偶看新闻酷冷至尊机械键盘拆解:2011年第51期
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第51期
☉镇江市人社局狠抓劳动监察队伍建设
☉如皋市重金资助创新创业载体建设 镇江市人社局狠抓劳动监察队伍建设 镇江市不断创新手段和载体，重点突破劳动监察队伍建设中的瓶颈问题，推进队伍建设水平迈上新台阶。 一、强基固本，劳动监察组织架构有了新的突破。今年初，镇江市人社局主要领导亲自组织调研劳动监察机构建设问题，提出“专职机构标准化、中队实体化、协理员专职化”的组织架构目标，并将此列入市政府年度考核目标，三年内全面完成。市劳动监察支队新增编制15人，其中招用法律专业本科生7名，增配执法车2辆，新增工作经费30万元。所属市、区编制、人员都有相应增加。如丹阳市将劳动监察大队升格为副科级，增编17人，专职劳动监察员已达25人。句容市已同意劳动监察大队增编4人，专职劳动监察员已达14人。丹徒区、京口区、润州区、新区积极推进劳动监察协理员专职化工作，新招188名大专以上学历协理员，协理员队伍由兼职变专职，由间接管理变直接管理，由发放补贴变支付工资的“三变”目标年内实现。 二、提能专训，劳动监察人员业务素质有了新的提升。紧紧围绕“政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁奉公”的队伍建设总目标，制定劳动监察人员提能专训实施方案。一是组织开展网上学法活动。充分利用现有网络媒体，开辟劳动监察“网上学校”学法中心，组织944名专、兼职劳动监察员和协理员在网上学习《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，实现了便捷学习、随时学习、反复学习，解决了业务培训时间、地点、人员、经费等客观问题。二是组织开展专题研讨活动。通过科长说法、季度学法、专题讲座、案例研讨等方式，组织专职劳动监察员开展“业务知识、案例分析、新型违法行为”三项专题研讨活动。三是开展一对一指导活动。每名专职劳动监察员结合网格管理，分别对10名兼职劳动监察员和协理员开展一对一指导活动，通过言传身教、现场指导、执法实践，有效地提升了兼职劳动监察员和协理员综合素质和工作能力。 三、联防联控，劳动监察人员执法能力有了新的提高。今年以来，镇江市人社局着力打造劳动监察流动服务“第一窗口”品牌，以市、区联合执法为契机，抽调市、区劳动监察人员42名，组成6个组，由6名业务精通、经验丰富的专职劳动监察员带队，对辖区内企业开展“拉网式”检查服务，劳动监察人员对劳动合同、社会保险、工作时间、工资支付等方面的综合检查能力明显增强。截至9月，共指导企业修订完善内部规章制度1516份，指导帮助企业整改劳动关系存在的问题1436条，督促企业补签劳动合同1898份，补办参加社会保险2237人，补缴社保基金1803万元，补发拖欠工资382万元。 （镇江市劳动监察处、支队供稿） 如皋市重金资助创新创业载体建设 为进一步加快地域经济产业结构转型升级，日前，如皋市委办、政府办联合出台《关于对新批创新创业载体及新评专家给予配套资助的意见》，加大各类人才创新创业载体建设力度，重金资助新建的企业博士后科研工作站、新批的留学生创业园及国家、省市立项的引智项目，全面推动如皋产学研结合和区域产业技术进步。 《意见》明确：凡对该市新批准设立的国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，市财政分别给予30万元、15万元的建站资助；博士后研究人员在站期间申报获得的国家、省博士后科研项目基金，市财政给予1：0.7匹配资助，并在进站期间给予每人每月1500元的生活津贴；对列入省“企业博士集聚计划” 的创新创业博士，市财政给予5万元的配套资助。率先在南通县级市建立较为完备的博士后工作资助服务管理体系。此外，该市还对新建的国家级、省级留学生创业园和各类高层次人才创新创业基地（含产业人才小高地）分别给予15万元、7万元的资金扶持，加速全市创新创业载体建设。对市立项的国家、省、南通市级的引进国外智力项目，给予等额资助匹配。 “十二五”期间，如皋将积极推进各类人才创新创业载体建设，力争到2015 年，建成国家级企业博士后科研工作站3家、省级博士后科研实践基地8家、再建省级留学生创业园1个。 （如皋市人力资源社会保障局供稿）