御锦琼天图片:从白领到金领的历程: 相当收益的一个帖子
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/17 02:31:25
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楼主 2011年9月21日 10:39引用分享编辑报告只看 本帖为转贴
作者:猫猫妈咪
先说什么是金领?其实我也没有标准答案,而且觉得现在也许还差最后一步才是金领。
工作经历
1991年1月 某组织 对外联络部 助理
1991年12月 某知名美资公司 助理
1994年 某第三方物流公司
1997年 某美资公司物流部经理
2002年 某欧洲公司 物流经理
2006年 某美资公司 物流高级经理
2009年 某欧洲公司 总监
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沙发 2011年9月21日 10:39引用分享编辑报告只看 从上面的数字来看,其实在每个公司里面,工作表现一直超好,就算不跳槽,本身涨的是可以的,而每次跳槽,实际我从来没有提出过超过25%的要求,因为觉得不合理,太贪婪。但是,如果没有25%的增长,也是不走的,因为不值得。
不离开原工作,每年至少10%的增长,很快的。
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板凳 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 第一份工作是大学里供需见面时找的。我是念英美语言文学的,进入大学时,所有人考了一次试,我算是基础好的,被大学决定,跳级半年,最好的是外国语学校上来的,直接跳级一年。
但由于这个跳级,本人在班级里的成绩就算差的了,而且属于不刻苦读书的人,毕业找工作,想去什么杜邦公司做助理,人家看不上我,只好选了个某组织。
其实,出了大学,我的工作能力及表现超好,一帆风顺,大学老师说过句,她怎么做得这么好的啦?
我的总结是,成绩不代表一切。
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3楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 第一份工作不灵光,因为其实管理者是一家们的,老爷子是头,老婆是头,他儿子和媳妇也是部门的头,有啥搞头?
工作内容是听写、打字,就是老头口述英文,拿个小本子记录下来,回办公室拿电动打字机打下来,给他看,修改,传真到国外。老头的英文超级好,他以前是外办主任。
还被派出去带团,因为有外国交流团来,个么和翻译差不多了。
做了7.8个月,觉得要逃,看报纸招聘广告,开始第一轮面试。
关键点是:第一个工作不灵,所以比一般的同学先扔掉铁饭碗,91年的时候还是有啥编制之类的讲究的哦。
关键点2:LZ学的是英文,91年改革开放了,外资企业开始多了,LZ的英文是敲门砖,老外喜欢的。LZ之后全部在知名的公司工作,所以成长迅速。
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4楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 LZ面试的还是助理的职位。前后面试了几个,差不多同时,有3个工作机会:
1. WESTIN太平洋饭店销售部助理 这是有人认识里面的HR,推荐去面试的。面试的内容是,老外口述英文,我直接在电脑(忘记是打印机还是电脑了)上打。他的语速稍慢,但是还是正常语速的,所以这个需要好的听力及打字技术,这2项大学里都有专门的课程的。
所以老外很满意,当场表现出录用LZ
2. 一个法国银行在上海新开的合资公司,同时招了3个秘书1个前台。法国人面试的,面了啥忘记了,但录用了LZ,并且让LZ做GM的秘书。可是一起录用的其她3个姐姐,都比LZ多几年经验,LZ就像FRESHMAN,为啥法国人觉得LZ好呢?这个我没有答案,不知道。这个时候,LZ还没开窍,不觉得自己有多好。
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5楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 1和2是同时给的OFFER,LZ选2,因为觉得酒店规矩哈多,在里面的人看起来光鲜,战战兢兢,看上去日子不好过的样子,所以拒绝了WESTIN,但是WESTIN专门打电话找我,问为啥不来,老板很看中你的呀。 这个电话,要稍微说下,那时候家里没有电话的,是公共电话亭派人到家里来叫,然后LZ跑过去去回。
这个经历没有一点年纪是不能想象的,啥公共电话服务啊?20年前就是如此。
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6楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 法国公司做了一个月,因为同时还在面试其它的公司,进行到一半,所以发生了在法国公司上班中逃出去面试,被法国老板骂,说我的秘书离开岗位我怎么不知道?
总经理助理的工作也是:
拿手写的英文打字
挡在总经理办公室门外,谁要见总经理,先通过我
预约一些会议啊、安排啊
法国人手写的字,好难读,看不懂,另外一个法国部门经理就主动说,你看到不懂的字来问我,老板的写字习惯如此啦。
银行里(外资的)估计级别森严,所有的法国人看到GM,听话得不得了,大家都怕GM,LZ也有点怕。
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7楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 我刚开了个头,接到悄悄话,变精华贴了。
我尽力完成整个经历的描述,不要虎头蛇尾,辜负期望哦。
另外在同时进行的有2个面试,1个是做香精香料的代表处,1个是很有名的美资公司,可是LZ当时不知道这个美资公司有名。它们2个公司在瑞金大厦贴隔壁办公一岗。
代表处看起来老好的,工资好像可以给蛮高的,人很少,LZ想去的呀,结果面试官(一个上海男人)最后很直接地对LZ说,你很好的,如果我不是有个更好的选择,我就要你了。
更好的选择是,LZ初中中学同学哦,可是这个同学成绩没有那么好,高中考不进来,但她爸爸也不知道妈妈是什么化工公司的头,代表处觉得会给公司带来业务,所以不要LZ。
但我要感谢这个面试官,因为他说,隔壁公司很好的,你试试那里又没有机会。
LZ说,哎呀,那个公司我邮寄了简历,它们回复我,填张表格,这个表格噶烦的,我不想填。
面试官说,这个公司老好老好的,侬不可以放弃的。
感谢这番话,LZ回去,老老实实填表,才有幸进入一个职场黄埔军校。
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8楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 LZ中学是很有名的,6年住读,那里养成了:
1. 有什么事情,自己解决。
2. TEAM SPIRIT
LZ大学也是一流的,英语好是应该的,因为一进大学,规矩就是,老师进课堂,是一个中文字也不会讲出来的。LZ用了5周时间习惯这点,所有的同学都是如此,这个学校是知道的,一开始就这么告诉所有同学。
另外LZ英文和同学比,不算好的,因为有同学做****的同传(直接跳一年的),同寝室的同学,出国去了美国,现在是美国一个法律事务所的PARTNER,她的收入个么是几百万年薪的。
所谓天外有天。
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9楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 黄埔军校的面试及LZ在那里的发展要写一写。真的是很好的公司,没有这个经历,就没有LZ今天的发展。
面试过程是先填那张烦得要死的表,再去公司面试,公司面试第一关是智商测试。它们叫M TEST。
表烦在哪里?
它要求以你自己的经历,来描述:
1. LEADSHIP
2. PRORITY SETTING
3. PROBLEM SOLVING
4. PERSUASIVE SELLING/NEGOATION SKILL
5. TEAM WORK
应该一共有7个题目,但我大概记得就这5个了。 在苦苦面试的同学们,这5个问题你现在问问自己,你有这个能力吗?
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10楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 M TEST的结果,LZ的智商是好的,因为这个公司,除了助理啥的,社会招聘的,其他人员,只在全国最好的大学里去招的,上海么,只去复旦、同济、交大,其它统统不要。那些叫MANAGMENT TRAINEE。
招聘TRAINEE,其实过程是一样的,填表,M TEST,面试。面试的内容就是表上的问题,但由于是面对面交流,个么你是否真的有这些潜力,面试官是会搭出脉来的。
另外,说一下,这个公司面TRAINEE的时候,英文不好可以的,因为配备了我们这种助理,当现场翻译。
面试进来后的同学,派到中国总部半年,一半的时间培训(包括英文和管理技巧),一半的时间在实际工作。
所以我说它是黄埔军校嘛。
LZ的智商测下来,达到MANAGEMENT TRANINEE的水平,超过助理需要达到的,可是LZ不是那三个大学的,但是LZ的大学又不比它们差的咯,美国人,短视发?
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11楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 LZ M TEST 通过,和老板的直接面试通过,应该是证明了自己有那些公司需要的潜质吧。 老板是美籍华人,中文不会讲。
一起面试进去的有3个秘书,老板问LZ你想去哪个部门做?LZ不懂的,说销售部,结果就分到销售部,另外一个去了财务部,一个去了物流部。
不过老板是上海分公司的头,他就是华东区销售部最大的。
行政人员虽然是小巴拉子,公司不安排黄埔军校式的培训,但是还是有培训的。当时的分公司经理的助理安排了WINDOWS WORD/EXCEL的培训,在1991年,蛮先进的。
LZ英文好,EXCEL就自己看TUTORIAL,自己自学,打字又是第一名。
原来销售部已经有个秘书了,也要回炉培训,她和经理助理吵来,打字要求嘎高(我忘记一分钟要打多少字了),啥宁做得到?你自己也做不到,结果经理助理说,她(指LZ),不是做到了嘛?
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12楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 前面忘记说了,拿到“黄埔军校”的OFFER,要回去和法国公司说BYEBYE的呀,LZ不敢说我有更好的工作了,就对法国银行家说,对不起,我辞职办不出来,前面的公司不同意,不放材料。这么凶的法国银行家居然说:
“可惜,但如果你办好了,再来找我,或者这里还有你的位置,或者我给你介绍其它公司”。
感动ING。
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13楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 在“黄埔军校”400元开始做的,这个收入是和3个选择中的WESTIN/法国银行一样多的,要么91年的助理就值400?
LZ做了几个月,经理助理要做MANAGEMENT TRAINEE去了。她年长LZ几岁,觉得在这个公司发展,不做TRAINEE是没有出头之日的,所以长期谋划,终于转岗。 个么她的位置空出来了, 经理就要LZ顶上去。
首先这说明,这个公司只看成绩,不论资排辈,因为有一个销售部助理比LZ早来好几年的。她没有机会
LZ真是不懂啊,对老板说,我不要换,我喜欢做下面销售经理的助理。老板昏倒,吃憋回去。下面的销售经理比LZ大1-2岁,真是精英啊。顺便说一句,当时的MANAGEMENT TRAINEE全部是精英,全部只比LZ大1-2岁或者同岁,我当时哪能不懂,选任何一个人做BF的拉?
LZ很天真无邪的。
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14楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 那个时候的老板,和现在不好比的,他虽然是上海分公司最大的,但员工是可以SAY NO,说我不开心,他要负责问清楚为啥不开心,不是他给下属看脸色的。
另外,他的老板就是全国销售总监,是每个月要来上海一次,直接和他的一个下属(就是下面的城市销售经理或者是区域销售经理)一起工作的,在工作中,跳过了我未来的老板沟通,个么如果他有任何不恰当的行为,是吃不了兜着走的。
现在,只有下属拍上面的,官大一级吓死人。
所以第二天,他继续和LZ沟通,估计他是咨询过他的老婆(日裔美国人,在公司做IT MANAGER)。
他说:第一,你为我工作,工资加到600以上
第二,你现在为他们2个经理工作,是因为这个阶段他们比较忙,按级别他们是不能有秘书的,将来也许会没有这个职位。
听了以上的话,LZ只有接受啊。
然后他问,你有什么其它要求? LZ那时候没有见过市面,说,请派我到中国总部出差一趟。 ^_^,因为那些MANAGEMENT TRAINEE全部一直住宾馆,拿补贴,LZ老羡慕的。
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15楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 LZ的LG也是金领,慢点也可以说说他的经历。
变成分公司总经理助理后,先实现了愿望,去总部出差。排了一个培训给我,就是让总部的销售总监助理安排培训。具体内容忘记了,值得一提的是,高位助理,可以是非常有权威的,这个全国总监助理架子老大的,她有自己专们的助理一岗,我的老板看到她,害怕的。这个对于正在做助理的同学来说,要了解,一般的助理和口口OSS的助理是不同的。
回到上海么,继续工作呀,所有其它行政工作不提了,还是在工作中学到很多东西的,比如,安排一个给全国的MANAGEMENT TRAINEE在上海华亭饭店的培训,个么从联系客房的安排,午餐、晚餐、会议室的设备摆放、调试、ROLE PLAY用到的分场如何安排。。。。实际工作中学习,其实是蛮挑战的,如何做好后勤服务,遇到突发状况如何解决?另外会议中旁听,也很有启发的。因为公司是将一张白纸的优秀学生,循序渐进地变成职场精英。
同事都是精英,对他们的服务马虎不得的呀,混不过去,他们一眼就可以看穿。
另外这个公司残酷的,隔6个月,就销售组织机构调整,比如上个月,大家兄弟脚碰脚,这个月,他变成他的领导了,你说大家拼命发?看精英和精英斗,很精彩的。
组织机构调整,是因为公司业务发展实在是迅猛,版图扩张厉害啊。
这个公司,就是一帮美国精英,带了全部美国的理念,培养一群中国精英,按美国的方法在中国做生意。碰到什么阻碍,用公司的方法改变。 我亲眼看到公司解决收款帐期长,三角债,引导消费者明白市场细分。。。。
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16楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 在这个公司里,LZ除了学习到精英人才的工作态度,EXCEL/WORD的技巧(这个一辈子都用得着),得到了2样东西:
1。 自信。 LZ在大学中被磨灭的自信在这个公司重新被启发,因为LZ做的工作得到老板的认可,并且破格提拔的呀。 在变成分公司经理助理后的第二个月,LZ的工资涨好了,但不是600元,是700多元。老板说了,没想到你实际做得比我期望得更好。这个EXTRA,给LZ带来极大的自信。
自信,是一个成功人士不可缺少的品质,LZ以后成为面霸,面试成功率70%以上,我相信自信是决定性因素。
2。 从助理转到SUPPLY CHAIN的契机:这个公司讲究的是YOU CAN DO MORE THAN YOU DID。产品大卖,货不够分。老板某天说,你负责,将所有的库存分配给下面各位城市主管。
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17楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 第一次分货,LZ在总部,各个精英在各城市打电话进来,电话会议。
每个人都只想要好卖的,还是不够分,不好卖的品种,滞销,吵了2个小时,胡乱分了,失败! 精英不好糊弄的。
LZ回去想,这个怎么办?LZ想出来的方法就是,将上个月各城市实际销量占整个华东区总销量的比例,作为下次分货的RULE,如果有想调剂的,精英们再自己协商,哪个城市那个品种卖的更好些,而这个更差些,自愿双方调整。
这个RULE第二月一公布,大家同意,所以没有争吵了,超级有效率地完成每月分货任务。
从这件事情发现,人是可以去挑战尝试自己从未做过的事情的,只有这样,才会进步。
这个工作本来应该是LZ的老板应该做的,他即不自己承担这个责任,也不教LZ怎么做,那时候供应链部门只管生产后将货送到上海,不管各城市的需求。
而现在,这些问题都会有SUPPLY CHAIN的人来负责。
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18楼 2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 这个让LZ念念不忘的公司的经历差不多写完了。
离开它是有如下几个原因:
LZ老板业绩表现不能让公司满意,这个残酷的公司,优胜劣汰,只有最优秀的,才会留在那里,因为每个人都觉得自己是精英,不被公司认为是最优秀的,没有上升空间的,资质一般的人,是可以留在公司混的,但你隔一段时间看到,新进来的大学生,本来是你学弟,后来是你老板,你能忍发?
由于各个都是精英,大多数人选择的辞职,到另外一个公司继续成为最优秀的人才。和LZ一样大的精英,有的出国,有的成为各个知名公司的总经理。
将来要来的老板是个台湾人,LZ不喜欢台湾人。
LZ的同事,是物流部的TRAINEE的头,本来也是大好前程的,一直做估计现在要比LZ还牛的总监,但他怎么有机会出去参加了一个期货培训班,他要做和期货有关的事情。他跟了一个美籍华人,这个是正宗北京人,在美国的美林证券工作,94年到中国来捞金的。
这个同事加入了这个北京人在中国成立的期货管理公司,挖LZ去做总裁助理。
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19楼 2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 这也许是个错误的决定。LZ被北京人忽悠了,他说,这个行业是最高级的,金融衍生物,我们公司要如何如何,注册在香港,你的工资会是港币2-3万的(月薪),真是天文数字啊,马上跳槽。
做了几个月,发现无法看到前景,吃喝玩乐倒是把中国兜了一圈,见证了一个上市公司的老总,他们的工作环境,也见到了残酷的期货市场。
LZ是超级保守的那种人,一堆人去LAS VEGAS,唯一一个不赌的人就是LZ,所以没有卷入这个行业。不知道如果卷入,也做期货的话,今天的日子是大富还是瘪三呢?
个么再看报纸,找工作。对了,LZ从来没有试过裸辞,很不舒服了,还是要坚持的,直到找到新的工作。 个人认为,这是很重要的。
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20楼 2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 LZ发简历,会看这个公司是否是想去的公司,LZ除了刚才说的那个北京人开的公司之外,其它全部是在著名公司工作。LZ也会仔细看招工要求,每一次都是完全符合公司的要求才投的。现在觉得自己投了简历,但毫无回音的,你是否真的满足了那些要求呢?
LZ的学历、语言能力、工作经验是可以胜任秘书、助理这个职位的,所以很快得到KODAK总裁助理这个面试机会。
但其实,LZ的个性是动作很快,却有些粗心的,并不是助理最佳人选,又或者LZ自己觉得助理不用动很多脑筋,不是LZ将来的职业发展方向,但这些,当时LZ心里并不是很明白的。
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21楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 其实没有什么艰辛,整个职业生涯中为了工作失眠就只有2次,1次是从第一个单位要跳槽,但当时的情况是,老公司可以不同意,如果不放,就走不掉呀,个么患得患失,穷想了,后来到领导家里去亲自解释,真不明白,那时候为啥要这样低头哦?
另外一次就是现在的公司,一进公司,没搞清楚来龙去脉,踩到了中国大老板的尾巴。要摆平这件事情,难啊,搞到失眠,后来还是摆平的,当然在大老板那里,做不成亲信的了
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22楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 KODAK的面试是这样开头的?
Can you please share some of your experience? 这个问题,100个面试90个这么开头的。
我稍微回忆下当时的回答,希望帮到还在从事助理的同学。
Where Shall I start? Let me start with my education. I had my middle school and high school in one of the most famous boarding school in Shanghai. Thanks to the life there, I was trained to become an independant women. ...
The education there allows me to enter in any university when I graduated. I choose English Literature & Language as my major as I thoght, English would be a very useful tool in coming years. I think I made the right decision.
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23楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 然后一大段讲自己在黄埔军校的发展,如何从个小助理变成大助理,做过什么,全部用英文讲。
但是请看上面开头的话,LZ传达了什么?LZ是个独立能力很强的人,在中学就被锻炼出来了。
LZ直到现在,面试得时候还是很有激情,将这些10年20年前的经历,娓娓道来,好像就发生在眼前,对任何新职位的面试官来说,觉得你是个很PROACTIVE的人,这是面试成功的第二大要素。第一是什么?自信。
KODAK的总裁喜欢LZ的,他直接问,用中文慎重地问,你认为你在助理这个职位上,还会忍受多久?
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24楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 真是一言惊醒梦中人啊,原来LZ其实是不满足于做助理的,但自己还不觉得。
当时是面试,是想跳槽的,LZ就抵赖咯,说没有没有,我喜欢做助理的啊。
总裁很NICE,仔细讲了公司的发展规划,要如何如何,吸引LZ加入。他后来做到他的规划的,后面KODAK在中国发展很迅速,可是现在。。。 科技害人啊,淘汰了这样一个好的美国公司,也淘汰了后来LZ服务的好的美国公司。
如果不是有另外一个机会,LZ就加入KODAK了。
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25楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 这还是报纸上找来的,是一家市场营销公司的物流部招INVENTORY CONTROLLER。LZ没有做过INVENTORY CONTROLLER,不过对比了要求,全部满足:
1. 大学学历
2. 英文好
3. 会EXCEL
可能还有些其它要求,不记得了,就这3点满足这个职位的要求。
这个公司今天不存在了,对LZ来说,这也是LZ的黄埔军校,因为LZ系统地学习了物流管理的理论和实践,也学习了如何成立一个3PL LOGISTICS COMPANY,也学习了如何到一流的公司里去SELL LOGISTICS SERVICE。
面试LZ的是2个丹麦人,所以英文不行的,没有办法得到这个工作。1个是公司里的人叫他CAPTAIN,因为德高望重。有他在,物流部可以不被销售部欺负,也因为有他,物流部后来单独拉出来,成立了个3PL LOGISTICS COMPANY。
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26楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 另外一个面试官,是LZ的直接老板,年轻的丹麦人,很聪明,很能干,很NICE,怎么那时候NICE的人这么多,现在的职场,对不起,我看不到这样的人,对新人来说,真的是个残酷的世界。
他规划着在中国的发展,教会LZ,库存是如何控制的,盘点是如何做的,组装怎么弄?如何算钱?如何CHARGE客户,运输如何安排。。。,如何做PRESENTATION,去有名的雀巢啊、强生啊去SELL我们的服务。
在这个公司,LZ经历了物流系统的上线,懂得如何做系统设计,演练,如何让IT修改程序要求,以满足业务需要,LZ也游山玩水,因为一直出差,AUDIT各个当地小仓库,很开心的。
等3年后LZ离开这个公司,直接做了一个有名的美国公司的物流经理,所有的事情,都在这个黄埔军校学习了。第三方物流公司的人为我服务,是不能忽悠我的,我全部都懂。
所以放弃有名的KODAK,进入这个没这么有名的欧洲公司,是正确的决定。
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27楼 2011年9月21日 10:45引用分享编辑报告只看 这是一个令人愉快的公司,好像不记得有什么压力,就是一直在工作中学习,但不幸,公司的主营业务不行了,在LZ离开那里之后一年,公司倒闭,永远离开了中国,也是个百年贸易公司哦。
LZ怎么会离开的?一个是感觉公司有点不大灵光了,第二是LZ的同事,他有机会接触猎头了,LZ之前全是苦哈哈自己看报纸找工作的,LZ的同事因为不想做物流了,他觉得财务赚钱,所以不要这个机会,他转做财务经理去了,就将一个工作机会给了LZ去面试。
97年的时候,LZ第一次见到猎头,从此之后,LZ从来没有自己主动要找工作,总归是猎头来挖的。
想感谢这个同事,他后来确实做成了财务经理,但是很不幸,他后来得了血癌,家破人亡的,老婆看他病了,就要求离婚。他后来是否还在人间不知道,因为后来联系不到他了。
这里想总结的是,不要平凡跳槽,每个岗位最好做5年,实在不行3年,2年就跳不大好。
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28楼 2011年9月21日 10:45引用分享编辑报告只看 从报流水账到总结一些LZ认为重要的在面试时需要考虑的因素吧:
1. 在每个工作岗位上,要做得出色,不跳槽,在本公司也能有好的发展,因此,每次跳槽就可以要求一个飞跃,差不多的,做生不如做熟吧。
2. 选择工作,我会考虑:
- 公司的名字,在行业中的地位,业务发展是上升还是下降,公司文化是否好
- 职位是否满足我的职业发展需求,比如从助理变成INVNETORY CONTROLLER,从INVENTORY CONTROLLER(是物流里的一个模块)变成LOGISTICS MANAGER
- 直接老板和关键领导(如总经理)是否和我在面试中有好的CHEMISTRY,就是面相啊态度啊是否合拍
- 收入
只满足一个条件,肯定是不够的。但会由于满足部分条件,而放弃某个的。基本上我不放弃的条件是职位和收入,其它么,人可以稍微改变或者适应下环境的呀
3. 关注公司的发展,如果公司本身业务发展有问题,要考虑开始留意外面的机会,如果不是这样,而本身在这个公司没有做满3年,我是接到猎头电话,也回应现在不考虑换工作。
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29楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 在这个有名的美国公司里面,LZ遇到了好人,也开始遇到坏人了。基本上,对SUPPORTING部门的人来说,销售部、市场部、总经理比较容易是我们眼中的坏人,因为,他们只当自己是公司的核心,其它人都是拿来用的,你做得非常出色的时候,就是他们遗忘你的时候,想到你的时候,就是你什么服务没有做好,拿出来讨论。
这是每个做SUPPLY CHAIN的人需要面对的现实。
总经理在这个公司换过的,LZ离开时的总经理,原先是财务总监,是个新加坡人。他做财务总监的时候,就是很凶的,他是很有抱负的人,总经理离职,他就自己去做了总经理。
新来的财务总监是个胖胖的香港人,看到总经理害怕得来,因为他懂的总经理都懂呀,一直吃瘪。
LZ直线汇报给BASE在香港的英国GENTLEMAN,英国人汇报给在美国总部的美国人。LZ说的好人就是这2位。
从这个职位开始,LZ专门是双线汇报的,这个机制非常不好,左右为难啊,可是,这个LZ无法选择,一直如此。
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30楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 在这个美资公司里面,LZ还是学到很多东西。自学,没有人教的。
1. 学会做项目,装修仓库
2. 学会进出口,因为这个公司是进口产品在中国卖的
3. 学会如何找运输商,如果评估他们,如何砍价
4. 人际沟通,因为公司好人坏人都有,吵架要吵出名堂来的呀。
总经理一开始不满意LZ,发调头给亚太物流总监,物流总监就带着他下面的香港的物流经理上来开会。
会议中总经理大谈那里不满意,但英国绅士听下来,LZ没什么不好嘛,全部就是总经理不讲道理,要求不合理。但英国绅士是不会和总经理吵的,散会回家,但离开LZ的时候,明确说,你没有不对,他不对,你受委屈了,我们想想怎么应对,你是否需要我的帮助,来改变这个情况。。。
LZ开心哦,马上说,知道啦,不要你的帮助,你远水解不了近渴的,我自己想办法。
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31楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 没隔多少天,LZ接到越洋电话,美国打过来的。是亚太总监的老板,基本上是物流最大的头哦。
还是鼓励,听说你的事情了,你是我们很喜欢的人,一直工作出色,遇到问题不要害怕,我们在后面支持的,业务部门合理的要支持,不合理的可以拒绝。。。
这下LZ的积极性更高了,这就是我说的,以前的老外多好啊,现在这样的事情会发生吗?
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32楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 LZ是脑子聪明的人,我在中国工作,没有办法让美国的、亚太的物流老板和中国老板吵的,这次物流的赢了,你每天的日子怎么过?
再说了,做服务的,客人不满意,总归不能自己说自己好的,还是要倾听、了解需求,尽最大的努力帮助做业务的。
LZ是很直接的人,总经理要求做的事情,能做的一定做,不能做的,SAY NO的,个么有次吵起来了,他要如何如何,我们做不到的,我冒出一句话,我做不到,你炒了我好赖。
结果他说,“你现在说这个话,能解决问题发?”。LZ赶紧收回,还没有出去面试过呀,因为猎头没找我呀。
LZ是通过尽心尽力服务销售部门,来改变总经理的印象的。我想,让总经理最满意的一次是,某个月,销售指标完不成了,全体销售连总经理都一筹莫展,LZ出主意,这批货还在清关,你们是有订单的,我们先虚拟入库,订单打掉,销售计算入本月。货物完成清关后直接发客户,不进我们公司了。
这批货算客户在途,不算违反政策吧?
皆大欢喜!
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33楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 LZ后来得到总经理的认可,因为他在全体员工大会上表扬,说由于我出色的工作,极大地帮助了销售团队。。。他说LZ是个小辣椒,但是蛮可爱的。因为公司里只有LZ敢对他SAY NO,前面说到的香港财务经理看不懂。这个财务经理人不坏的,但是不够聪明的。因为LZ虚线要向他汇报,他觉得把握不牢LZ,有次就邮件里为难LZ来,但他没有搞清楚,LZ没有过错的。
他一搞,LZ洋洋洒洒,一大篇英文写出去,在香港的亚太老板对他不客气来,穷说他,总经理也不睬他,他怎么也想不通,一个小小的物流经理,为啥后台噶硬啦?其实不是后台,是他不懂业务呀。
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34楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 做了5年,有个新的工作机会了,要离开这个美国公司了。离开的原因如下:
1.这个公司快倒闭了,受科技发展的影响,百年老店的业务被淘汰了
2. 猎头找来的,也是物流经理,但是个刚到中国,刚开张的欧洲公司
其实,5年了,加上跳槽的增加,LZ下一个工作的工资和5年前比,只增加了50%哦,但是,以上2点满足了跳槽的要求。
在这个美资公司,LZ结婚生子了,并且读完了MBA。这里要说下,每个人要对自己的人生有个规划,LZ不是野心很重的人,但看到了中欧MBA,开始关注MBA。LZ觉得自己是学语言的,其实就是个没有专业的人,本科文凭不够。这个决定没有错。
中欧没有去读,因为要15万,太句了。LZ某天看到另外一个名牌大学和欧洲某大学合办的,只要6-8万,在最后2天看到,埋头就写材料申请,和进黄埔军校要填的表差不多,哈烦。但一天就写完了,还通知同在美国公司的财务经理,你要去发?他没有去,没有LZ要求上进。
LZ很强的,读MBA都是周末读的,当中又怀孕了。LZ订好了剖腹产的时间,但前一天上午9点到下午6点要上课,晚上要考前一门功课。LZ转么和法国人讲,我明天要生了,能在家里做考卷发?考好了传真给你,法国人讲不和规矩呀。LZ只好去学校上课+考试,不过法国人关照监考老师,注意这个临产孕妇。。。
考试成绩么,A,估计有同情分哦
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35楼 2011年9月21日 10:48引用分享编辑报告只看 回复某网友
你抬头看上2楼呀,LZ 2002年MBA毕业啦。
第一,LZ鼓励在职读书,工作停顿要OUT额,第二,学习是理论,主要还是在工作中实践,而且LZ认为,绝大多数的能力经验是工作中自己领悟的,不是学校里学的。
但好的MBA学校,学费不是白交的。LZ在这个学校里首先学习的就是PRESENTATION SKILL。外国人拍录像,让我们自己做PRESENTATION,然后放录像告诉我们,哪里不对,姿势、语态、开头、结尾,不看过这些,自己不知道自己的弱点和错误在哪里的。
当然,不仅仅是这门课,MARKETING,NEGOTIATION, WESTERN/ESTERN CULTURE等等,都是非常有趣而又有用的课程,所以要去好的学校上课。
LZ有时候会想,当初不去中欧,心疼15万事错误的决定,因为,中欧出来的人平均收入更高,它的老师肯定更好。
LZ的这个学费,美国公司后来全部报销的,也许15万中欧的学费也会报销的,但错过就错过了。
因为LZ生完孩子,MBA毕业没有多久,就离开这个美国公司了,所以下一个欧洲公司谈判时,欧洲公司会问,你跳槽有什么困难,需要多少时间?LZ就说,前面的公司刚付了6.5万培训费,但LZ现在就要跳,这是LZ的债务。
欧洲公司买单,从欧洲公司香港公司划钱给美国公司。
对了,前面我说,欧洲公司怎么只开了1万5,LZ就答应了?欧洲公司还支付一笔15万的SINGING BONUS,就是签约了,发的签约金,但做不满3年,按服务年限还给公司。
这个LZ有经验的,因为LZ一般不跳的,3年不难,第二万一要跳了,是LZ的债务,下面要挖LZ的公司会买下来的。
LZ后来做了4年半才离开欧洲公司。 债务没有了。
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36楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 网友提问
目前从事技术,在一家德国公司,
在该行业可以说是TOP3,欧洲占有率50%
当前合同签了一年,等于合同到期只有2年工作经验
因为技术核心德国那边不放
所以感觉没什么发展前景
想合同到期后内部转职做市场或者项目
楼主给点意见吧.
首先,不建议3年内跳槽,离开公司。
第二,在公司内部如果有机会转岗,可以去试,但我们公司的前提是,工作蛮2年才能转,并且工作表现要达标以上,最好是优秀。
第三,所谓前景,每个人的眼光准吗?你有没有站在公司管理层的高度看这个问题?先需要做到的是,在目前的岗位上工作很出色,能学就学,能多做就多做,但LZ是不大加班的,这些是建议在8小时内做完的。加班就影响生活质量的,LZ讲究的是LIFE WORK BALANCE.
在你目前的工作岗位上,和你同样职位的人就你一个吗?如果不是,你的工作表现明显比其它人出色吗?没有做到这点,不要说什么跳槽哦? LZ的字典里,跳槽意味着优秀的人向更高的职业发展机会进步。要有长远的眼光才可以啊。
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37楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 在公司升职是非常好的,也是非常难的,LZ没有在同一个公司升过职,但是给下面的人升过职。所以,还是问你,和你同样LEVEL的同事,你比他们优秀吗?是工作成绩出色还是能察言观色,投老板喜好?
你老板比你强在哪里?他、她处理问题是这么做的?遇到困难如何处理的?如果你是他,你会怎么做?
当你觉得老板真的没有你能干,你真的可以代替他,如果公司部给你机会,你出去面试吧。
你面试的时候会非常有信心,因为你在目前的公司工作出色,老东家不会炒你,所以你去面试只是争取更好的工作,谈不成没有风险的。
第二,你知道你的能力可以挑战更高的职位,你要举例说明为什么你来面试经理的职位。
不能只为了几百几千的工资就跳槽,不满足2个以上条件不要跳哦。
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38楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 你说,你的领导无能,其它部门不满意你的领导,碰到困难,领导的处理方法不对,你有更好的方法吗?
你好好告诉你的领导,你有些不成熟的想法,供他参考讨论吗?
你的意见被采纳过吗?你的意见被证明,比你领导高明吗?
这些,是LZ在每个工作岗位上都这么要求自己的。
LZ是不赞成裸辞的,因为裸辞了,就不能公平地和下一家谈判了。失业的时间长了,也许不是你的能力问题,是机会不对,但包括LZ在内的领导是会有疑问的,为什么这个人那么率性?不成熟?为什么这么久他都找不到工作?如果他能力强,不会失业。。。
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39楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 LZ毅力超强的,这个帖子今天写了一天,也要快11个小时了吧?这个是否也说明,成功的人士,要有坚持?
欧洲公司的工作和美国公司的工作没有什么区别,进口产品来中国卖,但这个公司是快销行业的,比较好玩些。
另外LZ在工作中是积累人脉的,主要是好的物流公司,这个不用积累,人家会贴上来的。
海关的官员,CIQ的官员,这个LZ是抱着尊敬的态度来和他们相处的,但是不刻意。关于CIQ的官员,LZ做到一件事情。在欧洲公司因为主办一个赛事的,所以每年有包厢表看比赛,每次LZ都去请这个官员。请了好几年,直到LZ离开这个公司,按道理LZ没有义务再请她了吧?
不是,LZ继续每年问同事要票子,每年安排她去看,直到赛事不办了。
而且LZ当中没有用过这个人什么事情,就是默默付出。
但隔了几年,LZ要用到她了,你说她会不踩LZ发?
这样,LZ不是很搞的定吗?
这个是人脉积累的例子。要走路,先铺路。
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安唯朵
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40楼 2011年9月21日 10:50引用分享编辑报告只看 攒一个,很多值得学习和借鉴的,不过专业不同,还需TX们好好斟酌哦
积分:+1(小白) 如何学习英语不受行业限 ..
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41楼 2011年9月21日 10:50引用分享编辑报告只看 接着讲LZ的MBA女同学。 她也是小公司的财务经理,工资不低的,比LZ差点,但是她很拼命的,投资什么很懂的。读MBA的时候,和老公离婚了,因为老公不上进。
问题是离婚了,快30岁的,拿一万多的女人,找不到好男人。因为好男人要找小姑娘。这个同学厉害的,通过中介,办成了移民。
办好移民,她对我和同事3人帮的另外一个女同学说,移民中介没有用的,所有的文件都是自己准备的,你们如果要移民,不要找中介了,我帮你们讲一讲,如何移民。
被她一说,LZ马上行动,网上直接开始办技术移民。不过用的是LZ LG的名义,因为他是财务,待引进人才。
但是功课都是LZ做的,还是看一堆英文呀。
当中有最麻烦的,移民局一定要看LZ老公学校出的教学大纲,因为国外有这个的,中国没有的呀,写信和他们搞,说没有的,但是官僚主义害死人,没有就不批。
只好LZ老公自己准备,一大堆啊,不知道他怎么准备的,还派人到他的大学,用学校抬头纸打出来,邮寄给移民局。
LZ帮到移民加分的,因为作为配偶,雅思考试7.5分。LZ的听力超强的,9分。
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42楼 2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 LZ的移民在2008年拿到了,5年内要过期的,就是2013年不去,作废掉。
LZ一家现在还没有去,因为觉得放弃一年这么多收入,自找苦吃哦,但是LZ也没有放弃这个机会,想在2013年前发生变化。
因为LZ还是苦哈哈的打工的,交的税很多,福利得不到,还经常看到什么个税应该多交的啦。
而真正的富人,是公务员,创业板块的骗子,他们可以逃税或者合法免税,LZ一家不可以的.
不明白为啥公务员可以免税,不交税的人为啥可以制订其它人的交税政策?
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43楼 2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 欧洲公司的4年半,其实LZ也是一直经历各种工作中的变化的。重要的事情是:
产品一年后本地生产了,如何从一个专门做进口,和中国各地4个大城市的海关、商检搞关系的,变成和本地工厂研究产品生产的标签设计,包装设计,质量检验,如何改变运输方式,来降低成本。
这里学会了做SUPPLY CHAIN 的INFRASTRUCTURE,就是如何部署物流配送的版图。
另外一个重要的事情是,这个公司在中国的发展不好,欧洲独资的公司卖给了它的合资方,从一个纯种欧洲公司变成新加坡公司了。
新加坡公司的管理,LZ看不上,就是公司文化变掉了啦。新家坡人其实也是看不上LZ原来的同事的,觉得大家是华而不实的人,因为那些同事都收入比较高,所以,所有的原欧洲公司的人都分别自己集体辞职,或者被新家坡人赶走。
LZ是自己走的,即不是参与集体辞职(那些人和公司谈判的,拿到一笔钱的),也没有被赶走。因为新加坡大老板在和LZ及合资公司的物流经理一起开会的时候,LZ表现明显突出,掼特他自己的物流经理不知道多少条横马路。这个大老板算是看得上LZ的能力的。
LZ没有参与集体辞职,是因为坚持的那个原则,没有找到好的,不跳槽的,虽然LZ也想走了。LZ没有贪那个谈判费的小利。
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44楼 2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 LZ离开欧洲公司,加入美国公司,工资加得很多的,是70%的增长?为什么?
因为LZ先谈好了也是超级有名的一家欧洲公司,那家给的OFFER是25000元,LZ签下OFFER LETTER准备去了。这家公司刚要上ERP,让LZ先请假也要去培训的。LZ就已经到那个公司去上过5天班了。培训哈吃力,因为LZ不懂这个公司的业务呀,每天要考试的,LZ表现最差,不熟悉产品啊,原来的系统啊。
这个公司压力哈大,但LZ是不怕压力的,本来是要在这个公司工作的。可是,又一个机会来了。
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45楼 2011年9月21日 10:53引用分享编辑报告只看 这个时候有个LZ说的好猎头找到了LZ,坏猎头的事情等下讲。
她说,有个工作机会,你看看好发?LZ一听这个美国公司的名字,没有名气的,根本比不上欧洲公司那么有光环。LZ拿好OFFER了,所以说不去看了。
这个猎头好在哪里?她是只做SUPPLY CHAIN 的,别的不做的,她现在应该认识全上海所有的做SUPPLY CHAIN的头,她所介绍的工作,只有很好的,没有差的,她自己也很拼的,年龄比LZ小,长得很美貌。
她只对LZ说,这个公司很有钱的。
LZ还在那里说,我看很多方面的,光钱多不去的。
她说,个么侬就去面试一次,面一次侬没有损失的对法?
LZ去面了,一面就成功,先直接领导看,看好了,直接安排公司最大的2个领导看,当天完成面试。
结果过1-2天,猎头电话来了,他们要你的,他们的公司工资结构复杂的,月薪是28000元,但双薪是DOUBLE的,就是14个月铁保的,还有年终奖要看业绩的,但是大概。。。,然后很多其他福利。
总之,比之前的公司多了70%。LZ被钱砸到了,很不义气地抛弃了那个有名的欧洲公司。
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46楼 2011年9月21日 10:55引用分享编辑报告只看 这主要是这个猎头的功劳,因为她告诉这个美国公司,LZ是人才,现在手里拿了知名公司的OFFER,如果你们有诚意,只有马上出有诚意的OFFER。
还有一个原因是,后俩LZ知道了,LZ进去后,有个下属比LZ工资还高,这个是历史原因。
所以还想给同学们一个TIPS,我们会遇到这样的情况,你做的和别人一样好,一样多,也许更好点,但是后面来的人比你工资高,因为市场价值变了,他本来的工资就高,公司要请他,只好出的高了。
遇到这样的情况你会如何?
有的人气死了,辞职不干了,公司不公平。
但是LZ劝大家不要有这样的想法,好好接受这种不公平,先在工作中证明自己比他强,然后找公司领导,说明这个情况,恳请领导考虑给自己加薪。
LZ做过这种事情,就是下属2个,1个是在公司服务了10年,工资只有1万多,另外再招一个同样职位的,但她本来工资就是快2万了,只好给她2万呀。
对那个原来在公司工作的下属,LZ主动安排破格加工资,但一时半会,是加不到2万的,她后来还是离职了,虽然她不怨LZ的。可是LZ觉得她不应该走,因为还是她的表现突出。LZ得到上级的同意,升她做经理。就算一次加不到2万,升上来了,就每年多加呀,直到超过下属对法?
可是她不肯等了,直接出去做经理了。
现在也不能说她的选择就是错误的,她一直会打电话给LZ,问我碰到这个问题,我改如何处理?LZ事无巨细,全部都回答的。
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47楼 2011年9月21日 10:55引用分享编辑报告只看 LZ一贯是给面试公司面子的,从来不会说,我有更好的OFFER,所以不来你们公司。所以LZ告诉欧洲公司说不去了,欧洲公司就要求LZ再和直接老板面谈一次,说明为啥放弃OFFER。
LZ编好的理由是:
LZ老公突然得到公司通知,安排他出国工作,LZ为了家庭,要跟过去的,所以实在抱歉,没有这个荣幸加入贵公司了。
你不要问我为啥要说谎?LZ认为,要尊重他人,也尊重你签下的字,放弃签好的OFFER是LZ不对,不能打击对你好的人。
同样的事情,LZ 1 个月前又做了一次。
LZ面了一个不大的公司总监的职位,1个月内谈完了4轮,这个公司要出OFFER了,LZ知道可以要求100W,但是问了下朋友,个个都说不要去,因为这个公司还太小,管理有点乱。
LZ不是要个天价,达不到再拒绝,LZ 编了另外的理由,没有让这个公司出OFFER,尊重人家也是尊重自己。世界很小的,不知道啥时候,人有碰头了。
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48楼 2011年9月21日 11:44引用分享编辑报告只看 好贴,学习了~
Never give up,Never lose heart, you can make it.
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black_fred
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49楼 2011年9月21日 11:45引用分享编辑报告只看
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50楼 2011年9月21日 13:19引用分享编辑报告只看 像是看一部传奇
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51楼 2011年9月21日 13:32引用分享编辑报告只看 不要羡慕别人的高薪,也不要埋怨老天对自己的不公
先仔细比对一下人家奋斗的过程
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52楼 2011年9月21日 15:31引用分享编辑报告只看 LZ的起点高,所以只要平稳发展达到这个水平很正常嘛~~~
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想当小三儿
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53楼 2011年9月21日 15:48引用分享编辑报告只看 继续努力学英语,有空的话再把法语也学了
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54楼 2011年9月21日 16:35引用分享编辑报告只看 这篇文章都是上海宁的腔调啊!
看着老不习惯了,所以不看了。
人生如此多煎。。。
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55楼 2011年9月21日 19:23引用分享编辑报告只看 第一次耐心的将介么长的帖子看完了 学习ing
终于发现时间是疯子。。。
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56楼 2011年9月22日 14:20引用分享编辑报告只看 唉,现在学习氛围不好呀。吵着闹着找不到工作,但是看个帖的时间也没有,实属悲哀,版主感叹一记。不搬啦,就这样吧(版主郭嘉中。。)
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57楼 2011年9月23日 10:45引用分享编辑报告只看 谢谢楼主!
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58楼 2011年9月23日 11:02引用分享编辑报告只看 仔细看完LZ的文章,心里感慨良多。印象最深的是LZ在每个阶段(无论是跳槽、面试或者在工作中遇到挑战)都会强调:你自己做得是不是很出色,你自己是否有能力去证明或者颠覆一些东西。这一点,真的很受用。对比楼主的成长经历,我愈发觉得自己很浮躁。其实算是一个爱自省的人,但是在不长的但越来越不顺利的职业生涯里,我也变得总是把原因归咎与外界,而很少关注是不是自己身上有很大的问题。
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59楼 2011年9月23日 11:04引用分享编辑报告只看 膜拜LZ~~灯塔啊~
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楼主 2011年9月21日 10:39引用分享编辑报告只看 本帖为转贴
作者:猫猫妈咪
先说什么是金领?其实我也没有标准答案,而且觉得现在也许还差最后一步才是金领。
工作经历
1991年1月 某组织 对外联络部 助理
1991年12月 某知名美资公司 助理
1994年 某第三方物流公司
1997年 某美资公司物流部经理
2002年 某欧洲公司 物流经理
2006年 某美资公司 物流高级经理
2009年 某欧洲公司 总监
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沙发 2011年9月21日 10:39引用分享编辑报告只看 从上面的数字来看,其实在每个公司里面,工作表现一直超好,就算不跳槽,本身涨的是可以的,而每次跳槽,实际我从来没有提出过超过25%的要求,因为觉得不合理,太贪婪。但是,如果没有25%的增长,也是不走的,因为不值得。
不离开原工作,每年至少10%的增长,很快的。
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板凳 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 第一份工作是大学里供需见面时找的。我是念英美语言文学的,进入大学时,所有人考了一次试,我算是基础好的,被大学决定,跳级半年,最好的是外国语学校上来的,直接跳级一年。
但由于这个跳级,本人在班级里的成绩就算差的了,而且属于不刻苦读书的人,毕业找工作,想去什么杜邦公司做助理,人家看不上我,只好选了个某组织。
其实,出了大学,我的工作能力及表现超好,一帆风顺,大学老师说过句,她怎么做得这么好的啦?
我的总结是,成绩不代表一切。
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3楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 第一份工作不灵光,因为其实管理者是一家们的,老爷子是头,老婆是头,他儿子和媳妇也是部门的头,有啥搞头?
工作内容是听写、打字,就是老头口述英文,拿个小本子记录下来,回办公室拿电动打字机打下来,给他看,修改,传真到国外。老头的英文超级好,他以前是外办主任。
还被派出去带团,因为有外国交流团来,个么和翻译差不多了。
做了7.8个月,觉得要逃,看报纸招聘广告,开始第一轮面试。
关键点是:第一个工作不灵,所以比一般的同学先扔掉铁饭碗,91年的时候还是有啥编制之类的讲究的哦。
关键点2:LZ学的是英文,91年改革开放了,外资企业开始多了,LZ的英文是敲门砖,老外喜欢的。LZ之后全部在知名的公司工作,所以成长迅速。
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4楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 LZ面试的还是助理的职位。前后面试了几个,差不多同时,有3个工作机会:
1. WESTIN太平洋饭店销售部助理 这是有人认识里面的HR,推荐去面试的。面试的内容是,老外口述英文,我直接在电脑(忘记是打印机还是电脑了)上打。他的语速稍慢,但是还是正常语速的,所以这个需要好的听力及打字技术,这2项大学里都有专门的课程的。
所以老外很满意,当场表现出录用LZ
2. 一个法国银行在上海新开的合资公司,同时招了3个秘书1个前台。法国人面试的,面了啥忘记了,但录用了LZ,并且让LZ做GM的秘书。可是一起录用的其她3个姐姐,都比LZ多几年经验,LZ就像FRESHMAN,为啥法国人觉得LZ好呢?这个我没有答案,不知道。这个时候,LZ还没开窍,不觉得自己有多好。
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5楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 1和2是同时给的OFFER,LZ选2,因为觉得酒店规矩哈多,在里面的人看起来光鲜,战战兢兢,看上去日子不好过的样子,所以拒绝了WESTIN,但是WESTIN专门打电话找我,问为啥不来,老板很看中你的呀。 这个电话,要稍微说下,那时候家里没有电话的,是公共电话亭派人到家里来叫,然后LZ跑过去去回。
这个经历没有一点年纪是不能想象的,啥公共电话服务啊?20年前就是如此。
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6楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 法国公司做了一个月,因为同时还在面试其它的公司,进行到一半,所以发生了在法国公司上班中逃出去面试,被法国老板骂,说我的秘书离开岗位我怎么不知道?
总经理助理的工作也是:
拿手写的英文打字
挡在总经理办公室门外,谁要见总经理,先通过我
预约一些会议啊、安排啊
法国人手写的字,好难读,看不懂,另外一个法国部门经理就主动说,你看到不懂的字来问我,老板的写字习惯如此啦。
银行里(外资的)估计级别森严,所有的法国人看到GM,听话得不得了,大家都怕GM,LZ也有点怕。
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7楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 我刚开了个头,接到悄悄话,变精华贴了。
我尽力完成整个经历的描述,不要虎头蛇尾,辜负期望哦。
另外在同时进行的有2个面试,1个是做香精香料的代表处,1个是很有名的美资公司,可是LZ当时不知道这个美资公司有名。它们2个公司在瑞金大厦贴隔壁办公一岗。
代表处看起来老好的,工资好像可以给蛮高的,人很少,LZ想去的呀,结果面试官(一个上海男人)最后很直接地对LZ说,你很好的,如果我不是有个更好的选择,我就要你了。
更好的选择是,LZ初中中学同学哦,可是这个同学成绩没有那么好,高中考不进来,但她爸爸也不知道妈妈是什么化工公司的头,代表处觉得会给公司带来业务,所以不要LZ。
但我要感谢这个面试官,因为他说,隔壁公司很好的,你试试那里又没有机会。
LZ说,哎呀,那个公司我邮寄了简历,它们回复我,填张表格,这个表格噶烦的,我不想填。
面试官说,这个公司老好老好的,侬不可以放弃的。
感谢这番话,LZ回去,老老实实填表,才有幸进入一个职场黄埔军校。
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8楼 2011年9月21日 10:40引用分享编辑报告只看 LZ中学是很有名的,6年住读,那里养成了:
1. 有什么事情,自己解决。
2. TEAM SPIRIT
LZ大学也是一流的,英语好是应该的,因为一进大学,规矩就是,老师进课堂,是一个中文字也不会讲出来的。LZ用了5周时间习惯这点,所有的同学都是如此,这个学校是知道的,一开始就这么告诉所有同学。
另外LZ英文和同学比,不算好的,因为有同学做****的同传(直接跳一年的),同寝室的同学,出国去了美国,现在是美国一个法律事务所的PARTNER,她的收入个么是几百万年薪的。
所谓天外有天。
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9楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 黄埔军校的面试及LZ在那里的发展要写一写。真的是很好的公司,没有这个经历,就没有LZ今天的发展。
面试过程是先填那张烦得要死的表,再去公司面试,公司面试第一关是智商测试。它们叫M TEST。
表烦在哪里?
它要求以你自己的经历,来描述:
1. LEADSHIP
2. PRORITY SETTING
3. PROBLEM SOLVING
4. PERSUASIVE SELLING/NEGOATION SKILL
5. TEAM WORK
应该一共有7个题目,但我大概记得就这5个了。 在苦苦面试的同学们,这5个问题你现在问问自己,你有这个能力吗?
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10楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 M TEST的结果,LZ的智商是好的,因为这个公司,除了助理啥的,社会招聘的,其他人员,只在全国最好的大学里去招的,上海么,只去复旦、同济、交大,其它统统不要。那些叫MANAGMENT TRAINEE。
招聘TRAINEE,其实过程是一样的,填表,M TEST,面试。面试的内容就是表上的问题,但由于是面对面交流,个么你是否真的有这些潜力,面试官是会搭出脉来的。
另外,说一下,这个公司面TRAINEE的时候,英文不好可以的,因为配备了我们这种助理,当现场翻译。
面试进来后的同学,派到中国总部半年,一半的时间培训(包括英文和管理技巧),一半的时间在实际工作。
所以我说它是黄埔军校嘛。
LZ的智商测下来,达到MANAGEMENT TRANINEE的水平,超过助理需要达到的,可是LZ不是那三个大学的,但是LZ的大学又不比它们差的咯,美国人,短视发?
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11楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 LZ M TEST 通过,和老板的直接面试通过,应该是证明了自己有那些公司需要的潜质吧。 老板是美籍华人,中文不会讲。
一起面试进去的有3个秘书,老板问LZ你想去哪个部门做?LZ不懂的,说销售部,结果就分到销售部,另外一个去了财务部,一个去了物流部。
不过老板是上海分公司的头,他就是华东区销售部最大的。
行政人员虽然是小巴拉子,公司不安排黄埔军校式的培训,但是还是有培训的。当时的分公司经理的助理安排了WINDOWS WORD/EXCEL的培训,在1991年,蛮先进的。
LZ英文好,EXCEL就自己看TUTORIAL,自己自学,打字又是第一名。
原来销售部已经有个秘书了,也要回炉培训,她和经理助理吵来,打字要求嘎高(我忘记一分钟要打多少字了),啥宁做得到?你自己也做不到,结果经理助理说,她(指LZ),不是做到了嘛?
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12楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 前面忘记说了,拿到“黄埔军校”的OFFER,要回去和法国公司说BYEBYE的呀,LZ不敢说我有更好的工作了,就对法国银行家说,对不起,我辞职办不出来,前面的公司不同意,不放材料。这么凶的法国银行家居然说:
“可惜,但如果你办好了,再来找我,或者这里还有你的位置,或者我给你介绍其它公司”。
感动ING。
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13楼 2011年9月21日 10:41引用分享编辑报告只看 在“黄埔军校”400元开始做的,这个收入是和3个选择中的WESTIN/法国银行一样多的,要么91年的助理就值400?
LZ做了几个月,经理助理要做MANAGEMENT TRAINEE去了。她年长LZ几岁,觉得在这个公司发展,不做TRAINEE是没有出头之日的,所以长期谋划,终于转岗。 个么她的位置空出来了, 经理就要LZ顶上去。
首先这说明,这个公司只看成绩,不论资排辈,因为有一个销售部助理比LZ早来好几年的。她没有机会
LZ真是不懂啊,对老板说,我不要换,我喜欢做下面销售经理的助理。老板昏倒,吃憋回去。下面的销售经理比LZ大1-2岁,真是精英啊。顺便说一句,当时的MANAGEMENT TRAINEE全部是精英,全部只比LZ大1-2岁或者同岁,我当时哪能不懂,选任何一个人做BF的拉?
LZ很天真无邪的。
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14楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 那个时候的老板,和现在不好比的,他虽然是上海分公司最大的,但员工是可以SAY NO,说我不开心,他要负责问清楚为啥不开心,不是他给下属看脸色的。
另外,他的老板就是全国销售总监,是每个月要来上海一次,直接和他的一个下属(就是下面的城市销售经理或者是区域销售经理)一起工作的,在工作中,跳过了我未来的老板沟通,个么如果他有任何不恰当的行为,是吃不了兜着走的。
现在,只有下属拍上面的,官大一级吓死人。
所以第二天,他继续和LZ沟通,估计他是咨询过他的老婆(日裔美国人,在公司做IT MANAGER)。
他说:第一,你为我工作,工资加到600以上
第二,你现在为他们2个经理工作,是因为这个阶段他们比较忙,按级别他们是不能有秘书的,将来也许会没有这个职位。
听了以上的话,LZ只有接受啊。
然后他问,你有什么其它要求? LZ那时候没有见过市面,说,请派我到中国总部出差一趟。 ^_^,因为那些MANAGEMENT TRAINEE全部一直住宾馆,拿补贴,LZ老羡慕的。
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15楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 LZ的LG也是金领,慢点也可以说说他的经历。
变成分公司总经理助理后,先实现了愿望,去总部出差。排了一个培训给我,就是让总部的销售总监助理安排培训。具体内容忘记了,值得一提的是,高位助理,可以是非常有权威的,这个全国总监助理架子老大的,她有自己专们的助理一岗,我的老板看到她,害怕的。这个对于正在做助理的同学来说,要了解,一般的助理和口口OSS的助理是不同的。
回到上海么,继续工作呀,所有其它行政工作不提了,还是在工作中学到很多东西的,比如,安排一个给全国的MANAGEMENT TRAINEE在上海华亭饭店的培训,个么从联系客房的安排,午餐、晚餐、会议室的设备摆放、调试、ROLE PLAY用到的分场如何安排。。。。实际工作中学习,其实是蛮挑战的,如何做好后勤服务,遇到突发状况如何解决?另外会议中旁听,也很有启发的。因为公司是将一张白纸的优秀学生,循序渐进地变成职场精英。
同事都是精英,对他们的服务马虎不得的呀,混不过去,他们一眼就可以看穿。
另外这个公司残酷的,隔6个月,就销售组织机构调整,比如上个月,大家兄弟脚碰脚,这个月,他变成他的领导了,你说大家拼命发?看精英和精英斗,很精彩的。
组织机构调整,是因为公司业务发展实在是迅猛,版图扩张厉害啊。
这个公司,就是一帮美国精英,带了全部美国的理念,培养一群中国精英,按美国的方法在中国做生意。碰到什么阻碍,用公司的方法改变。 我亲眼看到公司解决收款帐期长,三角债,引导消费者明白市场细分。。。。
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16楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 在这个公司里,LZ除了学习到精英人才的工作态度,EXCEL/WORD的技巧(这个一辈子都用得着),得到了2样东西:
1。 自信。 LZ在大学中被磨灭的自信在这个公司重新被启发,因为LZ做的工作得到老板的认可,并且破格提拔的呀。 在变成分公司经理助理后的第二个月,LZ的工资涨好了,但不是600元,是700多元。老板说了,没想到你实际做得比我期望得更好。这个EXTRA,给LZ带来极大的自信。
自信,是一个成功人士不可缺少的品质,LZ以后成为面霸,面试成功率70%以上,我相信自信是决定性因素。
2。 从助理转到SUPPLY CHAIN的契机:这个公司讲究的是YOU CAN DO MORE THAN YOU DID。产品大卖,货不够分。老板某天说,你负责,将所有的库存分配给下面各位城市主管。
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17楼 2011年9月21日 10:42引用分享编辑报告只看 第一次分货,LZ在总部,各个精英在各城市打电话进来,电话会议。
每个人都只想要好卖的,还是不够分,不好卖的品种,滞销,吵了2个小时,胡乱分了,失败! 精英不好糊弄的。
LZ回去想,这个怎么办?LZ想出来的方法就是,将上个月各城市实际销量占整个华东区总销量的比例,作为下次分货的RULE,如果有想调剂的,精英们再自己协商,哪个城市那个品种卖的更好些,而这个更差些,自愿双方调整。
这个RULE第二月一公布,大家同意,所以没有争吵了,超级有效率地完成每月分货任务。
从这件事情发现,人是可以去挑战尝试自己从未做过的事情的,只有这样,才会进步。
这个工作本来应该是LZ的老板应该做的,他即不自己承担这个责任,也不教LZ怎么做,那时候供应链部门只管生产后将货送到上海,不管各城市的需求。
而现在,这些问题都会有SUPPLY CHAIN的人来负责。
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18楼 2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 这个让LZ念念不忘的公司的经历差不多写完了。
离开它是有如下几个原因:
LZ老板业绩表现不能让公司满意,这个残酷的公司,优胜劣汰,只有最优秀的,才会留在那里,因为每个人都觉得自己是精英,不被公司认为是最优秀的,没有上升空间的,资质一般的人,是可以留在公司混的,但你隔一段时间看到,新进来的大学生,本来是你学弟,后来是你老板,你能忍发?
由于各个都是精英,大多数人选择的辞职,到另外一个公司继续成为最优秀的人才。和LZ一样大的精英,有的出国,有的成为各个知名公司的总经理。
将来要来的老板是个台湾人,LZ不喜欢台湾人。
LZ的同事,是物流部的TRAINEE的头,本来也是大好前程的,一直做估计现在要比LZ还牛的总监,但他怎么有机会出去参加了一个期货培训班,他要做和期货有关的事情。他跟了一个美籍华人,这个是正宗北京人,在美国的美林证券工作,94年到中国来捞金的。
这个同事加入了这个北京人在中国成立的期货管理公司,挖LZ去做总裁助理。
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19楼 2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 这也许是个错误的决定。LZ被北京人忽悠了,他说,这个行业是最高级的,金融衍生物,我们公司要如何如何,注册在香港,你的工资会是港币2-3万的(月薪),真是天文数字啊,马上跳槽。
做了几个月,发现无法看到前景,吃喝玩乐倒是把中国兜了一圈,见证了一个上市公司的老总,他们的工作环境,也见到了残酷的期货市场。
LZ是超级保守的那种人,一堆人去LAS VEGAS,唯一一个不赌的人就是LZ,所以没有卷入这个行业。不知道如果卷入,也做期货的话,今天的日子是大富还是瘪三呢?
个么再看报纸,找工作。对了,LZ从来没有试过裸辞,很不舒服了,还是要坚持的,直到找到新的工作。 个人认为,这是很重要的。
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20楼 2011年9月21日 10:43引用分享编辑报告只看 LZ发简历,会看这个公司是否是想去的公司,LZ除了刚才说的那个北京人开的公司之外,其它全部是在著名公司工作。LZ也会仔细看招工要求,每一次都是完全符合公司的要求才投的。现在觉得自己投了简历,但毫无回音的,你是否真的满足了那些要求呢?
LZ的学历、语言能力、工作经验是可以胜任秘书、助理这个职位的,所以很快得到KODAK总裁助理这个面试机会。
但其实,LZ的个性是动作很快,却有些粗心的,并不是助理最佳人选,又或者LZ自己觉得助理不用动很多脑筋,不是LZ将来的职业发展方向,但这些,当时LZ心里并不是很明白的。
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21楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 其实没有什么艰辛,整个职业生涯中为了工作失眠就只有2次,1次是从第一个单位要跳槽,但当时的情况是,老公司可以不同意,如果不放,就走不掉呀,个么患得患失,穷想了,后来到领导家里去亲自解释,真不明白,那时候为啥要这样低头哦?
另外一次就是现在的公司,一进公司,没搞清楚来龙去脉,踩到了中国大老板的尾巴。要摆平这件事情,难啊,搞到失眠,后来还是摆平的,当然在大老板那里,做不成亲信的了
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22楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 KODAK的面试是这样开头的?
Can you please share some of your experience? 这个问题,100个面试90个这么开头的。
我稍微回忆下当时的回答,希望帮到还在从事助理的同学。
Where Shall I start? Let me start with my education. I had my middle school and high school in one of the most famous boarding school in Shanghai. Thanks to the life there, I was trained to become an independant women. ...
The education there allows me to enter in any university when I graduated. I choose English Literature & Language as my major as I thoght, English would be a very useful tool in coming years. I think I made the right decision.
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23楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 然后一大段讲自己在黄埔军校的发展,如何从个小助理变成大助理,做过什么,全部用英文讲。
但是请看上面开头的话,LZ传达了什么?LZ是个独立能力很强的人,在中学就被锻炼出来了。
LZ直到现在,面试得时候还是很有激情,将这些10年20年前的经历,娓娓道来,好像就发生在眼前,对任何新职位的面试官来说,觉得你是个很PROACTIVE的人,这是面试成功的第二大要素。第一是什么?自信。
KODAK的总裁喜欢LZ的,他直接问,用中文慎重地问,你认为你在助理这个职位上,还会忍受多久?
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24楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 真是一言惊醒梦中人啊,原来LZ其实是不满足于做助理的,但自己还不觉得。
当时是面试,是想跳槽的,LZ就抵赖咯,说没有没有,我喜欢做助理的啊。
总裁很NICE,仔细讲了公司的发展规划,要如何如何,吸引LZ加入。他后来做到他的规划的,后面KODAK在中国发展很迅速,可是现在。。。 科技害人啊,淘汰了这样一个好的美国公司,也淘汰了后来LZ服务的好的美国公司。
如果不是有另外一个机会,LZ就加入KODAK了。
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25楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 这还是报纸上找来的,是一家市场营销公司的物流部招INVENTORY CONTROLLER。LZ没有做过INVENTORY CONTROLLER,不过对比了要求,全部满足:
1. 大学学历
2. 英文好
3. 会EXCEL
可能还有些其它要求,不记得了,就这3点满足这个职位的要求。
这个公司今天不存在了,对LZ来说,这也是LZ的黄埔军校,因为LZ系统地学习了物流管理的理论和实践,也学习了如何成立一个3PL LOGISTICS COMPANY,也学习了如何到一流的公司里去SELL LOGISTICS SERVICE。
面试LZ的是2个丹麦人,所以英文不行的,没有办法得到这个工作。1个是公司里的人叫他CAPTAIN,因为德高望重。有他在,物流部可以不被销售部欺负,也因为有他,物流部后来单独拉出来,成立了个3PL LOGISTICS COMPANY。
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26楼 2011年9月21日 10:44引用分享编辑报告只看 另外一个面试官,是LZ的直接老板,年轻的丹麦人,很聪明,很能干,很NICE,怎么那时候NICE的人这么多,现在的职场,对不起,我看不到这样的人,对新人来说,真的是个残酷的世界。
他规划着在中国的发展,教会LZ,库存是如何控制的,盘点是如何做的,组装怎么弄?如何算钱?如何CHARGE客户,运输如何安排。。。,如何做PRESENTATION,去有名的雀巢啊、强生啊去SELL我们的服务。
在这个公司,LZ经历了物流系统的上线,懂得如何做系统设计,演练,如何让IT修改程序要求,以满足业务需要,LZ也游山玩水,因为一直出差,AUDIT各个当地小仓库,很开心的。
等3年后LZ离开这个公司,直接做了一个有名的美国公司的物流经理,所有的事情,都在这个黄埔军校学习了。第三方物流公司的人为我服务,是不能忽悠我的,我全部都懂。
所以放弃有名的KODAK,进入这个没这么有名的欧洲公司,是正确的决定。
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27楼 2011年9月21日 10:45引用分享编辑报告只看 这是一个令人愉快的公司,好像不记得有什么压力,就是一直在工作中学习,但不幸,公司的主营业务不行了,在LZ离开那里之后一年,公司倒闭,永远离开了中国,也是个百年贸易公司哦。
LZ怎么会离开的?一个是感觉公司有点不大灵光了,第二是LZ的同事,他有机会接触猎头了,LZ之前全是苦哈哈自己看报纸找工作的,LZ的同事因为不想做物流了,他觉得财务赚钱,所以不要这个机会,他转做财务经理去了,就将一个工作机会给了LZ去面试。
97年的时候,LZ第一次见到猎头,从此之后,LZ从来没有自己主动要找工作,总归是猎头来挖的。
想感谢这个同事,他后来确实做成了财务经理,但是很不幸,他后来得了血癌,家破人亡的,老婆看他病了,就要求离婚。他后来是否还在人间不知道,因为后来联系不到他了。
这里想总结的是,不要平凡跳槽,每个岗位最好做5年,实在不行3年,2年就跳不大好。
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28楼 2011年9月21日 10:45引用分享编辑报告只看 从报流水账到总结一些LZ认为重要的在面试时需要考虑的因素吧:
1. 在每个工作岗位上,要做得出色,不跳槽,在本公司也能有好的发展,因此,每次跳槽就可以要求一个飞跃,差不多的,做生不如做熟吧。
2. 选择工作,我会考虑:
- 公司的名字,在行业中的地位,业务发展是上升还是下降,公司文化是否好
- 职位是否满足我的职业发展需求,比如从助理变成INVNETORY CONTROLLER,从INVENTORY CONTROLLER(是物流里的一个模块)变成LOGISTICS MANAGER
- 直接老板和关键领导(如总经理)是否和我在面试中有好的CHEMISTRY,就是面相啊态度啊是否合拍
- 收入
只满足一个条件,肯定是不够的。但会由于满足部分条件,而放弃某个的。基本上我不放弃的条件是职位和收入,其它么,人可以稍微改变或者适应下环境的呀
3. 关注公司的发展,如果公司本身业务发展有问题,要考虑开始留意外面的机会,如果不是这样,而本身在这个公司没有做满3年,我是接到猎头电话,也回应现在不考虑换工作。
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29楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 在这个有名的美国公司里面,LZ遇到了好人,也开始遇到坏人了。基本上,对SUPPORTING部门的人来说,销售部、市场部、总经理比较容易是我们眼中的坏人,因为,他们只当自己是公司的核心,其它人都是拿来用的,你做得非常出色的时候,就是他们遗忘你的时候,想到你的时候,就是你什么服务没有做好,拿出来讨论。
这是每个做SUPPLY CHAIN的人需要面对的现实。
总经理在这个公司换过的,LZ离开时的总经理,原先是财务总监,是个新加坡人。他做财务总监的时候,就是很凶的,他是很有抱负的人,总经理离职,他就自己去做了总经理。
新来的财务总监是个胖胖的香港人,看到总经理害怕得来,因为他懂的总经理都懂呀,一直吃瘪。
LZ直线汇报给BASE在香港的英国GENTLEMAN,英国人汇报给在美国总部的美国人。LZ说的好人就是这2位。
从这个职位开始,LZ专门是双线汇报的,这个机制非常不好,左右为难啊,可是,这个LZ无法选择,一直如此。
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30楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 在这个美资公司里面,LZ还是学到很多东西。自学,没有人教的。
1. 学会做项目,装修仓库
2. 学会进出口,因为这个公司是进口产品在中国卖的
3. 学会如何找运输商,如果评估他们,如何砍价
4. 人际沟通,因为公司好人坏人都有,吵架要吵出名堂来的呀。
总经理一开始不满意LZ,发调头给亚太物流总监,物流总监就带着他下面的香港的物流经理上来开会。
会议中总经理大谈那里不满意,但英国绅士听下来,LZ没什么不好嘛,全部就是总经理不讲道理,要求不合理。但英国绅士是不会和总经理吵的,散会回家,但离开LZ的时候,明确说,你没有不对,他不对,你受委屈了,我们想想怎么应对,你是否需要我的帮助,来改变这个情况。。。
LZ开心哦,马上说,知道啦,不要你的帮助,你远水解不了近渴的,我自己想办法。
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31楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 没隔多少天,LZ接到越洋电话,美国打过来的。是亚太总监的老板,基本上是物流最大的头哦。
还是鼓励,听说你的事情了,你是我们很喜欢的人,一直工作出色,遇到问题不要害怕,我们在后面支持的,业务部门合理的要支持,不合理的可以拒绝。。。
这下LZ的积极性更高了,这就是我说的,以前的老外多好啊,现在这样的事情会发生吗?
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32楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 LZ是脑子聪明的人,我在中国工作,没有办法让美国的、亚太的物流老板和中国老板吵的,这次物流的赢了,你每天的日子怎么过?
再说了,做服务的,客人不满意,总归不能自己说自己好的,还是要倾听、了解需求,尽最大的努力帮助做业务的。
LZ是很直接的人,总经理要求做的事情,能做的一定做,不能做的,SAY NO的,个么有次吵起来了,他要如何如何,我们做不到的,我冒出一句话,我做不到,你炒了我好赖。
结果他说,“你现在说这个话,能解决问题发?”。LZ赶紧收回,还没有出去面试过呀,因为猎头没找我呀。
LZ是通过尽心尽力服务销售部门,来改变总经理的印象的。我想,让总经理最满意的一次是,某个月,销售指标完不成了,全体销售连总经理都一筹莫展,LZ出主意,这批货还在清关,你们是有订单的,我们先虚拟入库,订单打掉,销售计算入本月。货物完成清关后直接发客户,不进我们公司了。
这批货算客户在途,不算违反政策吧?
皆大欢喜!
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33楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 LZ后来得到总经理的认可,因为他在全体员工大会上表扬,说由于我出色的工作,极大地帮助了销售团队。。。他说LZ是个小辣椒,但是蛮可爱的。因为公司里只有LZ敢对他SAY NO,前面说到的香港财务经理看不懂。这个财务经理人不坏的,但是不够聪明的。因为LZ虚线要向他汇报,他觉得把握不牢LZ,有次就邮件里为难LZ来,但他没有搞清楚,LZ没有过错的。
他一搞,LZ洋洋洒洒,一大篇英文写出去,在香港的亚太老板对他不客气来,穷说他,总经理也不睬他,他怎么也想不通,一个小小的物流经理,为啥后台噶硬啦?其实不是后台,是他不懂业务呀。
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34楼 2011年9月21日 10:46引用分享编辑报告只看 做了5年,有个新的工作机会了,要离开这个美国公司了。离开的原因如下:
1.这个公司快倒闭了,受科技发展的影响,百年老店的业务被淘汰了
2. 猎头找来的,也是物流经理,但是个刚到中国,刚开张的欧洲公司
其实,5年了,加上跳槽的增加,LZ下一个工作的工资和5年前比,只增加了50%哦,但是,以上2点满足了跳槽的要求。
在这个美资公司,LZ结婚生子了,并且读完了MBA。这里要说下,每个人要对自己的人生有个规划,LZ不是野心很重的人,但看到了中欧MBA,开始关注MBA。LZ觉得自己是学语言的,其实就是个没有专业的人,本科文凭不够。这个决定没有错。
中欧没有去读,因为要15万,太句了。LZ某天看到另外一个名牌大学和欧洲某大学合办的,只要6-8万,在最后2天看到,埋头就写材料申请,和进黄埔军校要填的表差不多,哈烦。但一天就写完了,还通知同在美国公司的财务经理,你要去发?他没有去,没有LZ要求上进。
LZ很强的,读MBA都是周末读的,当中又怀孕了。LZ订好了剖腹产的时间,但前一天上午9点到下午6点要上课,晚上要考前一门功课。LZ转么和法国人讲,我明天要生了,能在家里做考卷发?考好了传真给你,法国人讲不和规矩呀。LZ只好去学校上课+考试,不过法国人关照监考老师,注意这个临产孕妇。。。
考试成绩么,A,估计有同情分哦
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35楼 2011年9月21日 10:48引用分享编辑报告只看 回复某网友
你抬头看上2楼呀,LZ 2002年MBA毕业啦。
第一,LZ鼓励在职读书,工作停顿要OUT额,第二,学习是理论,主要还是在工作中实践,而且LZ认为,绝大多数的能力经验是工作中自己领悟的,不是学校里学的。
但好的MBA学校,学费不是白交的。LZ在这个学校里首先学习的就是PRESENTATION SKILL。外国人拍录像,让我们自己做PRESENTATION,然后放录像告诉我们,哪里不对,姿势、语态、开头、结尾,不看过这些,自己不知道自己的弱点和错误在哪里的。
当然,不仅仅是这门课,MARKETING,NEGOTIATION, WESTERN/ESTERN CULTURE等等,都是非常有趣而又有用的课程,所以要去好的学校上课。
LZ有时候会想,当初不去中欧,心疼15万事错误的决定,因为,中欧出来的人平均收入更高,它的老师肯定更好。
LZ的这个学费,美国公司后来全部报销的,也许15万中欧的学费也会报销的,但错过就错过了。
因为LZ生完孩子,MBA毕业没有多久,就离开这个美国公司了,所以下一个欧洲公司谈判时,欧洲公司会问,你跳槽有什么困难,需要多少时间?LZ就说,前面的公司刚付了6.5万培训费,但LZ现在就要跳,这是LZ的债务。
欧洲公司买单,从欧洲公司香港公司划钱给美国公司。
对了,前面我说,欧洲公司怎么只开了1万5,LZ就答应了?欧洲公司还支付一笔15万的SINGING BONUS,就是签约了,发的签约金,但做不满3年,按服务年限还给公司。
这个LZ有经验的,因为LZ一般不跳的,3年不难,第二万一要跳了,是LZ的债务,下面要挖LZ的公司会买下来的。
LZ后来做了4年半才离开欧洲公司。 债务没有了。
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36楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 网友提问
目前从事技术,在一家德国公司,
在该行业可以说是TOP3,欧洲占有率50%
当前合同签了一年,等于合同到期只有2年工作经验
因为技术核心德国那边不放
所以感觉没什么发展前景
想合同到期后内部转职做市场或者项目
楼主给点意见吧.
首先,不建议3年内跳槽,离开公司。
第二,在公司内部如果有机会转岗,可以去试,但我们公司的前提是,工作蛮2年才能转,并且工作表现要达标以上,最好是优秀。
第三,所谓前景,每个人的眼光准吗?你有没有站在公司管理层的高度看这个问题?先需要做到的是,在目前的岗位上工作很出色,能学就学,能多做就多做,但LZ是不大加班的,这些是建议在8小时内做完的。加班就影响生活质量的,LZ讲究的是LIFE WORK BALANCE.
在你目前的工作岗位上,和你同样职位的人就你一个吗?如果不是,你的工作表现明显比其它人出色吗?没有做到这点,不要说什么跳槽哦? LZ的字典里,跳槽意味着优秀的人向更高的职业发展机会进步。要有长远的眼光才可以啊。
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37楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 在公司升职是非常好的,也是非常难的,LZ没有在同一个公司升过职,但是给下面的人升过职。所以,还是问你,和你同样LEVEL的同事,你比他们优秀吗?是工作成绩出色还是能察言观色,投老板喜好?
你老板比你强在哪里?他、她处理问题是这么做的?遇到困难如何处理的?如果你是他,你会怎么做?
当你觉得老板真的没有你能干,你真的可以代替他,如果公司部给你机会,你出去面试吧。
你面试的时候会非常有信心,因为你在目前的公司工作出色,老东家不会炒你,所以你去面试只是争取更好的工作,谈不成没有风险的。
第二,你知道你的能力可以挑战更高的职位,你要举例说明为什么你来面试经理的职位。
不能只为了几百几千的工资就跳槽,不满足2个以上条件不要跳哦。
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38楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 你说,你的领导无能,其它部门不满意你的领导,碰到困难,领导的处理方法不对,你有更好的方法吗?
你好好告诉你的领导,你有些不成熟的想法,供他参考讨论吗?
你的意见被采纳过吗?你的意见被证明,比你领导高明吗?
这些,是LZ在每个工作岗位上都这么要求自己的。
LZ是不赞成裸辞的,因为裸辞了,就不能公平地和下一家谈判了。失业的时间长了,也许不是你的能力问题,是机会不对,但包括LZ在内的领导是会有疑问的,为什么这个人那么率性?不成熟?为什么这么久他都找不到工作?如果他能力强,不会失业。。。
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39楼 2011年9月21日 10:49引用分享编辑报告只看 LZ毅力超强的,这个帖子今天写了一天,也要快11个小时了吧?这个是否也说明,成功的人士,要有坚持?
欧洲公司的工作和美国公司的工作没有什么区别,进口产品来中国卖,但这个公司是快销行业的,比较好玩些。
另外LZ在工作中是积累人脉的,主要是好的物流公司,这个不用积累,人家会贴上来的。
海关的官员,CIQ的官员,这个LZ是抱着尊敬的态度来和他们相处的,但是不刻意。关于CIQ的官员,LZ做到一件事情。在欧洲公司因为主办一个赛事的,所以每年有包厢表看比赛,每次LZ都去请这个官员。请了好几年,直到LZ离开这个公司,按道理LZ没有义务再请她了吧?
不是,LZ继续每年问同事要票子,每年安排她去看,直到赛事不办了。
而且LZ当中没有用过这个人什么事情,就是默默付出。
但隔了几年,LZ要用到她了,你说她会不踩LZ发?
这样,LZ不是很搞的定吗?
这个是人脉积累的例子。要走路,先铺路。
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40楼 2011年9月21日 10:50引用分享编辑报告只看
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41楼 2011年9月21日 10:50引用分享编辑报告只看 接着讲LZ的MBA女同学。 她也是小公司的财务经理,工资不低的,比LZ差点,但是她很拼命的,投资什么很懂的。读MBA的时候,和老公离婚了,因为老公不上进。
问题是离婚了,快30岁的,拿一万多的女人,找不到好男人。因为好男人要找小姑娘。这个同学厉害的,通过中介,办成了移民。
办好移民,她对我和同事3人帮的另外一个女同学说,移民中介没有用的,所有的文件都是自己准备的,你们如果要移民,不要找中介了,我帮你们讲一讲,如何移民。
被她一说,LZ马上行动,网上直接开始办技术移民。不过用的是LZ LG的名义,因为他是财务,待引进人才。
但是功课都是LZ做的,还是看一堆英文呀。
当中有最麻烦的,移民局一定要看LZ老公学校出的教学大纲,因为国外有这个的,中国没有的呀,写信和他们搞,说没有的,但是官僚主义害死人,没有就不批。
只好LZ老公自己准备,一大堆啊,不知道他怎么准备的,还派人到他的大学,用学校抬头纸打出来,邮寄给移民局。
LZ帮到移民加分的,因为作为配偶,雅思考试7.5分。LZ的听力超强的,9分。
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42楼 2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 LZ的移民在2008年拿到了,5年内要过期的,就是2013年不去,作废掉。
LZ一家现在还没有去,因为觉得放弃一年这么多收入,自找苦吃哦,但是LZ也没有放弃这个机会,想在2013年前发生变化。
因为LZ还是苦哈哈的打工的,交的税很多,福利得不到,还经常看到什么个税应该多交的啦。
而真正的富人,是公务员,创业板块的骗子,他们可以逃税或者合法免税,LZ一家不可以的.
不明白为啥公务员可以免税,不交税的人为啥可以制订其它人的交税政策?
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43楼 2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 欧洲公司的4年半,其实LZ也是一直经历各种工作中的变化的。重要的事情是:
产品一年后本地生产了,如何从一个专门做进口,和中国各地4个大城市的海关、商检搞关系的,变成和本地工厂研究产品生产的标签设计,包装设计,质量检验,如何改变运输方式,来降低成本。
这里学会了做SUPPLY CHAIN 的INFRASTRUCTURE,就是如何部署物流配送的版图。
另外一个重要的事情是,这个公司在中国的发展不好,欧洲独资的公司卖给了它的合资方,从一个纯种欧洲公司变成新加坡公司了。
新加坡公司的管理,LZ看不上,就是公司文化变掉了啦。新家坡人其实也是看不上LZ原来的同事的,觉得大家是华而不实的人,因为那些同事都收入比较高,所以,所有的原欧洲公司的人都分别自己集体辞职,或者被新家坡人赶走。
LZ是自己走的,即不是参与集体辞职(那些人和公司谈判的,拿到一笔钱的),也没有被赶走。因为新加坡大老板在和LZ及合资公司的物流经理一起开会的时候,LZ表现明显突出,掼特他自己的物流经理不知道多少条横马路。这个大老板算是看得上LZ的能力的。
LZ没有参与集体辞职,是因为坚持的那个原则,没有找到好的,不跳槽的,虽然LZ也想走了。LZ没有贪那个谈判费的小利。
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44楼 2011年9月21日 10:52引用分享编辑报告只看 LZ离开欧洲公司,加入美国公司,工资加得很多的,是70%的增长?为什么?
因为LZ先谈好了也是超级有名的一家欧洲公司,那家给的OFFER是25000元,LZ签下OFFER LETTER准备去了。这家公司刚要上ERP,让LZ先请假也要去培训的。LZ就已经到那个公司去上过5天班了。培训哈吃力,因为LZ不懂这个公司的业务呀,每天要考试的,LZ表现最差,不熟悉产品啊,原来的系统啊。
这个公司压力哈大,但LZ是不怕压力的,本来是要在这个公司工作的。可是,又一个机会来了。
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45楼 2011年9月21日 10:53引用分享编辑报告只看 这个时候有个LZ说的好猎头找到了LZ,坏猎头的事情等下讲。
她说,有个工作机会,你看看好发?LZ一听这个美国公司的名字,没有名气的,根本比不上欧洲公司那么有光环。LZ拿好OFFER了,所以说不去看了。
这个猎头好在哪里?她是只做SUPPLY CHAIN 的,别的不做的,她现在应该认识全上海所有的做SUPPLY CHAIN的头,她所介绍的工作,只有很好的,没有差的,她自己也很拼的,年龄比LZ小,长得很美貌。
她只对LZ说,这个公司很有钱的。
LZ还在那里说,我看很多方面的,光钱多不去的。
她说,个么侬就去面试一次,面一次侬没有损失的对法?
LZ去面了,一面就成功,先直接领导看,看好了,直接安排公司最大的2个领导看,当天完成面试。
结果过1-2天,猎头电话来了,他们要你的,他们的公司工资结构复杂的,月薪是28000元,但双薪是DOUBLE的,就是14个月铁保的,还有年终奖要看业绩的,但是大概。。。,然后很多其他福利。
总之,比之前的公司多了70%。LZ被钱砸到了,很不义气地抛弃了那个有名的欧洲公司。
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46楼 2011年9月21日 10:55引用分享编辑报告只看 这主要是这个猎头的功劳,因为她告诉这个美国公司,LZ是人才,现在手里拿了知名公司的OFFER,如果你们有诚意,只有马上出有诚意的OFFER。
还有一个原因是,后俩LZ知道了,LZ进去后,有个下属比LZ工资还高,这个是历史原因。
所以还想给同学们一个TIPS,我们会遇到这样的情况,你做的和别人一样好,一样多,也许更好点,但是后面来的人比你工资高,因为市场价值变了,他本来的工资就高,公司要请他,只好出的高了。
遇到这样的情况你会如何?
有的人气死了,辞职不干了,公司不公平。
但是LZ劝大家不要有这样的想法,好好接受这种不公平,先在工作中证明自己比他强,然后找公司领导,说明这个情况,恳请领导考虑给自己加薪。
LZ做过这种事情,就是下属2个,1个是在公司服务了10年,工资只有1万多,另外再招一个同样职位的,但她本来工资就是快2万了,只好给她2万呀。
对那个原来在公司工作的下属,LZ主动安排破格加工资,但一时半会,是加不到2万的,她后来还是离职了,虽然她不怨LZ的。可是LZ觉得她不应该走,因为还是她的表现突出。LZ得到上级的同意,升她做经理。就算一次加不到2万,升上来了,就每年多加呀,直到超过下属对法?
可是她不肯等了,直接出去做经理了。
现在也不能说她的选择就是错误的,她一直会打电话给LZ,问我碰到这个问题,我改如何处理?LZ事无巨细,全部都回答的。
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47楼 2011年9月21日 10:55引用分享编辑报告只看 LZ一贯是给面试公司面子的,从来不会说,我有更好的OFFER,所以不来你们公司。所以LZ告诉欧洲公司说不去了,欧洲公司就要求LZ再和直接老板面谈一次,说明为啥放弃OFFER。
LZ编好的理由是:
LZ老公突然得到公司通知,安排他出国工作,LZ为了家庭,要跟过去的,所以实在抱歉,没有这个荣幸加入贵公司了。
你不要问我为啥要说谎?LZ认为,要尊重他人,也尊重你签下的字,放弃签好的OFFER是LZ不对,不能打击对你好的人。
同样的事情,LZ 1 个月前又做了一次。
LZ面了一个不大的公司总监的职位,1个月内谈完了4轮,这个公司要出OFFER了,LZ知道可以要求100W,但是问了下朋友,个个都说不要去,因为这个公司还太小,管理有点乱。
LZ不是要个天价,达不到再拒绝,LZ 编了另外的理由,没有让这个公司出OFFER,尊重人家也是尊重自己。世界很小的,不知道啥时候,人有碰头了。
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48楼 2011年9月21日 11:44引用分享编辑报告只看 好贴,学习了~
Never give up,Never lose heart, you can make it.
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49楼 2011年9月21日 11:45引用分享编辑报告只看
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50楼 2011年9月21日 13:19引用分享编辑报告只看 像是看一部传奇
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51楼 2011年9月21日 13:32引用分享编辑报告只看 不要羡慕别人的高薪,也不要埋怨老天对自己的不公
先仔细比对一下人家奋斗的过程
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52楼 2011年9月21日 15:31引用分享编辑报告只看 LZ的起点高,所以只要平稳发展达到这个水平很正常嘛~~~
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53楼 2011年9月21日 15:48引用分享编辑报告只看
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54楼 2011年9月21日 16:35引用分享编辑报告只看 这篇文章都是上海宁的腔调啊!
看着老不习惯了,所以不看了。
人生如此多煎。。。
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55楼 2011年9月21日 19:23引用分享编辑报告只看 第一次耐心的将介么长的帖子看完了 学习ing
终于发现时间是疯子。。。
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56楼 2011年9月22日 14:20引用分享编辑报告只看 唉,现在学习氛围不好呀。吵着闹着找不到工作,但是看个帖的时间也没有,实属悲哀,版主感叹一记。不搬啦,就这样吧(版主郭嘉中。。)
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57楼 2011年9月23日 10:45引用分享编辑报告只看 谢谢楼主!
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58楼 2011年9月23日 11:02引用分享编辑报告只看 仔细看完LZ的文章,心里感慨良多。印象最深的是LZ在每个阶段(无论是跳槽、面试或者在工作中遇到挑战)都会强调:你自己做得是不是很出色,你自己是否有能力去证明或者颠覆一些东西。这一点,真的很受用。对比楼主的成长经历,我愈发觉得自己很浮躁。其实算是一个爱自省的人,但是在不长的但越来越不顺利的职业生涯里,我也变得总是把原因归咎与外界,而很少关注是不是自己身上有很大的问题。
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59楼 2011年9月23日 11:04引用分享编辑报告只看 膜拜LZ~~灯塔啊~
白领、金领的代表什么?
白领,金领的具体意思是什么?
白领.金领.蓝领的收入标准是多少
蓝领、白领、金领都是怎么定义的?
金领.白领.蓝领的年薪一般是多少?
白领,蓝领,金领是怎么分的?还有什么领?
什么叫金领、白领、蓝领,他们是怎么界定的??
白领、蓝领、灰领、金领的含义及薪资要求。
金领,白领,蓝领还有等等的.......都是什么意思啊..
什么是金领,白领?这是怎么区分的?
白领、金领
<蛊惑仔>中陈浩南从一个打手到老大的历程是怎样的?
求几本书,从一个失败的穷光蛋到成功人士的奋斗历程
请蓝领、白领与金领明细的定义。另还没有其它的称领。
白领,蓝领,金领是怎么分的?他们的月收入都是多少呢?
请大家给我解释一下,蓝领,白领,金领的确切意思!
请问一下,白领.金领,蓝领,灰领都是怎么排的
现在职业场上,金领、白领、蓝领、灰领如何下定义?它们的高低如下排列?
怎样来衡量-金领|白领|蓝领|灰领|绿领的标准
灰领、白领、蓝领、金领……还有什么领,具体指怎样的工作。
请问谁知道金领,白领,粉领,蓝领等都是怎么分的
人们常说的“白领”,“金领”是什么意思?代表什么阶层的人物?
谁知道平安保险的金领行销软件系统从哪里可以下载到呀!
什么是白领,蓝领,金领?