偶看新闻长藤恐怖探险游戏:借用关系与双重劳动关系应区别
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/19 02:40:03
案例 2007年5月，方某开始为北京某软件公司提供劳动，双方未签订劳动合同。同年5月，方某与吉林省吉林市某公司订立《劳动合同书》，期限为2007年6月1日至2009年12月31日，该《劳动合同书》的甲方处加盖吉林市某公司的公章，法定代表人处亦加盖人名章，乙方处有方某签字且加盖方某名章，该合同加盖吉林市劳动保障局劳动合同鉴证专用章。
2009年6月，方某与吉林市某公司解除劳动合同，随即以未与自己签订书面劳动合同等理由，要求软件公司支付双倍工资。在双方协商无效后，申请劳动仲裁。
软件公司认为，方某的用人单位是吉林市某公司，软件公司与其是借用关系。为了证明这一点，除了上述的《劳动合同书》，软件公司还提交了2007年5月至2009年5月的《职工工资表》，均加盖吉林市某公司的公章，且制表处、审核处、批准处均有签名；加盖吉林市某公司公章的《方某同志政审证明》；软件公司与吉林市某公司的借用协议，表明软件公司因工作需要，向吉林市某公司借用方某。
方某对上述证据材料中所加盖公章的真实性均不持异议，但认为上述证据材料均系其在该软件公司的要求下签订并提交，是不真实的意思表示，但方某未提供证据证明此点，亦未提供证据证明其向此软件公司提供《劳动合同书》《职工工资表》《方某同志政审证明》系受该公司胁迫。
仲裁委经审理后认定，2007年6月1日至2009年12月31日期间，方某与软件公司之间不具有劳动关系，驳回方某的所有仲裁请求。
评析 一、双重劳动关系可以成立
《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。换句话说，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作没有影响，或者本单位同意劳动者与其他用人单位建立劳动关系的，可以建立双重劳动关系。
2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释[2010]12号) 第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”也认可了双重劳动关系的合法性。
二、借用关系不属于双重劳动关系
虽然劳动者可以与不同的用人单位同时建立劳动关系，但不代表劳动者与不同的用人单位之间一定都存在劳动关系。借用关系（又称借调关系）就属于这一情形。在借用关系中，劳动者涉及两个单位：借用单位与被借用单位。在借用关系中，劳动者实际只在借用单位工作（提供劳动），该工作是对被借用单位履行的义务。即在借用关系中，被借用的劳动者只与被借用单位存在劳动关系，其与借用单位之间不存在劳动关系。劳动法上规定的用人单位的义务，应由被借用单位承担。如《工伤保险条例》第四十一条即规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
三、本案宜认定借用关系成立
方某实质上主张，其与吉林市某公司之间实际上并无劳动关系，是软件公司“作假”而致。这一现象，在实践中是存在的：明明是甲公司的人，却由乙公司作为用人单位来签订劳动合同，目的是为了逃避一些法律责任。法律对这种情形，只能在形式上进行遏制。如果能证明确实如此，可以要求甲公司承担法律责任。然而这样的证据很难提供。如果没有这样的证据，那么在法律上只能认定劳动者与乙公司之间成立劳动关系。本案就属于这种情形。虽然在感情上，我们可能会倾向于相信方某的陈述；但感情不能代替法律，仲裁委只能依法裁决。这就要求每位劳动者，慎重对待自己的每一份签字。■