山东交警服务热线:黄陵矿业公司工会2011年工作会报告（工会）

围绕开创黄陵矿业循环经济大格局

充分发挥工会组织的职能作用

---在黄陵矿业公司工会2011年工作会上的报告

（2011年3月1日）

李学根

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届五中全会、省煤业化工集团公司一届一次职代会暨2011年工作会、省煤业化工集团公司工会一届八次全委（扩大）会和黄陵矿业公司三届二次职代会暨2011年工作会精神，认真总结2010年工会工作，确定2011年工会主要任务，表彰先进集体和先进个人，交流工作经验。

下面我代表矿业公司工会委员会做工作报告，请予审议。

2010年工作回顾

2010年，是矿业公司各级工会组织围绕公司实施循环经济战略，建设“三创六型”矿区，打造“西部第一企业” 的宏伟目标，开拓创新，拼搏进取，全面加强工会建设，注重抓基层、打基础、增活力、促发展，各项工作取得新进展、新成效的一年。一年来，在公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，凝聚职工力量，突出工会工作特色，创新工会工作理念和机制，营造和谐稳定、互利共赢的环境，积极发挥工会组织“维护、参与、建设和教育”的职能，为矿业公司的稳健发展做出了重要贡献，也为工会工作稳定、健康的发展奠定了坚实基础。回顾起来，主要有以下几个方面。

一、加强干部队伍建设，激发工会组织活力

去年以来，我们围绕半年打基础，一年上水平，两年成为全省先进工会组织的目标，一方面鼓励引导工会干部不断学习、自我加压。先后购买了《工会干部管理手册》、《工会通用知识》等相关的书籍，要求工会干部结合工作实际，加强理论学习，每人定期写一篇学习笔记和心得体会，用专业理论武装头脑。另一方面，我们定期召开工会主席例会，汇报工作进展情况和下步工作安排，分析探讨工会工作中存在的问题，加强工运论研究，提出对工会工作的意见和建议，不断提高工会干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。去年，我们开展理了论研究和征文活动，共收到基层工会干部论文36篇，分别评出了一二三等奖。其中1人获得上级工会论文评选一等奖，人获得三等奖，5人获得优秀奖，陕西工运杂志上发表文章3篇。公司工会撰写的具有黄陵矿业特色的“双述”活动的具体做法经验介绍材料得到了省煤业集团和煤矿工会的好评。第三是采取多种形式加强外委培训。去年，我们选送了10余名工会干部积极参加煤业集团及上级组织的各类工会培训，带领工会主席、女工主任赴铜川、澄合矿务局等兄弟单位进行劳动保护、群众安全、班组建设等工作的学习交流，全面提升工会干部的实践指导能力。第四是强化基层工会组织建设。开展了职代会达标、建家工作达标、工会会员入会建档及相关制度的完善等等。年底召开了建家工作现场会，拟定下发了《建家工作实施细则》，建家工作质量不断提升。去年，一号煤矿综采一队还被陕西省总工会授予“模范职工小家”荣誉称号。

二、夯实班组建设基础工作，提升职工队伍素质。

去年以来，我们把班组建设作为提高企业职工整体素质、强化企业安全管理的一项基础性工作来抓。一是加强学习，规范制度，调动大家对搞好班组建设的积极性。下发了《2010年度班组安全建设工作安排》、《班组建设考核实施细则》等多项制度和措施，从制度上提出班组创建思路、创建标准、创建目标，指导和助推班组建进程。使班组建设工作逐步走上规范化道路。修订完善了班组长选聘、评聘办法，严格落实班组长待遇，从政治上关心、培养，在发展党员、选拔后备干部、评优树模上优先考虑优秀班组长，使他们在政治前途和个人发展上有盼头、有奔头，班组队伍机构建设更具有稳定性。一号煤矿领导班子成员还根据各自业务管辖范围，建立了班组建设联系点，深入基层指导、检查各单位班组建设情况，班组成长的步伐也更加稳健，形成了分类指导、分型创建的好局面。二是规范操作，职工队伍素质有了明显提高。首先，吸取总结“白国周班组管理法”精髓。为基层购买了《白国周班组管理法》及光盘教学案例，进一步充实班组学习内容。班组长不断刻苦学习，钻研技术，并言传身教，使更多的职工能够尽快适应自己的工作业务并很快成为掘进和采煤的行家里手；其次是坚持“四个一”的日常学习。各单位生产区队、班组每天布置一道业务知识题进行熟悉巩固，每周开一次学习会，每月对全体职工进行不少于1次的岗位培训，月底根据生产及安全情况进行严格的考试，形成了培训工作“四个一”的长效机制。第三是形成了富有黄陵矿区特色的“三三整理法”，“三人联签”开工确认制度和“四位一体”的安全生产责任制以及“四项技术的应用”的基层管理模式。三是凝心聚力，不断提高班组队伍的战斗力。为了增强班组凝聚力，涉及到职工的工资分配、先进推荐等利益问题，都有民管小组召开会议，公开讨论，民主监督执行，消除职工对敏感问题的疑惑。杜绝班组长一言堂，对职工的奖罚不能超过工资总额的20%，消除了班组内部矛盾。健全了亲情帮扶机制，当职工遇到困难，家庭出现矛盾时、班组长及时组织人员深入家庭耐心细致做工作，进行帮扶慰问，让职工感受到集体的关怀和温暖，激发了职工的工作热情。

去年我们隆重召开了班组经验交流会和总结表彰会，各单位迅速提炼总结出了班组特色文化，一号煤矿形成了“六型五化四无”班组创建体系；二号煤矿形成了“1234”班组管理模式；铁路运输公司形成了“5+1”班组管理模式；其他单位也相继总结出了具有特色的班组文化，矿业公司班组建设形成了百花齐放、百家争鸣的局面。

三、狠抓群众安全工作，打造本质安全型员工

围绕企业的安全生产，我们在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。一是全面推进“双述”活动，提高全员业务水平。公司工会以推广“双述”活动为立足点，提高职工业务素质，减少事故发生率，塑造本质安全型职工。各基层工会积极动员组织干部、职工全员参与“双述”活动，要求人人对岗位进行描述，进一步理清岗位的工作职责、业务权限，形成全员搞“双述”的热潮。矿业公司多次召开了“双述”竞赛，评选了“十佳岗位能手”，举办了观摩交流会；公司工会还举办了“展巾帼风采、促企业发展”女工岗位描述大赛，涌现出了11名岗位描述标兵。通过典型引领，为进一步推广“双述”起到了积极推动作用。二是我们召开了群安工作会议，制定下发了《黄陵矿业集团公司群众安全条例》、《职工代表巡视安全制度》等11项群安工作制度。各级工会组织及时完善群监网络建设，达到了“班班都有群监员，事事都有人汇报”的要求。三是在安全宣传教育月、百日安全月活动期间组织文艺小分队深入基层，进行慰问演出，将安全知识、安全理念，通过寓教于乐的形式向一线职工广泛灌输。女工家协组织广泛开展家属协管员深入井口、区队、车间送粽子、鞋垫、安全叮咛等系列活动，发挥了群众安全管理的第二道防线作用。

四、加强维权力度，维护职工合法利益

我们通过坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，不断拓宽职工民主参与企业管理的渠道，涉及到职工生产、生活及管理方面的内容都经过职代会讨论决定，增强职工参政议政权利。为保护好职工健康，公司劳动保护委员会多方调查，落实处理职工反映的劳动保护问题。如井下综合机械化采煤产生出的大量的煤尘，对职工的健康影响很大，部分职工代表在年初召开的职代会上提出后，公司工会与两个矿井协商，制定了一整套完整的防尘措施，大大改善了工人的现场工作状况。随着井下采掘的不断延长，职工上下井距离远，体力消耗很大，为此，公司与两个矿井协商，在工作面进回风巷铺设人行道，不仅缩短了行走时间、而且减少了体力透支，为井下职工创造良好的安全生产环境。另外是加强职工食堂和公寓的管理，增设班中餐窗口、缩短职工等待时间，监督公寓楼宿舍的人员定制，保证职工有足够的休息时间和良好的休息质量。增强饭菜品种，确保职工能及时吃上可口的饭菜。每年还对职工进行不少于一次的体检，对采掘一线职工进行职业病检查和女工特殊疾病检查，以便早发现早治疗。通过维权措施的加强，保护了职工的合法权益。

五、丰富职工文化生活，营造健康文明氛围

近年来，黄陵矿区效益的不断好转，职工的生活追求及生活品味日益增强。公司领导班子在加快矿区发展步伐的同时，为远离闹市的职工群众想方设法创造条件，改善职工生活质量，加大硬件投入，让每一个职工都能够享受企业发展带来的成果。公司工会利用各种平台开展丰富多彩的文体活动，坚持把文化生活作为鼓舞斗志、振奋精神、增强企业凝聚力的重要手段。机关干部带头实行工前操，开展职工体操比赛；举办干部和职工羽毛球比赛；参加陕西煤炭工业协会组织的职工诗文、书画、摄影比赛，并在矿区巡回展出；参加陕西煤业化工集团公司工会组织的排舞大赛，并获得二等奖；去年5月份，由工会组织牵头，相关单位配合，开展了“厂歌嘹亮”系列活动，利用各种媒体宣传形式，充分展示矿区企业文化建设成果，弘扬广大职工立足本职、自强不息、坚定信心、攻坚克难的奋斗精神。黄陵矿业从上到下，从干部到职工、从机关到基层纷纷开展《我是黄陵矿业人》“厂歌嘹亮”活动，公司还参加了陕西省“厂歌嘹亮”企业文化展示活动，荣获了陕西省企业文化建设示范单位、陕西企业文化短片宣传特等奖、陕西企业之歌特等奖、陕西企业文化展示活动演出特等奖等诸多荣誉。

此外，在公司的大力支持下，铁运公司、一号煤矿、生活公司等多个单位建设了高标准的羽毛球场馆、网球场馆，其他单位也建立了各自的活动阵地，吸引了越来越多的体育爱好者。今年元月份，我们还精心承办了陕西煤业化工集团公司“迎新春领导干部羽毛球比赛”。黄陵矿区到处呈现出一片温暖和谐的迹象，职工真正感受到了浓厚的文化氛围，感受到了体面的工作，快乐、幸福的生活。去年公司被评为“陕西省劳动关系和谐企业”。国家体育总局“2010年全民健身活动先进单位”，“全国煤矿体协先进单位”的荣誉称号。

总之，过去的一年，矿业公司工会及各基层工会做了大量卓有成效的工作，也取得了一定的成效。但按照新形势以及上级的严格要求相比，我们整体工作层次还不高，还存在不少问题。主要是基层工会基础建设差距较大，建家工作参差不齐；厂务公开有待于进一步规范、完善等等。今后，我们一定要按照上级工会的要求，围绕中心，发挥作用，扎实工作，狠抓落实，把矿业公司工会工作提高到一个新的水平。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的开局之年，也是加快矿区循环经济园区建设，做大做强黄陵矿业的重要之年，也是黄陵矿业公司工会标准化建设年。为此，黄陵矿业公司工会工作的指导思想和总体要求是：以党的十七届五中全会和上级工会指示精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司生产经营工作中心和“十二五”规划目标，以推进工会自身建设为动力，以维护职工的合法权益为根本，以创建和谐劳动关系为重点，注重发挥工会组织的引导作用，注重发挥广大职工的创造活力，注重全面提升职工队伍整体素质，注重工会组织的效能建设，贴近中心、贴近基层、贴近职工搞好服务，争创陕煤先进工会组织，为促进公司2011年各项目标任务的实现而努力。

一、围绕中心工作，广泛开展建功立业活动

我们要围绕公司2011年发展目标，团结动员广大员工继续深入、广泛开展群众性经济技术创新和建功立业活动。以创建“工人先锋号”为载体，开展“保安全、保生产、降成本、保增长、促发展”主体竞赛。激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理的热情。鼓励职工进行“小革新、小发明、小改革、小设计、小建议”等活动。以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，提升职工素质，激发职工参与创新型企业的积极性。重视知识型、技术型、创新型先进模范人物的发现、培养、选树和表彰，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的竞赛氛围，凝聚和发挥广大职工的创造力和智慧力量，推动公司持续、健康、快速发展。

二、巩固班组建设成果，进一步提升班组建设水平

黄陵矿业公司现有200多个班组，加强班组建设是一项长期繁重而又艰苦的系统工程。今年，我们要在完善制度、措施，巩固班组建设已取得成果的基础上，进一步提升班组建设水平。通过持续、有效地加强班组建设，提高防范事故、保证安全的五种能力：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组现场管理，提高隐患排查治理能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾、避灾和自救等应急处理的能力。在全矿区建成一批高质量的“五好”班组（经济效益好、安全质量好、思想作风好、业务素质好、民主管理好），把班组建设成为安全、文明、优质、高效、节能的生产单元，逐步实现班组建设标准化、规范化和制度化。各单位要抓好班组的特色工作。一方面是抓好班组的特色安全教育。各基层工会要在落实好安全生产制度和煤矿井下职工十项权利的同时，认真抓好《安全生产管理二十条红线规定》的学习宣传工作。要采取多种形式、多种手段宣传贯彻，让每位职工熟记安全生产管理二十条红线规定的内容，进一步规范自身的安全行为，加强生产现场管理。要通过广泛开展班组“安康杯”竞赛活动，帮助和引导职工增强安全生产意识，提高事故防范能力。另一方面是要继续巩固和深化“双述”活动。各级工会组织要积极引导和动员广大干部职工，尤其是新入矿职工参与到今年公司全面开展的“双述”活动中，把“双述”作为职工学习安全知识、增强业务技能的重要手段，从而达到岗位自主管理、自主培训的目的。

三、创新群安工作的方式方法，筑牢安全生产防线

去年年底，我们召开了群安工作现场会，修订完善了《群安工作实施条例》、《安全协管工作制度》等11项群安工作制度。各基层工会要根据这些制度，在完善组织机构、进一步健全工作制度的基础上，不断创新群安工作的方式方法，筑牢安全第二道防线。今年的群安工作一定要以强化群众参与的“大群安”意识和构建群众安全文化为重点，深入开展群众安全“五个一”工程（即：一个响、一个网、一个查、一个帮、一个保。具体讲“一个响”，是要充分利用工会特有的宣传阵地和工具，积极开展多种形式的安全教育，叫响安全现场工作，营造浓厚的安全氛围；“一个网”，是要充分发挥各级群监组织的作用，把好现场监督检查关；“一个查”，是发挥职工代表、群安员、家属协管员等的作用，进行安全专题督查，把好源头维护关；“一个帮”，是发挥女工家属安全协管会的作用，要突出以人为本、亲情呵护的特点，开展亲情安全帮教工作，筑牢安全二道防线；“一个保”，是办好工伤安康保险，帮助职工提高抵御风险的能力）。要发挥工会优势，加强群众安全文化建设、职工劳动保护及职业病防治工作，总结群安工作好经验，用文化的力量助推群安工作，促进群安工作的健康发展。