word表格怎么排版:10月17日——四个基本是经营文化的核心

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 17:21:13
 一群人之所以被认可为一个团队，是因为这群人有共同点。这个点其实就是四个基本——1、基本的工作态度。2、基本的工作标准3、基本的工作技能4、基本的工作责任 评价团队的经营文化建设的是否成功，就看这四点是否被团队成员所体现，是否被团队大部分成员熟知、认可、执行，是否有监督和考核的体系。如果有，这说明就成体系了。如果没有，就会带来绩效的软弱。
 作为负责人，首先要明确和衡量现有团队成员的四个基本情况。
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