偶看新闻医药冷库建造国家标准:女性退休年龄问题还要继续研究
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 08:49:22
新华社27日报道，国务院办公厅日前向全国人大常委会办公厅呈报《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》。报告表示,人力资源社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素,兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况,充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。
在审议报告时,全国人大内务司法委员会向人力资源社会保障部提出建议：结合我国人口老龄化发展加快的趋势,根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄,同时可以把提前退休的选择权交给妇女,这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护,又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。
正值“两会”即将召开之际，调整或延长女性退休年龄问题再次受到关注是很自然的。况且，这个问题也不是什么新问题。
我国现行退休年龄是于1953年修改的劳动保险条例规定的，即男60岁、女50岁。1958年改为男60岁，女性工人50岁、女性职员55岁，至今已经50年未作修改。与此同时我国人均期望寿命大大提高，职工退休后赡养年限不断延长，女性更是超过了30年。此外就是女性受教育程度的提高相应缩短了养老保险缴费年限。
2004年9月中旬，劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义向媒体表示，已开始研究延长女性法定退休年龄的问题。
近年来我国人口老龄化趋势加剧，使养老保险基金的可持续发展面临着诸多困难，女性退休年龄问题引起了社会的空前关注。
2008年“两会”期间，上海市人大常委会秘书长姚明宝以全国人大代表的身份提出建议：国家通过立法，或者允许上海等沿海地区先行试点，对我国现行退休年龄规定适时作出修改。具体建议：一是探索渐进式延长退休年龄，例如上海先行对女性退休年龄每3年提高1年，花15年时间即可将退休年龄从50岁延长到55岁；二是探索渐进式提高领取养老保险所需的最低缴费年限。
目前全世界80%以上的国家和地区已经实施男女同龄退休。我国实行的男60岁、女55岁/50岁退休的政策在客观上剥夺了女性继续就业的权力，影响了推动两性平等发展的进程。照理说男女平等应该是无条件的，但女性提前5年至10年退休，实质上使女性提前丧失担当社会责任、寻求个人发展的人生机会，的确是不平等。
适当推迟女性退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥女性人力资源优势，又可以缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。然而从前文中全国人大内务司法委员对人力资源社会保障部的表态来看，女性退休年龄问题还要继续研究。
老蔡认为，退休年龄应当体现男女平等和社会公平，应当有利于社会保障体系的可持续发展，应当更好地激励老有所为，以使老年人在发挥余热、报效社会的同时生活得更加充实、更有尊严。
老蔡同时认为，无论对男性还是对女性，在退休年龄上都不能搞“一刀切”，应当探索建立柔性退休制度：设置一个弹性区间，赋予劳动者根据其身心状态在该区间内选定退休时间的权利。