莫文骅和谁有矛盾:武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻落实湖北省2010年企业工资指导线的通知

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/19 17:48:15

市人力资源和社会保障局关于贯彻落实湖北省2010年企业工资指导线的通知
(武人社发〔2010〕169号)
各区人力资源（和社会保障）局、市属各控股公司（企业集团）：
湖北省人民政府近期发布了2010年全省企业工资指导线，其中：2010年企业职工货币工资增长基准线为13％；2010年企业职工货币工资增长上线为21％；2010年企业职工货币工资增长下线为6％。为贯彻省政府对落实工资指导线的要求，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
一、加强宣传，提高企业对落实工资指导线制度重要性的认识
工资指导线是社会主义市场经济体制下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种重要制度。认真落实工资指导线，既是对企业执行国家及省市有关工资收入分配政策的要求,也是构建和谐劳动关系、促进企业职工工资合理增长的一项举措。因此，人力资源（和社会保障）部门、企业主管单位和企业都必须高度重视，把贯彻落实省政府2010年工资指导线作为一件大事抓紧抓好。各区要结合劳动关系和谐企业创建等工作，充分利用电视、广播、报刊、网络等媒体，加大宣传力度，不断增强企业落实工资指导线的自觉性。
二、结合企业实际，合理确定工资增长幅度
各类企业应依据工资指导线，对去年以来本企业实现利税、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标进行认真分析，并考虑承受能力、发展目标等因素，按照职工工资增长与企业效益相协调、兼顾效率与公平的原则，合理确定职工工资增长幅度。
（一）生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线确定其职工工资增长幅度。经济效益一般的企业，其职工工资增长幅度，可在基准线和下线之间安排；生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，可按下线安排，亦可暂不增加工资。
（二）竞争性国有和国有控股企业（含国有相对控股企业，下同），本年度职工工资增长原则上不得突破工资指导线的上线，其中企业职工平均工资低于2009年所在地区企业在岗职工平均工资的，在效益等条件允许的前提下，可按照上线增长职工工资。
（三）垄断性企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线，其中上年企业职工平均工资高于所在地区企业职工平均工资3倍的，职工工资增长应在基准线以下安排；高于所在地区企业职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，企业职工工资增长不得高于下线。
2009年职工平均工资低于所在地区企业在岗职工平均工资水平，且连续两年实现利润增长并赢利，预计今年经济效益仍有一定增长的企业，其职工工资增长不应低于基准线。
三、大力开展工资集体协商，确保企业工资指导线落到实处
各类企业要按照原国家劳动保障部《工资集体协商试行办法》、原市劳动和社会保障局、市总工会、武汉企业联合会/武汉企业家协会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》（武劳社〔2009〕19号）的要求,与职工进行平等协商，依据工资指导线并结合企业实际，提出本年度本企业工资增长幅度的意见，制定具体分配方案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议，签定《工资协议》，并于７日内将《工资协议》一式三份及说明，报经人力资源和社会保障行政部门审查登记，向全体职工公示后实施。
四、加强指导和总结，促进劳动关系的和谐稳定
各区、市属控股公司（企业集团）要加强对本地区、本系统企业开展工资集体协商工作的指导，掌握工资集体要约行动的工作进度，督促企业在生产发展、经济效益提高基础上，合理安排工资增长，确保企业工资指导线落到实处。要及时总结企业开展工资集体协商、落实工资指导线制度的经验，查找工作中的薄弱环节，引导企业根据企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息等，建立和完善内部分配自我约束和工资增长机制，构建和谐劳动关系，不断提高企业的市场竞争力。
二○一○年十月二十二日

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