一人之下张楚岚声优:“三盲”为何能当上院长？

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/11 04:24:48

　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　国人所瞠目的“三盲院长”案，以姚晓红被判处无期徒刑划上了一个句号，又一个不争气的官员被送进了监狱，我们似乎由此可以依赖我们的监督机制了。是的，现行的监督机制的确马不停蹄的在运转着，你无法否定其中不乏志士仁人始终在为净化社会而不懈地进行着努力。然而，“三盲院长”案确向人们提出了另一个问题，那就是：“三盲”何以能当上院长？我们的干部任免体制在干些什么？这个机制又是怎样动作的？他们的效率和实绩又体现在哪儿？
不止一个“三盲院长”案，诸如陈希同案、王保森案、胡士学案都在向人们揭示这样一个问题，远在案发之前，就在他们一步一步迈向权力宝座的同时，他们的腐败过程就已经开始了。一个人的素质不是一朝养就的，也绝非一日就能变坏。人们翻开卷宗就会发现，就在他们光环加身，仕途行情看涨的时候，也往往是他们的犯罪操作最为频繁的时候。看看他们档案中的那些“测评”结果和“考查”记录，看看他们当年的荣获的那些红的发紫的荣誉证书，你不能不为负责这些“测评”和“考查”工作的部门感到汗颜，你不能不为颁发这些荣誉证书的双手感到难堪，很难让人相信这不是一种渎职。他们也许不会想到，对一个类似于“三盲院长”式的干部所进行的每一次擢升，都会使他们的恶行所殃及的范围呈几何级数扩大。
　　每年年底我们都会看到怀揣各种表格奔走于各单位之间忙于进行“测评”和“考查”的各级官员，他们车轮的踪迹和给被考查单位带来的忙乱不知又在浪费着多少纳税人的血汗。看到他们在测评工作会上的那种庄重和严肃，看到他们工作的那种一丝不苟，你简直不忍心再多说什么了。也许他们是冤枉的，他们也许在不情愿地在敷衍着一个类似于“丢手绢”式的儿童游戏，就这样，多少个“三盲”式的科长、局长、处长、院长在他们的这种“百里挑一”中跳进了龙门。这究竟是谁的错？
　　实践说明，多少年前就开始了的每年对干部进行的所谓“测评”和“考查”早已又流于形式，这种“测评”和“考查”根本无法阻止实质上对干部选拔任用中的暗箱操作以及由此带来的一切危害。举一个简单的例子，为什么我们的法官、检察官中就产生不了院长、检察长? 看看这两个部门中有多少是由内行在领导？一个“三盲院长”走丢了，更多的“三盲”干部还会出现。关键在于我们在多大程度上认识到我们的干部管理机制上存在的缺陷。
2000年2月

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