偶看新闻毛毛雨家纺怎么样:戏说官场“潜规则”（二十八）
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 10:34:59
戏说官场“潜规则”（二十八）
吴越论春秋
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
人员超编的，一定是“肥缺”单位；长期缺员的，一定是“清水衙门”。 上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足；若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
每次新领导上任，机关必有一次人事变动。新上任的领导不管见到谁都笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。３天后，再也找不到上任伊始的影子。
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。如果领导不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。
有本事又有关系的不愁吃，没本事有关系的跟着吃，有本事没关系的吃苦饭，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
年终评选出的优秀党员或先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。但有时年底受表彰嘉奖的都是些做工作的；年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。要议论就议论美国的小布什，伊朗的内贾德。所以经过办公室的历练后，人人都会把握“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
机关里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有；有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力；二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越没有个性。如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。
人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前尚还无药可医。