偶看新闻逆战个人站:山东省莱州建立“三支一扶”大学生工作常态化工作机制
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 22:54:21
为全面提升“三支一扶”大学生工作整体水平，把“三支一扶”大学生培养成党政班子、干部队伍和人才队伍建设的大型“蓄水池、储备库”，莱州市围绕对“三支一扶”大学生村官的选、育、管、用等，建立七项共32条长效管理机制，促进了“三支一扶”大学生工作的有序开展。
建立常态化选聘机制。坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，有计划、有针对性地自主选聘“三支一扶”大学生，确保“三支一扶”大学生队伍建设与农村和教育的可持续发展相适应。被聘用“三支一扶”大学生在聘期内享受转正后的事业单位工资保险待遇。
建立全方位管理服务机制。在生活上，按照有食堂、有宿舍、有自行车、有电视、有网络等“十有”标准，统一为“三支一扶”大学生提供良好的工作、生活和学习条件。在工作上，实行结对帮带，建立人事部门领导与“三支一扶”大学生挂钩联系、组工干部与“三支一扶”大学生村官“牵手共建”、新老“三支一扶”大学生“结对共创”等制度，促进“三支一扶”大学生成长、创业。拓宽沟通渠道，建立“三支一扶”大学生“QQ群”、“博客”，发放联系服务卡，组织召开形式多样的座谈会、交流会、汇报会、论坛等，为“三支一扶”大学生相互交流、共同提高创造条件。
建立多层次递进培养机制。将“三支一扶”大学生纳入全市干部培训规划，按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置培训内容，进行适岗培训，重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村小学教学方法等方面的知识培训，优化“三支一扶”大学生知识结构，增强适岗能力。实行跟班锻炼，适时将“三支一扶”大学生安排到信访、平安创建、重点工作一线跟班学习，通过传、帮、带，促使他们在复杂的工作环境中提升能力素质。
建立综合性评判考核机制。建立科学规范的考核评价体系，坚持过程考核与结果考核相结合，全面考核与专项考核相结合，自我评价、群众评判和组织认定相结合，全面客观评价“三支一扶”大学生德才表现和工作实绩。及时开展考核反馈，定期由乡镇主要领导和学校校长采取谈心谈话方式，对“三支一扶”大学生进行一对一、面对面反馈，提高其改进工作的针对性和实效性。对年度考核优秀的“三支一扶”大学生，纳入后备干部名单，对连续两年考核不称职的，按规定予以解聘。
建立多元化选拔使用机制。妥善解决好“三支一扶”大学生村官出路问题。对任职期满的“三支一扶”大学生，经组织考核称职的，按照三支一扶管理规定享受服务期满相关优惠政策。对于参加机关事业单位考选的按规定进行加分，对于进入企业的采取推荐方式，提供不少于两次的就业推荐机会，对于自主创业的提供相应的扶持。