读诵华严经的功德:退休返聘人员的人力关系管理

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 12:59:35

《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。对于退休返聘人员，一定要在退休返聘书中详细写好相关的内容，同时，返聘人员不用交保险。　　
返聘退休人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入职前，应该要让他们再次了解并认可公司内部的规章和制度，当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了，可以按照公司规定执行，同时具有法律依据。建议按照公司规定办事，保留住退休返聘人员的出勤记录和各项相关资料（如返聘合同、解除协议通知书、员工入职手续等），将其做为备份存档。一是方便对其后续工作进行管理。二是必免出现纠纷的时候，无依据。应该注意的一点是要给他们买商业保险，不然出问题比较麻烦，退休返聘协议一定要明确责任。另外关于所得税，根据企业所得税法实施条例第三十四条规定，“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。( u/ S+ b1 M* i; K$ q- e
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”如企业与退休人员未签订书面劳动合同并报当地劳动部门备案，企业支付给的工资薪金不可以税前扣除。建议改按劳务发票（到地税局开具）据实扣除。- p' h, ?7因为返聘员工出现工伤，按照工伤保险条例规定：
第六十条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，返聘员工出现工伤事故，与参加工伤保险的员工的区别在于，2 L+ s7 b4 l3 ^! z3
参加工伤保险的员工，一次性伤残补助金由保险基金支付，解除合同时的一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
不参加工伤保险的员工，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金均由用人单位承担。 W3 R3 S5 g: E
　为了避免法律风险的存在，应留存他们的退休证件复印件。　4 |# F4 i3 v# f6 g$ g0 w5 t6 b+ ^4 Y, H

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