妖的尾巴bl吧:亞洲女性事業成功的五條秘訣

9月26日發行的《新聞周刊》(Newsweek)發布了女性宜居國家排行榜，亞洲國家中僅有菲律賓躋身前二十名。倒數二十名的國家包括阿富汗、巴基斯坦、所羅門群島和一批非洲國家。

許多亞洲國家都有女性在為事業努力打拼，在這些女性看來，亞洲國家得分較低並不意外。雖然在亞洲國家女性在家務方面能夠得到西方所沒有的幫助，從而更好地兼顧工作和生活，但亞洲國家的總體觀念和薪酬水平通常落後於西方。皮尤研究中心(Pew Research Center)的一項研究顯示，印度有84%的受訪者認為，當就業崗位稀缺時，男性有權優先就業。在韓國，有60%的受訪者讚同這種觀點。

iStock這種觀念在美國和英國幾乎是聞所未聞的，皮尤的調查發現，美國只有14%的受訪者讚同男性有權優先就業，英國這一比例僅為12%。咨詢公司The Horan Group的創始人簡?霍蘭(Jane Horan)說，一些亞洲國家的觀念是受“男權主義、儒家傳統影響，認為女性應該結婚生子，待在家中”。總部位於新加坡的The Horan Group是一家幫助女性駕馭公司政治，提高平等意識的咨詢公司。

要在這種偏見中走好職業之路頗有難度。能否成功因國家而異（在新加坡之類的地方比較容易），同時女性要能敏銳地判斷什麼可行，什麼不可行。男性和女性都會碰到工作時間長、加班開會及參加電話會議等情況。這會給家庭生活帶來壓力。

現年43歲的克利奧娜﹒墨菲(Cliona Murphy) 2007年從英國來到中國，現任百事公司(PepsiCo)亞太區研發部高級主管。她說，“在亞洲，人們一般會玩命工作、拼命玩。”

盡管就業環境還存在一定不足，但飛速發展的亞洲經濟體會給人帶來精彩絕倫的職業生涯。接受FINS.com採訪的女性介紹了玩轉亞洲職場的五大妙招。

不要太直接

在西方文化中，把你對一個項目的看法直截了當地跟老板說應該是沒有問題的。但在亞洲，讓你的表達方式和措辭婉轉一些效果會更好，要記住一個叫“給面子”的概念。這是駐新加坡的溝通技巧培訓師艾利森﹒萊斯特(Alison Lester)提出的建議。萊斯特為RBS Coutts和高盛集團(Goldman Sachs)等開設培訓課程。

“給面子”的意思是，不要當眾指責別人做得不對，不要當著同事的面批評他們或者過於強勢地質問他們。

萊斯特說，“你應該考慮對方的感受，就是說要修飾一下措辭，一般不要太強勢。”

這個建議聽起來似乎男女皆適用，確實是這樣的。但女性尤其需要注意給人留下的印象，在日本和韓國等偏保守的國家更須如此。日本和韓國對女性領導者的看法比其他亞洲國家更傳統。

要打破這些偏見，西方女性可以在演講、談判和會晤上司時改一改自己給人的印象和表達方式。

比方說，如果你對老板沒讓你參加項目感到不爽，別闖進他的辦公室說，“你為什麼沒讓我進項目組？” 萊斯特建議你這樣說：“我已經在努力了解您的目標和策略。根據我的理解，您想達到某某目標。我覺得如果能讓我成為項目組的一員，會有助於推進這些目標，我也很想進項目組。您能跟我說說為什麼沒讓我進項目組嗎？”

做演講時，你表現出的力度和自信應該比在西方聽眾面前弱一些。萊斯特建議你在講話中穿插使用“我猜”、“我希望”和“我不知道是不是”等修飾語。

高管搜尋公司海德思哲國際咨詢公司(Heidrick & Struggles)駐香港的金融服務行業主管理查德﹒博登(Richard Boden)建議，在推進改革或推行你自己的方案之前，要想好需要哪些人支持你。

他說，“在你努力站穩腳跟的過程中，必須取得他人的認同，不要初來乍到就想改變什麼。”

想要的東西還是要爭取

不管你是在北京還是波士頓，你都有權獲得與你能力相稱的薪酬。到亞洲工作的女性也會遇到與西方國家相同的問題，比如男女同工不同酬。

總部位於倫敦的全球性管理會計師會員組織CIMA特許管理會計師公會(Chartered Institute of Management Accountants, 簡稱CIMA) 2010年11月份發布了一份名為“亞太地區領導者的反思：職場晉升策略”(Reflections from Asia Pacific Leaders: Strategies for Career Progression)的研究報告。該研究舉例稱，亞洲女性管理會計師的薪酬普遍明顯低於男性。

該報告發現，在馬來西亞和斯裡蘭卡，CIMA男性會員薪酬分別比女性高51%和47%。CIMA 的研發主管桑德拉﹒拉帕喬裡(Sandra Rapacioli)稱，這種差異存在的原因可能是女性不願果斷提出加薪要求，而且觀念守舊。

她說，“在亞洲，女性要求加薪的情況較少，因為她們可能覺得要有証據來証明要求合理，而男人可能就會說，‘這個我能做，我不需要証明我能做’。亞洲一些老板覺得女性只是賺些零花錢，不應該比丈夫掙錢多。”

出生在法國的安妮﹒伊莎貝爾﹒薩姆(Anne Isabelle Sam) 1997年從香港來到泰國，在一個總部位於法國的旅館運營商擔任人力資源經理。當時她接受了25%的降薪。她說，“我以為自己沒有選擇。接受這些條款真是很愚蠢。”

所以2002年她調到上海時研究了當地的住房市場，並告訴老板她的期望薪酬。她說，老板看到生活成本數據以後無話可說，同意了她的薪酬要求。

在談薪酬時，一定要注意表達技巧。海德思哲國際咨詢公司的博登說，“如果太咄咄逼人，你可能會失去工作offer。許多公司寧可收回offer，也不要在談判中丟面子。”

建立你的人脈

建立人脈在任何地方都很重要，但在亞洲可謂是至關重要。

總部位於新加坡的高管搜尋公司羅盛咨詢公司(Russell Reynolds Associates)顧問卡爾帕納﹒登塞爾(Kalpana Denzel)說，“亞洲企業更看重人際關系。”她說，要認識公司裡各個級別的人。登塞爾生於美國，1998年去了香港。

女性在這方面做得不夠。海德思哲國際咨詢公司2010年發布的一項針對亞洲各地區女性財務高管的研究發現，女性常常自己不願意與男同事進行非正式社交，這類社交活動通常也排斥女性。研究結論是，“男性有機會從與同事的交往中得到非正式反饋和指導，但由於大多數社交活動女性都不參加，因此她們喪失了機會。”

海德思哲國際咨詢公司的博登稱，“女性往往在工作圈以外建立社交網絡，而男性則會花更多時間建立同事關系網。因此女性很難像男性那樣在社交時獲得非正式反饋。”

此外，男性往往擁有更廣泛的社交網絡，他們的交往面更加分散。登塞爾說，女性社交網絡往往以親密關系和交往人群重復性很高為特點。

27歲的蓮卡﹒施奈德羅娃(Lenka Snajdrova)來自捷克(Czech Republic)，目前在摩根士丹利(Morgan Stanley)做分析師，兩年前她來到新加坡。她說，在新加坡，“大家互相都認識，人際網絡非常緊密。我來新加坡之前對亞洲一無所知，這是個缺陷。如果你身居高位，需要知道打電話該找誰，沒有熟人會對你不利。”

要拓展人脈，女性應該建立廣泛的社會關系網，包括與行業組織、女性商業組織、校友會和社區組織建立聯系。

要接受同事和客戶的邀請，不管你工作一天有多累，也應該赴約。登塞爾說，“舉例來說，如果在印度有人邀你晚上10點吃飯，你應該去。你要表現出努力融入新圈子、結交朋友的誠意。”

關注工作和生活的平衡

在亞洲如何協調個人生活和工作呢？如果你有家庭，要做好像以前一樣努力工作，或者更加努力的準備。

博登說，“如果你在公司裡擔任需要全球聯絡的高級職務，那麼大多數晚上你可能都得工作。多數時候，晚上10點之前你是回不了家的。”

百事公司亞洲、中東和非洲區副總裁兼首席人事官莫妮克?裡塔卡-埃雷納(Monique Ritacca-Herena)說，公司希望員工能按照地球另一面的時區工作，這一點必須“盡可能地做好。”這就意味著，你要能夠出差開重要會議，還要能參加電話會議或者視頻會議，就算它們定在凌晨兩點鐘也要參加。

你還應該了解的是，你工作的國家如何看待女性在掙錢養家和照顧家庭等方面所擔當的角色。

CIMA的拉帕喬裡說，“斯裡蘭卡的觀念算是相當先進了，但照顧家庭和孩子的責任仍然落在婦女肩上，雖然掙錢的責任是男女雙方共同承擔的。你必須處理好照顧家庭與其他優先問題之間的關系。”

幸運的是，在香港、新加坡、印尼和馬來西亞等地，住家照料孩子的費用非常低廉。比方說，新加坡許多住房都有一個供“阿姨”居住的房間。阿姨身兼住家保姆和管家雙重角色。外籍人士生活服務網站XpatXperience顯示，在新加坡，雇一個阿姨的平均費用約為一個月600新元，合460美元。而網上保姆資源網站4nannies.com顯示，在紐約市雇一個住家保姆一周就得花這麼多錢。

登塞爾說，“亞洲職業女性的優勢是每天都能享受價格適中的家政服務支持體系。”登塞爾的兩個孩子一個13歲，一個11歲，雇阿姨已經有11年了。她說，“到海外工作讓你脫離了你所在大家庭的內部支持體系。在亞洲，我們幸運地擁有這種選擇，使我既能為工作出差，又能擁有高質量的親子生活”。

別怕做女人

首要的一點是，保持女性本色。亞洲文化欣賞那些樂於合作，重視緊密人際關系的領導。

The Horan Group的霍蘭說，“女性在亞洲可以做得很好，因為許多亞洲文化有著非直接溝通風格，做領導要注重合作和協助他人，而這正是女性的天性。”

全球性高管搜尋公司IIC Partners駐新加坡的全球董事長Lim Chye Lian說，“女性應該利用她們與生俱來的特質。不要做得太過頭，也不要模仿男性，尤其是在以男性為主的環境中。”

但別忘了堅持自我。Borrowed Brains駐新加坡的經理、45歲的卡倫﹒達格利什(Karen Dalgleish)認為，西方外派人士不應該對亞洲文化太過恭順。Borrowed Brains是一家為各類客戶項目介紹專家的公司。

她說，“其他人和你自己畢竟是不一樣的。我不讚成你把自己改造得太像亞洲人，以至於讓人看不出你和他們的區別了。”