2011年企事业单位退休工资新规定

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　　【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】

　　目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

　　【不管是什么高级工，还是中级工，工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】

　　二、工人的收入

　　工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

　　1.基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3.工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、工人的退休金 ：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样

　　【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 三年以内执行完成。

    退休工伤待遇

    被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位、到达退休年龄时应办理退休;享受以下待遇：

　　1、按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二85%，三级80%，四级75%;

　　2、发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

　　3、异地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。

　　伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金标准计发;伤残抚恤金高于按养老保险规定计发的养老金标准的，按伤残抚恤金标准计发。  【详细】

    工人工资标准不一样

    先谈企业基本养老保险。养老保险是国发[1997]26号文件的颁发为分水岭，之前的企业职工退休时间、待遇由国发[1978]104号文件规定为依据;之后的企业职工退休时间仍从国发[1978]104号文件相关规定，但退休待遇以国发[1997]26号文件及各省、自治区、直辖市的相关配套政策为依据。

　　再说工伤保险。企业工伤保险的发展经历了三个时期，三个时期的工伤待遇时间划定为：1996年9月30日之前发生的工伤，其待遇按1951年政务院《中华人民共和国劳动保险条例》和1996年9月30日之前国家及省里的有关规定执行;1996年10月1日至2003年12月31日期间发生的工伤，且2003年12月31日前已作出工伤认定的，其待遇按《企业职工工伤保险试行办法》执行;2004年1月1日以后发生的工伤，其待遇按《工伤保险条例》执行。

　　所以工伤的退休待遇要结合各时间段两个险种的相关政策规定组合确定。具体政策规定可参阅有关劳动社会保障方面的政策法规。 【详细】

   浙江省丽水企业退休工资如何算

    基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
可以大概理解为，当你有幸活到退休时，每月领取的基础养老金是当时全省（可不是所在地）上年度的平均工资（不要高兴的太早）的一半，（心想，一半也不错，但是后面还有）乘以缴费年限的百分之一，看见了吗，你只能拿到别人（平均工资的人）工资一半的百分之一，如果你缴了100年，那么恭喜你，你可以拿到别人工资的一半了，（呵呵，才一半而已，但是需要缴费100年）如果不幸之交纳了20年，（已经不错了）那么你只能拿别人的一半的五分之一，即别人拿1000元，你只能拿100元（这是你辛辛苦苦缴纳20年后的基础养老金）。 
    个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 
    个人帐户由职工每月按照上年度平均工资的8%（总共缴纳20%，其中的8%为个人帐户）的比例缴纳构成。等于还是你的钱，每年拿出百分之二十交给国家，其中的百分之八为个人帐户，（不幸没有熬到退休或者退保了，这部钱还退给你，当然利息很低了，不如炒股，基金也不错）。到30年后你的个人帐户有多少钱，现在谁也算不出来，因为每年的缴费都在不断上升，30年后，唉，谁知道呢？我们这里05年缴费基数还是每月500多元，06年政府统计局一个公告，职工上年度工资上涨一倍还多，1000多元，赶上省会了。  【详细】