偶看新闻qq文件一般保存在哪里:皮揣子《一看就懂の沟通心理学》选图02
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/05 17:43:20
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长弓手会画画 2011年09月08日 13:09 阅读(1073) 评论(5) 分类：皮揣子心理学
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半年来一直在做的皮揣子心理学系列绘本漫画终于完稿！《一看就懂の沟通心理学》是一套四本书的其中之一。四本书都采用一半文字一半六格漫画的形式，皮揣子猫跑遍全场！文字部分作者是美女心理学家杜晗绮。十月份四本书将同时上市~~~那么这段时间我会陆续放上全部内容的30%给大家先睹为快。 警惕办公室最惹人讨厌的行为
有过工作经验的人都能体会到与同事融洽相处的重要性。如果我们不能和同事很好的协作，工作很难顺利开展，我们也会感受到人际压力下的挫败感。不仅如此，导致员工被解雇的首要原因并不是专业能力问题，而是不能或不愿与同事维持良好的人际关系。
大多数人都喜欢和友善的人相处。在工作中，那些有礼貌、友善、有合作精神的人会很有人缘。如果每个人都能遵从这些道德要求，大家的工作效率也会大大提升。美国的一个人力资源公司经过调查，总结出以下最让人讨厌的办公室行为：
●在办公室唱歌、吹口哨、发出各种声音：办公室是公共空间，即使是唱歌很有天赋的人，在办公室内唱歌也会给他人造成干扰。因此，我们应该尽可能给同事一个可以专注于工作的环境，避免唱歌、口哨、敲桌子等行为。
●说闲话：太多的闲言碎语、八卦消息会破坏整个团队的专业精神，也会给人留下不值得信赖、浅薄的印象。
●没有时间观念：在团队协作中，如果有人总是迟到、拖延工作、赶不上工作期限，那么大家都要为此付出时间、工作进度的代价。
●开会，听报告时主动拨打手机：在别人发言的过程中应避免接听电话，否则发言人会感觉被忽视或怠慢。
●与同事交谈时不停回复电子邮件：如果有重要的电子邮件需要回复，可以和同事解释，先回复邮件，再同他交谈。一边交谈一边回复邮件是一种敷衍行为，甚至会传达出一种“我很忙，你现在不要烦我了”的信息。
团队精神（心理学MBA）
团队精神是指团队成员为了公司的目标，互相协助。越来越多的企业使用团队决策来提高工作效率，即使是公司的高级执行官一样需要学习团队合作的技巧，杜绝那种独立决策的倾向。团队精神是可以通过后天培养的品质，如果我们在职场中按照以下的方式处理问题，会让大家觉得我们是个富有团队精神的人。
1.乐于助人，积极合作。团队合作要求全体参与者共同达成团队目标。因此，我们应该在完成自己所有任务的前提下，向需要的同事伸出援手。
2.与同事分享成功。取得成绩后与大家一起分享，感觉到自己的付出得到了重视，这样才能增进团队的凝聚力。有些人好大喜功，把功劳都归于自己，过错推给他人，这样的人在职场一定会失掉人心的。
3.真诚。信任可以减少合作时的心理成本，不用猜彼此的心思，合作起来更加顺畅。我们与同事的相处时间，比与家人的相处时间还要长。如果对某件事情撒谎，熟悉我们的人可以通过一些非语言的线索觉察到我们的不真实。这样的事情如果频繁发生，即使没有恶意，也会失去对方的信任。
4.用积极的情绪影响他人。积极情绪影响力可以表现为鼓励；指出他人的优点；当认真倾听他人的担忧等。如果我们看到一个同事突然情绪低落，可以主动询问，“你今天看起来跟往常不太一样，还好吗？”，不管我们是否能够帮助他人解决现实问题，都传递出“如果你需要帮助，我愿意付出”的关怀。