妙印讲楞严:如何看待焦三牛被破格选拔为副县级干部？

23岁小伙选任副县干部 被疑“富二代”“官二代”　　2011年7月，焦三牛作为甘肃省委组织部在清华大学选拔的14名选调生之一，来到了武威清水乡这块贫瘠的土地，成为一名普通的乡干部。【详细】
　　12月，武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，焦三牛拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。【详细】
　　一些网友认为，焦三牛的社会关系可能起到了决定性作用，有网友表示，“只有武威市官方给出一份他的三代以内真实可靠的家庭社会背景关系”，才相信这次选拔没有猫儿腻。【详细】 　　武威官方回应：放宽报考条件实为吸引人才　　武威市有关领导介绍，近年来，武威的GDP和财政收入在全省一直位列倒数，人才严重匮乏。2010年，武威曾面向全国公开选聘11名工业园区领导职位，方案规定按10∶1选任，但报名的只有20人，资格审查后符合条件的仅12人，最终选聘的5名人选里还有1人放弃了任职。为了避免重蹈前一年的覆辙，2011年该市在面向全国公选时适当放宽了报考资格和条件，规定“211”大学毕业、在武威工作2年以上和清华大学毕业、在武威工作的可直接报考副县级领导职位。而之所以“优待”清华大学，是因为甘肃与清华签订了战略合作框架协议，自2010年以来分两批引进了21名选调生，其中有7名在武威工作。【详细】

公选考试得多个第一
　　据武威市委组织部介绍，公选中焦三牛的知识测试成绩71.67分，在该职位列第一；面试成绩91.64分，列第一；综合成绩83.65分，仍列第一；该职位共差额考察3人，焦三牛列第一；市委全委会差额推荐49票获得48票，列第一；市委常委会差额票决，实到常委8人，焦三牛得票8张。
　　考察组组长解释了为何将焦三牛在差额考察中列在第一位：武威公务员中懂外语的太少，考察的3个人选中，焦三牛是英语水平最高的一个；从综合素质看，他虽然只参加工作不到半年，但工作态度、责任心、对群众感情方面都比另外两位更优秀。【详细】

记者探访家乡：亲戚全是农民
　　焦三牛的父母至今仍住在一座土坯房内，屋里没有一件像样的家具，仅有的电器就是一台21英寸的老式彩电。焦三牛的两个哥哥，一直在附近的临汾市打饼子挣钱。年过六旬的父亲除了要耕种十余亩土地外，还要到附近砖窑打工赚钱。家里所有亲戚全部是农民，真正是一个名副其实的“农二代”。【详细】

一问：清华毕业生为何主动去西部工作？　　“我在上小学和初中的时候，家里曾经有一段特别穷困的日子。在那段时间里我深切地感受到，贫穷并不可怕，可怕的是因此失去了改变贫穷的希望，抓不住改变贫穷的机遇。”
　　2008年，正在读大学的焦三牛曾随水利系同学到甘肃武威参加一项节水宣传活动，在被当地自然风光深深吸引的同时，他也感受到西部与中东部地区贫富差距的鸿沟：“青壮年大都外出务工，村里都剩下老弱病残；生态不断恶化，农业经济缺乏竞争力，如果没有人来支援西部，西部改变贫穷的希望将会越来越渺茫，我感觉自己有义不容辞的责任。”【详细】 　　二问：到基层去是为“镀金”？　　和焦三牛一批到武威工作的清华大学选调生蔡程程举了个例子：“我是学法律的，有一次乡里让三牛起草一个乡村公路建设的合同，他就打电话让我帮忙修改，我们在电话里沟通了好久，直到凌晨一点他才放下电话。”
　　新奇和兴奋过后，热情逐渐褪去，焦三牛在工作中也开始遇到问题和困难，并且不断地思索着。他在个人空间里写下了这样的文字：“城镇化之后的乡村文明该怎样向现代文明过渡？文明的连贯性、多样性该得到怎样的展现？党的理论在新形势下该怎样重构社会成员的伦理、道德体系？”【详细】

三问：考上副县级干部有特殊原因？
　　“网上有人质疑，我是冲着副县级的岗位才来武威的。事实上，我们当初来的时候根本没想到武威会搞公选。我们只是碰到了这个机遇，正好又抓住了。”焦三牛告诉记者。
　　由于不了解真实情况，社会上对焦三牛的拟任有一些质疑。对此，焦三牛抱着一颗平常心：“尽管我对自己能胜任新的岗位充满了信心，但我认为有质疑也是可以理解的，不论最终结果如何，我都会踏踏实实在岗位上干好每一项工作，在实践中不断提升自我。”【详细】

仲祖文：对特别优秀的青年英才留出“快车道”　　甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明，用改革思想和创新办法不拘一格选人才，有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。
　　不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。【详细】 　　武威公选对有关规定的挑战是探索性、建设性的　　部分专家认为，此次武威副县级干部公选对有关规定的挑战是探索性、建设性和经过一级党委集体决策、慎重考虑决定的，与违背有关规定、乱开口子任人唯亲、人为提前“制定”条件的所谓“萝卜选拔”毫不相干。此外，年轻干部在种种非议、猜测面前一定要稳住阵脚，不要因一些质疑失去了信心。同时，随着年轻干部选拔政策的不断完善，年轻干部培养选拔将成为一种常态，网民也会更加理性地看待年轻干部的选拔使用。【详细】

网友声音
“农二代”当官挑战惯常思维
　　笔者很欣慰这一事件是这样的一个调查结果。“农二代”也能当官，这无疑给我们打开了另一视角，给谈官论编就联系“官二代”“富二代”的大陆思维以有力的一击，给寒门学子奋斗拼搏的动力，更给干部人事制度改革以清新之气、活力之流和蓬勃生机。【详细】

“寒门学子”考任副县也是“希望工程”
　　这不是一次“萝卜招聘”的丑闻，而是一个寒门学子“鲤鱼跳龙门”的故事。这不仅不是一件令人失望的故事，反而让很多人从中看到了希望。资助贫困家庭孩子上学的项目叫“希望工程”，给一个贫困家庭毕业生、一名普通基层干部提供向上通道的公开选拔机制，同样可以叫“希望工程”。【详细】