女子抡椅子将老板砸翻:新乐廉政网---坚持六个必须处理好三个关系确保换届与发展两不误两促进

坚持六个必须处理好三个关系确保换届与发展两不误两促进

二是必须注重调查研究，形成一个引领科学发展的好报告。形成一个符合实际、务实管用、易于操作的党代会报告，对于总结工作、找准差距，对于正确分析形势、理清发展思路、明确奋斗目标、调动各方面的积极性，同心协力落实好“十二五”规划，具有十分重要的意义。在报告起草过程中，一定要坚持群众路线，集思广益，调查研究，牢牢把握科学发展这个总要求，把中央、省和宝鸡市“十二五”发展的主题、主线和主要目标贯穿于报告起草的始终；一定要围绕主题主线来规划蓝图，明确思路目标，凝聚集体智慧、反映群众意愿、谋划科学发展。

三是必须树立正确的导向，选好配强发展型班子、实干型班子。目前发展和稳定中遇到的这样那样的问题，究其原因，最根本的是干部问题。要通过换届把那些人品好、能干事、能干成事、不出事的干部选拔上来。在具体选拔过程中注意把握好以下三条：一是坚持以德为先，广泛听取群众意见，加强对干部德的考察。二是选素质高，能干事的人。三是选有干事激情的人。只有坚持以上三条，并充分发扬民主，这样才能选好配强发展型、实干型的班子。

四是必须严肃换届纪律，确保换届工作零违纪。要把严肃换届纪律摆上重要日程，以最坚决的态度和最有力的措施，狠刹换届中的不正之风。坚持预防在先、教育在先、警示在先，严格遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求，把严肃换届纪律贯穿于换届工作始终。尤其是要求各级领导一定带头率先垂范，严格履行自己的承诺，坚持原则，敢抓敢管，坚决防止和克服换届中的不正之风。要求绷紧纪律这根弦，始终保持高压态势，切实做到真查实督，发现问题，及时纠正，确保换届工作零违纪。

五是必须加强思想工作，引导干部正确对待进退留转。换届必然涉及干部的进退留转，产生思想波动在所难免。要求有针对性地做好思想政治工作，教育引导干部讲政治、讲党性，顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。一方面，教育引导干部增强大局观念，不把“进”看得太重，自觉服从组织安排。另一方面，要求各级组织部门及时掌握干部的思想动态，扎实开展谈心谈话活动，确保干部思想不散、秩序不乱、工作不断。尤其是要求各级党委主要领导，把做好干部的思想工作作为换届工作的重要任务，针对干部的思想状况，广泛深入地开展谈心谈话活动，真正解开干部的思想疙瘩，理顺干部的思想情绪，使“进”的干部朝气蓬勃、“转”的干部心情愉快、“留”的干部加倍努力、“退”的干部心平气顺。

六是必须坚持统筹兼顾，正确处理换届与经济社会发展各项工作的关系。圆满完成今年经济社会发展目标任务，实现“十二五”良好开局，事关全局和长远。要求各级党委统筹推进换届工作和经济社会发展工作，既要以对党的事业高度负责的态度抓好换届，又要以真抓实干的精神推进发展。尤其要把搞好换届与抓好“十件大事”结合起来，与当前正在开展的“创先争优”、“纪念建党90周年”等活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，切实做到思想不松劲、标准不降低、发展不停步，确保换届工作和中心工作、日常工作两不误、两促进。  在换届工作中，注意处理好“三个关系”即：
一是处理好小调整与大稳定的关系。在班子调整过程中，注意保持班子的总体稳定和工作的连续性。按照中央和省委要求，一方面建立科学合理、切合实际的干部考核体系，真正使有“实绩”的干部上得来。另一方面摒弃只重“政绩”、“显绩”的用人理念，在看“显绩”的同时，更多一分预见性、前瞻性，用长远的目光、发展的思维、全局的观念去考察、培养和选拔人，真正把有发展潜力、有培养前途、有工作干劲的年轻干部选拔到领导班子中来。

二是处理好结构与素质的关系。始终坚持唯才是举、选贤任能，合理使用各年龄段干部。既大胆启用优秀年轻干部，又注意防止干部年龄层层递减，保留一些经验丰富、工作得力的干部，形成老中青不同年龄的干部合理梯次配备；既防止按图索骥，仅以原则规定或上级要求为标准，选拔后备人选，不深入群众了解其能力、业绩、口碑如何；也防止按马配鞍，只根据候选人的情况而设置条件，让条件为预定对象服务；更防止简单地把学历、年龄、党派、性别等作为任职条件，而不论其工作能力、知识结构、真才实学如何。

三是处理好原则性与灵活性的关系。既严格执行换届纪律，又正确引导社会舆论，让广大干部群众增加信任、增强信心。在工作中，注意把严格贯彻落实上级政策要求与实际工作有机衔接起来，使广大干部群众认识到党的干部队伍主流是好的，用人导向是正确的，干部工作民主化、规范化、制度化正在不断加强，从而把干部群众的心思和精力真正引导到谋事干事上来，通过换届激发活力，形成干事创业的良好氛围。（来源: 陕西日报）