害性，使其立即纠正错误。
信访约谈一般采取个别约谈的方式。即，涉及领导干部的个人问题，预约时间和地点进行个别了解、谈话；对领导班子存在的问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。对涉及副科级领导干部的信访问题，一般由纪委分管信访工作的副书记或纪委副书记、监察局长约谈，信访室负责人参加并做好约谈情况的记录。对涉及正科级领导干部的信访问题，由纪委书记或纪委副书记、监察局长约谈，信访室负责人参加并做好约谈情况的记录。涉及其他（科级以下）人员的信访问题需进行约谈的，由信访室负责人安排人员约谈，并做好约谈记录。
经过约谈，澄清事实的，适时向所在单位负责人反馈或在适当场合通报，对工作做得好的或坚持原则办事的同志给予表扬；约谈对象在约谈中能够主动检查，及时纠正属一般性问题或轻微违纪问题的，不予处理；对群众反映强烈的，性质较严重的问题，监督对象在约谈中能够主动讲清问题，并及时纠正的，可以从轻或减轻处理；在约谈中能够主动讲清群众未揭发或组织未掌握的比较严重的问题，认错态度较好，能认真纠正并有其他重大贡献的，可以视为投案自首，根据问题的性质减轻或不予处理；对不按要求接受组织约谈的，不如实向组织说清问题和说明情况的，或约谈后有错不纠，甚至弄虚作假的，应按有关规定严肃处理；对约谈对象经约谈或其说明后，仍有群众反映或举报，纪委监察局派专人调查核实中，发现被约谈人对自己的问题，没有在约谈后及时纠正或纠正不彻底，或发现在约谈前违纪违法事实已发生，在约谈中没有如实交待，隐瞒了事实的，按有关党政纪规定从重处理。