偶看新闻奔驰企业文化特征:勇于承担是升职要素
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 18:44:43
在片子中，徐静蕾所塑造的杜拉拉，在玫瑰“因病”暂时请假后，部分同事对于装修一事推三阻四之时，资历最浅的杜拉拉却勇于承担重任。事后，杜拉拉在自己的博客中写道：如何让老板正视你？不仅要做好，而且要展示的好；你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
在职场中，勇于承担，这是良多员工职场升职的一大重要元素，但时机也很重要。科锐国际人力资源有限公司高科技行业北区经理赵炳坤表示：“一个好的工作环境可以营造出不错的职场机会。在中国的文化里，枪打出头鸟。但杜拉拉不是强出头，她选择了一个合适的时间点，就是在大家都不愿意的情况下‘临危受命’，而这个条件也是由于杜拉拉有真正的能力去把事情圆满完成。”杜拉拉能够清晰熟悉到自身的工作能力进而不断激励自己，进步职场竞争力，而这种积极向上的干劲是会受到上级赏识从而被重用的。
另外，在职场情商中，职业情绪也十分重要，包括工作状态，工作表现、信念等，以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。杜拉拉做到了，她恰是以丰满的热情，捉住工作中的每一次机会才会一步一步成为世界500强公司的HR经理。赵炳坤也提到“持续的激情”，他以为一个人对工作的热情持续十年、二十年，长期坚持下去才是难能可贵的。
●情节二：杜拉拉与上级的沟通
当杜拉拉的上级，对她的肯定，只是加薪5%时，她总结发现，用汇报工作进度的方式，不断与上级互动，让他们了解她的工作进度与效率、难度。这一招的运用，让上级更清楚地了解了杜拉拉的能力与才干。
与上级沟通，这是职场中不得忽视的细节。前程无忧网资深职场参谋王剑以为：“在公司职场里，人员的工作进度实际上都是要跟领导汇报的。并不是说常常汇报工作就是尊重领导，而是要让自己少走弯路。尤其是职场新人，你不和任何人交流的话，就会陷入被动的地步。一旦你的工作进行不下去了，甚至到了无法挽回的局面，那情况就严峻了。”
赵炳坤增补道：“中国人最大的题目在于沟通，中国人是不愿意沟通，不想沟通，不会沟通，然后就不沟通。沟通长短常重要的，只有所有人都愿意沟通，愿意与上级、同事、工作伙伴沟通，这个企业才会强。杜拉拉能够升职，是由于从沟通中，老板了解到她是一个什么风格的人，从而得到了老板的认可。”
●尽情施展职场中的情商魅力
杜拉拉从一名职场菜鸟，成长为世界500强公司的HR经理。她之所以能够在职场较量中获得胜利，是由于杜拉拉情商高，她很好地处理了同上级领导、下属及内外部客户之间的关系。这些关系对于驰骋于企业职场中的员工来说，是不得不正视的题目。
王剑表示：“在大家工作实力相称的情况下，情商肯定长短常重要的。特别是所处不同的职场和各人的发展阶段中，需要采取不同的方式去与人相处，而与人相处基本上是由情商决定的。”
赵炳坤也说道：“情商是治理者或者成功者必备的素质，智商高可以去研究所，但未必能当治理者。面临现在职场，刚刚毕业的大学生第一份工作应该去做做销售，不管他卖什么，会以销售的心态去引导自己，锻炼与人沟通的能力，然后再去找一企业脚踏实地地工作下去。”
职场情商的高低已经徐徐成为企业招聘人才的指标之一。在美国企业界，普遍流传着这样一句话，“智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。在如今中国文化的背景下，这句话也同样合用
在职场中，勇于承担，这是良多员工职场升职的一大重要元素，但时机也很重要。科锐国际人力资源有限公司高科技行业北区经理赵炳坤表示：“一个好的工作环境可以营造出不错的职场机会。在中国的文化里，枪打出头鸟。但杜拉拉不是强出头，她选择了一个合适的时间点，就是在大家都不愿意的情况下‘临危受命’，而这个条件也是由于杜拉拉有真正的能力去把事情圆满完成。”杜拉拉能够清晰熟悉到自身的工作能力进而不断激励自己，进步职场竞争力，而这种积极向上的干劲是会受到上级赏识从而被重用的。
另外，在职场情商中，职业情绪也十分重要，包括工作状态，工作表现、信念等，以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。杜拉拉做到了，她恰是以丰满的热情，捉住工作中的每一次机会才会一步一步成为世界500强公司的HR经理。赵炳坤也提到“持续的激情”，他以为一个人对工作的热情持续十年、二十年，长期坚持下去才是难能可贵的。
●情节二：杜拉拉与上级的沟通
当杜拉拉的上级，对她的肯定，只是加薪5%时，她总结发现，用汇报工作进度的方式，不断与上级互动，让他们了解她的工作进度与效率、难度。这一招的运用，让上级更清楚地了解了杜拉拉的能力与才干。
与上级沟通，这是职场中不得忽视的细节。前程无忧网资深职场参谋王剑以为：“在公司职场里，人员的工作进度实际上都是要跟领导汇报的。并不是说常常汇报工作就是尊重领导，而是要让自己少走弯路。尤其是职场新人，你不和任何人交流的话，就会陷入被动的地步。一旦你的工作进行不下去了，甚至到了无法挽回的局面，那情况就严峻了。”
赵炳坤增补道：“中国人最大的题目在于沟通，中国人是不愿意沟通，不想沟通，不会沟通，然后就不沟通。沟通长短常重要的，只有所有人都愿意沟通，愿意与上级、同事、工作伙伴沟通，这个企业才会强。杜拉拉能够升职，是由于从沟通中，老板了解到她是一个什么风格的人，从而得到了老板的认可。”
●尽情施展职场中的情商魅力
杜拉拉从一名职场菜鸟，成长为世界500强公司的HR经理。她之所以能够在职场较量中获得胜利，是由于杜拉拉情商高，她很好地处理了同上级领导、下属及内外部客户之间的关系。这些关系对于驰骋于企业职场中的员工来说，是不得不正视的题目。
王剑表示：“在大家工作实力相称的情况下，情商肯定长短常重要的。特别是所处不同的职场和各人的发展阶段中，需要采取不同的方式去与人相处，而与人相处基本上是由情商决定的。”
赵炳坤也说道：“情商是治理者或者成功者必备的素质，智商高可以去研究所，但未必能当治理者。面临现在职场，刚刚毕业的大学生第一份工作应该去做做销售，不管他卖什么，会以销售的心态去引导自己，锻炼与人沟通的能力，然后再去找一企业脚踏实地地工作下去。”
职场情商的高低已经徐徐成为企业招聘人才的指标之一。在美国企业界，普遍流传着这样一句话，“智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。在如今中国文化的背景下，这句话也同样合用
关于勇于承担历史责任的征文
请大家帮忙提供勇于承担责任的实例
关于勇于承担责任的话题作文应从那些方面入手？急需
说一个人勇于承担责任,不推卸责任叫什么?两个字的
喜欢一个人是勇于表白,还是应该放弃?
哪个地方商人的特点是“讲究避讳勇于开拓”
记叙文的六要素是？
生产要素中劳动要素与劳动力要素是一回事吗？
如何才能升职?
关於升职
市场经济的三个要素是哪三个？
记叙文的6要素是指--------
影响信息系统开发的要素是哪些
成本是一项会计要素吗
记叙文的六要素是哪六个?
"北大勇于创新,是常为新"当中的"是"什么意思?
哪个地方的商人特点是“讲究避讳勇于开拓”呢
家庭开支是应该谁承担?
哪些属于要素收入？？要素收入是如何定义的呢？
勇于创新的人吴文俊
联系生活，勇于探究
热血江湖第一次升职任务 得到野猪腿 的条件是？
如果工作出色，那么公司是给你升职还是加薪呢？
请问已经是小学教师，那可以往上升职或者评职称，教初中或者高中吗？