偶看新闻为什么登革热会骨头疼:人才浪费是应试教育之祸
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 04:48:47
人才浪费是应试教育之祸
http://news.QQ.com 2006年07月18日18:17社科院最新出版的2006年人才蓝皮书中指出，我国人才浪费严重。2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9％，与充分发挥的差距为28.1％…… >>>新闻链接
那么是什么造成了如此巨大的人才浪费呢？ 人才评价机制和人才培养机制双方面的误区，造成了当前所谓的“人才”不是人才，真正的人才却难以被发现。
针对这一话题，我们与广大网友进行了QQ连线，以下是网友禅茧的观点：
禅茧：我认为出现这种现象，首先因为中国人多；其次中国强调的是共性而不是个人的个性，大部分学校培养学生其实不能称为培养，而更像是一个大托儿所；还有就是中国人太聪明，所以在进行团队组合的时候总会出问题，这样也会出现人才浪费。
想一想应试教育就知道为什么大家是一个模子里出来的了。为了前途为了生活，被迫的自愿的进行9年义务教育然后升高中大学，出来之后发现大家都这样，然后就是争来争去，每个人都被磨练的圆滑、世故、没个性，然后在继续重复的教育下一代。
前几天看到新闻说上海
出现孟母堂，我认为这个行为很值得提倡啊，虽然是9年义务教育，但不妨在教育体制内也引进竞争机制，这样可以让学生接受更良好的教育。在城市中有条件的学生为什么不能多样化发展呢？我并不是说要取缔义务教育，但是应该让广大学生在竞争中得到实惠。
其实“学非所用”和“用非所学”都是教育造成的，出来工作感觉其实在学校学的很多东西全是在浪费时间罢了。在大学中应该全部选修课，但必须修过几门，也不用分系了，学校应该负责引导，而现在的学校只管收钱上课，那和报学习班有什么区别？
其实这是一个挺矛盾的关系：用人单位看学校，学校看用人单位。学校提供的就是这样的人，用人单位用也得用，不用也得用，而用人单位用什么人学校就提供什么人，它们只要有一方从实际出发，就不会出现这么多问题。
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