综艺曼哈顿:浅谈如何发挥思想政治工作酵母作用

       景区党工委在党员干部中组织开展的“深入学习实践科学发展观”教育活动，既是当前我们的一项政治任务，又是贯彻全年各项工作的一条主线，围绕“为什么发展、为谁发展、怎样发展”问题，结合当前基层思想政治工作中一些不容乐观的现状，就如何发挥好政治思想工作的酵母作用，建设基层过硬的思想骨干队伍，谈点肤浅认识。

       一、当前基层思想政治工作存在的主要问题及现状

       实践中，我认为影响和制约当前思想政治工作开展不利的因素主要有以下四个方面：

       一是部分同志持有思想政治工作在我们日常工作中可有可无、可多可少无所谓的态度。一些同志总认为现在不是战争年代，也不是计划经济时代，市场经济谁还讲这个，谁还信这个。致使有些单位，有些领导以管代教、以罚代管、高压政策取代了强有力的思想政治工作，故思想政治工作的地位和作用在一定程度上弱化了。

       二是少数同志认为教育再好不如给经济实惠好，不如多长点工资、多发点福利。因而在一定程度上说教的少了，讲实惠的多了；讲奉献的少了，讲待遇的多了；务“虚”的少了，重眼前利益的多了等等。在一些方面使人们的认识产生了偏差，甚至还偏离了科学发展的航道。

       三是一些同志不想做不愿做不会做的懒惰思想越来越重，越来越突出。据分析，一方面是搭设平台不够；另一方面是平台作用发挥不好。如今一些同志能做到的事不做，棘手的问题不敢讲，不是绕圈就是拐弯等等。

       四是思想骨干队伍不健全。了解中我们发现，相当一些基层单位存在重视程度不够，给骨干压担子、交任务少，缺乏培养锻炼的工作环境和机会。

       二、发挥好思想政治工作作用的几点对策

       思想政治工作是我们党的生命线，是开展一切工作的政治法宝。不管什么年代、什么时候，都是不可缺少的。在经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的今天，思想政治工作不仅不能弱化，而且愈来愈重要了。首先要有信心。信心来自哪里，来自我们个人。只要我们意志坚定，对我们所从事的工作充满信心，思想政治工作的地位就不会动摇。其次要热爱这项工作。热爱是干好工作的基础。只有热爱，才能干出一番业绩来。第三要有与时俱进的时代精神。小平同志说：“没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神 ，没有一股气呀，劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。只要我们适应这个时代的发展，充分利用好思想政治工作这一武器，思想政治工作的作用就能收到事半功倍的效果。

       （一）掌握好思想政治工作的渐进性

       一是把大变小。思想政治工作不是万能的，但没有思想工作是万万不能的。战争年代瓦解敌军，推翻压在中国人民头上的三座大山，中国革命取得了一个又一个的胜利，靠的是我党我军特有的战略决策和强有力的政治思想工作。十一届三中全会之后，我们党和国家实行了改革开放，靠的是特色社会主义理论的引领，靠的是思想政治工作的引导，靠的是有一支强有力的思想骨干队伍。从党的理论到工作实践，每个阶段我们都应该清醒的看到，先进的理论，先进的思想是我们前进不竭的动力和源泉。如今，有些同志认为思想教育过时了，不管用了。其不然，不是不管用了，而是更重要了。越是物质发展水平达到了一定程度，人们越需要精神食粮来补充。所以说，我们每个同志应从自我做起，在工作中做到学会说“五种话”,即:教育职工会说实在话；教育职工会说家常话；化解矛盾会说体谅话；和职工交朋友会说知心话；帮助职工困难会说宽心话。

       二是把远拉近。就象照相机变焦镜头一样，需要拉近的时候就必须拉近，否则照出的相不清楚。那么，我们做思想工作也是这样，你讲远了、大了，他听不进去，反而效果也不好。所以，一堂好课，一次成功的交心谈话就犹如打了一针清心剂，使其身心受益。因此，工作中我们要做到“五多”：即多研究工作方法、领导艺术水平、管理发展理念；多分析问题产生的症结、根源、解决的办法；多思考我们肩负的责任、为谁负责、怎样负责、怎样负好责；多反馈意见，经常向领导提些合理化意见建议；多总结经验，哪怕是不成功的经验我们都要认真总结吸取。大家知道：毛泽东是个善于总结的人，越是在危难之际，越喜欢坐下来思考和总结。1965年秋，程思远说：美国总统肯尼迪在办公桌上摆着一部《毛泽东选集》，毛泽东笑了。他忽然问程思远：“你知道我靠什么吃饭吗？”程思远说不知道，“我是靠总结经验吃饭的”。

       三是把虚变实。一盏灯点亮，一个心结解好，一个扣子解开，首要的是具备深厚的理论功底和扎实的思想工作基本功，这样开启心灵钥匙的主动权就掌握在我们自己手中，这就要求我们和职工做到“四个一起”：即工作和职工想到一起；感情同职工融在一起；立场同职工站在一起；行动同职工干在一起。

       （二）发挥思想骨干队伍的能动性

       一是当好安全员。景区安全管理工作是一切工作的重中之重。各级都要瞪大眼睛，攥紧拳头，切实实现“一升一降”的目标，即：“一升”安全意识、岗位意识、责任意识要上升起来；“一降”安全隐患事故苗头降下去。因此，我们在景区工作的每位同志所担负的责任、所承担的义务非常重，绝不能有丝毫马虎，绝不能有一点弹性。泰山安全无小事，事事连政治。所以我们每个同志都要当好安全员，做泰山的忠诚卫士。

       二是当好信息员。这个角色是我们工作中不可缺少的部分。大家知道股市行情的跌起，台海局势的变化，都离不开一些资深的专家学者观察分析报告。那么，作为我们在景区工作的同志也是这样，大到景区、站，小到班组、所，职工的情绪变化、家庭变故、工作上的矛盾等等都需要我们第一时间掌握，第一时间报告，第一时间处置解决问题。

       三是当好服务员。作为我们基层单位，领导喜欢的是精明能干，能为单位、为工作切实负责的人，有大局意识的人，能独当一面的人，不是那些虚头巴脑，油嘴滑舌、光说不干的人，工作上谁尽职尽责、谁埋头苦干、谁爱岗敬业，大家看得一清二楚。因此，抓服务、抓管理、上质量、尽职责既反应出一个人的思想品行，又反应一个人的能力素质。
 

       四是当好战斗员。在单位建设发展上，我们每个管理者，平时要胆大心细，关键时刻要敢唱大风，敢同不良倾向作斗争，敢于正视问题和矛盾，切莫回避现实发生的问题。每个同志要树立敢为人先的精神，要有牺牲奉献的品德，切实维护好单位的集体荣誉。

       （三）提高思想骨干队伍解决问题的有效性

       一是上对组织不伸手。工作中，我们能自己办好的解决的，立足于自己解决做好；不能解决的或解决不了的要及时向组织和领导汇报，做到小事不出班组、所，大事不出管理区、站。看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事、尽好自己的责。

       二是下对职工勤握手。我们眼睛不能只盯上不看下，见领导是是好好，报喜不报忧，对职工态度骄横，不冷不热，要真心感受、真情感悟，面对面、心贴心、实打实的和他们交朋友。只有这样，职工心里话才愿给你讲，烦心事才愿给你拉。

       三是与人共事手拉手。感情贴近、距离拉近、营造和谐，这是当今时代对我们的基本要求，也是我们做人做事的基本标准。国安兴邦、家和兴旺，大家都知道这个道理。我们的社会和谐，国家才能稳定，人民才能安居乐业，经济才能突飞发展。我们的单位和谐，大家生活在这个集体里才能安心工作，用心干事、干成事。因此，我们要做到“三要”：要和谐共事。不断加强个人思想品德修养和个性砺练，多做拾遗补漏的工作；要工作到位。干什么不能虎头蛇尾，做半拉子工程，让组织领导放心满意；要工作上互相补台。多拉正套使正劲，别拉偏套使邪劲，多一些理解，多一点支持，多一点鼓励，多干点正事实事，少一些猜疑，少一点扯皮，少一点埋怨，少摆点花架子。

       四是思想工作做高手。要当好思想工作的行家里手，就必须勤于学习、善于总结，就必须多储备知识能量，积累丰厚的工作经验。仙霞人关于学问观总结了一句非常好的话：学问既包括书本知识，还包括人生知识。这种学问表现在善于将知识应用于实践，转化成能力，具有修养，乐于奉献的人才是真正学问观。所以，我们在实践科学发展观的要求上，要励志践行、拼搏奉献、激情超越、共享阳光。

       五是为领导当好助手。我们生活在一线，天天和职工打交道，下边的情况是否清楚，能不能为领导当好助手，为职工当好靠手，关键是要找准自己的位置，实现自我价值。归根结底，发挥思想政治工作的酵母作用，建设过硬的思想骨干队伍是必不可少的。
 

                                                                          泰山门票管理处交通票务管理站     李学启