指环王图片大全戒灵:江西人事信息2008年第4期

    江西省出台“三支一扶”大学生管理服务办法  近日，江西省委组织部、人事厅、教育厅、财政厅等部门联合下发《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》（试行），对“三支一扶”大学生的管理服务机构、培训、考核、纪律、安全管理与报告制度、党（团）组织关系管理等作了详细的规定。《办法》突出了省、市、县三级人事行政部门对“三支一扶”工作的综合管理、指导协调和监督检查的职能，明确了各成员单位和服务单位的职责，强化了对“三支一扶”大学生的考核和有关纪律，对“三支一扶”大学生的人身安全、健康等提出了保障要求。《办法》明确规定，服务期内，“三支一扶”大学生享有国家和省里规定的生活、交通补贴，人身意外伤害保险和住院医疗保险。与服务单位在职人员一样享有法律、法规规定的休假权力，参加服务单位统一组织的有关活动。服务期间，“三支一扶”大学生因意外伤害、住院医疗等情况需向保险公司申请理赔的，服务单位和县级“三支一扶”工作管理部门应协助办理有关手续。《办法》同时规定， “三支一扶”高校毕业生假如在服务期间出现重大疾病，凭二甲及二甲以上医院证明，经县级 “三支一扶”工作管理部门同意并报设区市“三支一扶” 工作管理部门批准，可暂停服务。如其在6个月内治疗痊愈(二甲及二甲以上医院出具证明)，经县级 “三支一扶”工作管理部门同意并报设区市“三支一扶” 工作管理部门批准，可返回服务岗位。在6个月内无法治愈或治愈后不适宜继续参加“三支一扶”计划的(二甲及二甲以上医院出具证明)，经设区市“三支一扶” 工作管理部门批准，应当终止服务。县级“三支一扶”工作管理部门应对其补偿两个月的生活补贴。《办法》的出台，既为“三支一扶”大学生在服务期间的管理提供了依据，又为“三支一扶”大学生在服务期间享有的权利和优惠政策提供了保障，既为服务县（市、区）、服务单位考核评估“三支一扶”大学生明确了标准，又为“三支一扶”大学生在服务期间品德修养、行为规范提供了参考。

（江西省人事厅开发处）

    南昌30万元奖“洪城特聘专家”  为引进一批创新技术领军人才到南昌创新创业，南昌市将面向国内外招聘一批具有国际国内行业领先水平的重大创新项目负责人，由市政府聘为“洪城特聘专家”并予以奖励。此次招聘“洪城特聘专家”的范围为全市各类企事业单位，重点是承担了对全市经济社会发展有重大影响的科技攻关和产业化项目单位；对象为市辖单位以外具有国际国内行业领先水平的高层次人才，年龄一般不超过55周岁；招聘形式采取以项目为载体，网上招聘、现场招聘、单位自主招聘等多种形式；招聘程序分特聘专家项目申报、招聘和考核及奖金发放三个步骤。“洪城特聘专家”每人奖30万元，按项目完成年限分年度拨付。

（南昌市人事局）

    新余市人事局开展“人事编制工作调研年”活动  近日，新余市人事局组织开展以“围绕大局、关注热点、解决难点、再创佳绩”为主题的“调研年”活动。活动要求全体干部职工提高思想认识，牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事编制工作发展的源动力和主抓手，以解决不同时期人事编制工作的难点、热点问题为突破口，拿出一批观点新、内容实、质量高、影响大的调研成果。调研内容主要根据自己的分工范围来选择调研课题。“调研年”活动分三个阶段进行：一是确定课题阶段，为1—3月份；二是撰稿阶段，为4月—11月，其中规定县级领导干部每年到基层调研不少于2个月，科级及科级以下干部每年到基层调研不少于1个月；三是总结评选阶段，为12月份。

（新余市人事局）

    鹰潭市事业单位实行新进人员公开招聘  近日，鹰潭市以市政府名义出台了《事业单位公开招聘工作人员实施意见》，明确规定：今后市直事业单位招聘工作人员将按照集中公开的原则进行，每年5月份组织一次，由各用人单位在4月25日前根据工作需要在编制定额内拟定招聘计划，报市人事局审批后，统一向社会公布，组织招聘工作。

（鹰潭市人事局）

    上饶市实施“高级人才一卡通”工程  近日，上饶市出台《上饶市“高级人才一卡通”工程试行办法》，进一步落实高级人才各项优惠政策，努力为高级人才提供工作、学习、生活等方面的优质服务和便利，提升为高级人才服务的质量。“一卡通”的实施对象是高级专业技术人员、获得省（部）级以上奖励的国有企业高层管理人员、获得省以上表彰的高级技能人才及年度纳税在1000万元以上的非公有制中法定代表人。持卡人在创业方面不交查询费、登记费及管理费等行政事业性收费；在教育、培训方面优先享受参加各类出国和进修的学习机会，并优先参加各类学术报告等相关活动；在医疗保健方面享受一年一次的免费体检，并建立健康档案；在职务聘任上不受职务结构比例的限制，在配偶就业和子女就学方面享受相关优惠待遇。为保证工程的顺利的实施，上饶市组织部和人事局联合下发了相关的文件，做到“有人管事，有人做事”。

（上饶市人事局）

    安源区依靠人才造就竞争优势  萍乡市安源区坚持将人才资源作为经济社会发展的第一资源，大力实施“人才强区”战略。围绕冶金、建材、能源、化工等重点产业和重点项目，做活人才的“外引内挖”文章，实现以项目引进、聚集人才，把引进、招聘外地人才和挖掘、培养乡土人才有机结合。区有关部门先后赴北京、上海、广州、南昌、长沙等地推介项目，走访著名企业家，招聘急需人才，2007年引进工业项目89个，开办各类人才培训班20多期，培训人员2000多人。与北京、上海、南昌等地的农林科研院所建立合作关系，实行区、镇、村三级联动，鼓励、支持农村种养专业户及乡村干部参加各级农函大学习。迄今为止，全区有2000多名专业种养户和乡村干部获得了“绿色证书”，成为了带领农民致富的“领头羊”。目前，全区各类人才达1.6万人，其中高级人才180多人，中级人才近2000人，有效的壮大了创业人才和各类优秀人才队伍。

（安源区人事劳动和社会保障局）

    泰和县加快工业人才队伍建设步伐  为推进新型工业化建设进程，泰和县在主攻工业的同时，更加注重工业人才的培养选拔，2008年重点加快四支队伍的建设步伐。一是加强企业家队伍建设。成立企业家协会，通过开展经验交流，参观学习和知识培训，着力提高企业的管理水平和经济效益。二是用好配强工业管理干部。选拔一批优秀干部到工口部门或单位担任领导，对发展工业有功的人才重点进行培养使用。三是加强专业技术人才队伍建设。充实完善专业技术人才信息库，支持企事业单位专业技术人员参与工业企业技术创新，对在高新技术工业企业中取得突出成绩的专业技术人员，优先推荐并可破格申报评审相应的专业技术职务任职资格。积极引进人才，采取周末定期服务、项目定向服务、经费包干服务等方式吸引县外专业技术人才到工业企业开展流动式技术支持。四是加强招商引资队伍建设。强化对专业招商工作人员的推荐选拔和业务培训，努力提高全县招商引资队伍的整体素质和专业水平。

（泰和县人事劳动和社会保障局）

    遂川县人劳局扎实开展“干部作风建设年”活动  活动分“学习动员”、“查摆问题”、“整改提高”和“全面总结”四个阶段进行，建立活动工作督查机制和明查暗访制度，把督查贯穿于活动的始终，确保活动顺利推进，并取得实效。活动还专门聘请了部分县党代表、县人大代表、县政协委员和服务对象代表共10名为该局“特邀监督员”。

（遂川县人事劳动和社会保障局）