职业认同感与:人才工作——《眉山市创新人才培养机制对重点人才队伍培训实行“四个统筹”》

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/30 02:37:15

眉山市创新人才培养机制
　对重点人才队伍培训实行“四个统筹”
　　

一是统筹制定培训方案。对重点人才队伍尤其是“4+1”人才队伍的培训，每年由市委组织部（市人才办）下达培训任务，各有关部门按要求制定实施方案，市人才办对培训时间、课程设置、师资配备等进行严格审查评估，经同意后由有关部门组织实施。凡未经批准的培训不得举办，未严格按方案实施的培训责令补救，确保培训工作的计划性、系统性和有效性。
　　二是统筹配置培训资源。按照市县一体、整合资源的要求，树立培训工作全市“一盘棋”的理念，对重大培训项目实行以市带县，即由市人才办牵头、区县和部门参与、共同主办的方式进行，有效克服了过去部门、区县各自为战，特别是部分区县无力举办重大培训项目的问题，既提高了培训的整体效益，又节省了培训成本。
　　三是统筹确定培训机构。为改变培训质量和水平参差不齐的现象，市委提出，对重点人才队伍的培训坚持走“高端培训”路线，一方面选派优秀人才赴著名科研院校、知名企业、发达地区参加培训，另一方面对就地办班实行项目运作，委托社会信誉度高、培训质量过硬的专业培训机构具体承办，真正使学员学有所获、学有所成，开辟人才成长的“快车道”。
　　四是统筹安排培训经费。在市人才开发资金中专列重点人才队伍培训资助资金，对参加全市重大培训活动的学员实行定额资助。最近，我市启动了为期8个月的工业强市战略高级经营管理人才研修班，市财政投入资助资金20万元，对每位参训人员补贴学费1000元，青神县还决定对本县参训合格学员每人再补贴2000元，充分调动了全市经营管理人才的参训积极性。

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