偶看新闻消防毯的用途:防止政绩观“错位”
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防止政绩观“错位”
话题 时政 时评 时评 廉政 党史 党史 党史 图片 》》》》更多热门推荐 王珉感言“警惕四大危险”凸显一份清醒和担当 华西村别在“炫富”中迷失自身社会价值 要避免类似“百强县”评比闹剧的重演，彻底根治领导干部“急功近利”的政绩观，除了加强官员的教育，还需建立一套行之有效的干部考核体系，因为相对于领导政绩的GDP、固定资产投入、项目建设……，我们政府需要做的还有很多。（中国共产党新闻网10月14日）
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县长“出镜”若为民，秀他一秀又何妨？
地方政府热衷于各种“评比”，似乎已经成了社会公众习惯的事实。“评比”受到不一般的“青睐”，原因无外乎是在所谓“评”和“比”的过程中，地方政府能够“展现”自己的实力，体现地区经济社会发展的风貌，根本的是向外界“昭示”政绩。
适当的展示，有助于宣传地区形象，这本也无可厚非。但是，任何事情都有一个“度”的问题，凡事“过犹不及”。在一些情况下，地方政府追求“出名”、热衷“评比”的风气，简直是越演越烈，甚至“甚嚣尘上”。有条件要去“评”和“比”，没有条件“创造”条件也要去“评”和“比”。于是乎，“政绩工程”、“形象工程”蔓延和泛滥，劳命伤财的怪相屡有发生，可谓“费力不讨好”，往往在群众中造成恶劣的影响，损害党和政府在人民群众心中的形象。
热衷各式各样的“评比”，归根结底就是一些官员“错位”的政绩观在作祟。在某些官员的潜意识里，生怕自己所做的一些工作不被上级知晓，不被群众了解。他们认为：组织不知道，群众不认可，口碑何来，政绩何来？更进一步的，升迁又何从指望？
这就是一个政绩观的问题了。中国共产党是中国最广大人民利益的代表，为人民服务是党的根本宗旨。党的性质和党的根本宗旨决定了党的先进性和党员干部的公仆性质。身为党员干部尤其是领导干部，就应该心系民情办实事、一心一意谋发展，想群众所想，急群众所急，要把为人民办实事放在第一位，任何工作的根本出发点就是要看是否“有利于改善和提高人民的生活水平”，而不是去“盲目攀比”、搞一些“假”、“大”、“空”的事情，这才是正确的“政绩观”。
政绩观要“正位”不要“错位”，需要从两个方面来入手：
第一，党员干部尤其是领导干部要有“功成不必在我”的思想意识。急功近利的“错位”政绩观，就在于一些领导干部思想意识中的“功成在我”的认识。很多工作，从长远来说，是有益于老百姓生活水平的改善和提升，但是见效也许不在现任领导干部任期之内。因此，很多利国利民的事情就被搁置。相反，某些领导干部就去刻意追求所谓的“显性”政绩，大搞“形象工程”、“面子工程”。
“急功近利”源于“功成在我”的肤浅认识，各级领导干部当戒之。中国共产党是为着全心全意为人民服务的政党，党除了人民利益没有自己特殊的利益。领导干部作为党的一份子，尽好本分，干好工作，是理所当然，只要曾经做过对党和人民有益的工作，促进党和国家事业的发展，就是最大的贡献。党员干部尤其是领导干部就是要牢固树立“梯子”意识，坚定“功成不必在我”的信念。
第二，要完善现行干部考核体系，用科学的发展观引导干部。考核指标，是干部行事的指南针。可以这么说，有什么样的考核指标，就有什么样的行政行为。党的十六届三中全会以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观的指导思想。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾，最终归宿就是不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，不断改善和提高人民群众的生活水平，从而让人民群众过得更加幸福。考核指标，应该着眼于引导干部在解决关系人民群众切身利益的问题方面有所侧重，而不是唯“数字”、“报表”、“材料”论英雄。要注意考察干部所做工作是否具有科学性、是否具有推动经济社会发展的持续性、是否具有改善和提高人民群众生活水平的可操作性，这是改革干部考核指标体系的有效切入点。
政绩观，直接决定党员干部尤其是领导干部“想什么、做什么”，是方向性的大问题，各级党委和政府必须引起高度重视。根本的就是要坚持科学发展观的指导，办实事、解民忧、促发展，从发展的质量着手开展工作，切忌浮夸和虚张声势。
政绩观当“正位”不要“错位”！