武田松姬 百科:关于强制分布法的活力曲线的对话

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 07:52:38
@唐斌地：#杰克•韦尔奇GMC中国行#以前看过不少韦尔奇的书，今天亲耳聆听他的言语，仍颇有收获。谈到人才管理，将员工强制分布为20%最好绩效、70%中等绩效和10%不合格绩效，是一种对员工的负责任的爱。我不会因为个人爱一个员工而奖励提拨他，他必须拿出绩效。  @瓶子里的Winona 评论说：杰克韦尔奇的活力曲线也不见得是在每个企业都适用，适用的企业必须满足：
1、绩效管理体系成熟且规范，2、该企业必须有优秀的雇主品牌，能留住核心人员，能快速补充空缺职位。3、公司有很好的人文关怀文化来中和这种激进的管理模式带来的负面影响。
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