民国一夫多妻的电视剧:木桶原理极致演绎

　　木桶原理又称短板理论，木桶短板管理理论，所谓“木桶理论”也即“木桶定律”，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“木桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。

　　对这个理论，初听时你会觉得怀疑：最长的怎么反而不如最短的?继而就会是理解和赞同了：确实!木桶盛水的多少，起决定性作用的不是那块最长的木板，而是那块最短的木板。因为长的板子再长也没有用，水的界面是与最短的木板平齐的。 “决定木桶容量大小的竟然不是其中最长的那块木板，而是其中最短的木板!”这似乎与常规思维格格不入，然而却被证明为正确的论断。

　　“木桶理论”可以启发我们思考许多问题，比如企业团队精神建设的重要性。在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。因为，最短的木板在对最长的木板起着限制和制约作用，决定了这个团队的战斗力，影响了这个团队的综合实力。也就是说，要想方设法让短板子达到长板子的高度或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度，才能完全发挥团队作用，充分体现团队精神。

　　[编辑]木桶原理的产生

　　木桶原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平(徐幼东ISO 风清扬注：薄弱的关键要素影响组织的整体实力和竞争力。)

　　若仅仅作为一个形象化的比喻，“木桶定律”可谓是极为巧妙和别致的。但随着它被应用得越来越频繁，应用场合及范围也越来越广泛，已基本由一个单纯的比喻上升到了理论的高度。这由许多块木板组成的“木桶”不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组，也可象征某一个员工，而“木桶”的最大容量则象征着整体的实力和竞争力。

　　[编辑]木桶原理的示例

　　一个企业要想成为一个结实耐用的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。在这个充满竞争的年代，越来越多的管理者意识到，只要组织里有一个员工的能力很弱，就足以影响整个组织达成预期的目标。而要想提高每一个员工的竞争力，并将他们的力量有效地凝聚起来，最好的办法就是对员工进行教育和培训。企业培训是一项有意义而又实实在在的工作，许多著名企业都很重视对员工的培训。

　　[编辑]木桶原理的十七种演变(前7种演变是世界各国专家演变的总结,后10种演变是我及我的好友CST216701三丰总结演变)

　　演变一:一个木桶的储水量，还取决于木桶的直径大小

　　每个企业都是不同的一个木桶，因此，木桶的大小也不可能完全一致。直径大的木桶，其储水量自然要大于其它木桶。也就是说，一个企业在进入市场之初，他的起步也是不完全一样的，有的基础扎实，有的基础局促，有的资源面广，有的资源面窄，这都对企业的最初的发展起到关键的作用。

　　演变二:在每块木板都相同的情况下，木桶的储水量还取决于木桶的形状

　　学过物理的人都知道，在周长相同的条件下，圆形的面积大于方形的面积。因此圆形木桶是所有形状的木桶中储水量最大的，它强调组织结构的运作协调性和向心力，围绕一个圆心，形成一个最适合自己的圆。

　　有一句话说得好，结构决定力量，结构也决定着木桶储水量。

　　演变三:木桶的最终储水量，还取决于木桶的使用状态和相互配合

　　每个木桶总会有最短的一块板，最初的木桶理论告诉我们，木桶的储水量取决于最短板的高度。不过，在特定的使用状态下，通过相互配合，可增加一定的储水量，如有意识地把木桶向长板方向倾斜，其储水量就比正立时的木桶多得多;或为了暂时的提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高储水量。

　　木桶的长久储水量，还取决于木桶各木板的配合紧密性，配合要有衔接，没有空隙，每一块木板都有其特定的位置和顺序，不能出错。如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，最终只能导致漏水。

　　一个团队，如果没有良好的配合意识，不能做好互相的补位和衔接，最终储水量也不能提高。单个的木板再长也没用，这样的木板组合只能说是一堆木板，而不是一个完整的木桶、一个团队。

　　如果把木桶比作企业竞争力的支持元素，那么储多少水就是企业的真正竞争力，但是，所有的这一切，都是建立在静止的并且是理想的一种假设为前提：即所有木桶都是放在同等的取水状态，比如是下雨的天气，所有木桶都在接收落下来的雨水，并且不管接住的雨水用于何处、如何使用等等。

　　因此，这样一种学术平台，本身就是缺少实践的土壤。

　　其实，储水本身是一个动态过程，做企业、做品牌，也并不仅仅是一个储水的过程，不是储水越多越好。其实最重要的还在于如何更有效率地储水和如何使用所储之水。

　　演变四:木桶理论的动态演变

　　首先，在储水前要清楚这样一个疑问，是先有水还是先有桶?先有大木桶还是先有小木桶?按照木桶理论，必然是先有木桶，再有水，然后不断调整，从小木桶到大木桶，从短木桶到长木桶，没有哪只木桶一开始就非常大非常深的。然而在实践上，也许是先有水再有木桶，或者是先有不成形的木桶，甚至只有几块木板，而不是桶，然后通过这几块紧缺的垄断的木板资源，赚到第一桶金，然后才做出第一个木桶。

　　其次，储水量的多少是动态的，目标设定储多少水，决定于做多少长的木板，而不是越多越好。多了是浪费投资，少了是不求进取。

　　储水量的多少，有时并不是企业竞争的全部，市场竞争并不是所有木板都超过对手，有时为了竞争需要还故意卖个破碇给对手，而以自己的集中优势攻别人的相对弱势取得胜利。就如田忌赛马。当敌众我寡时，就需要集中一点予以击破。这就是相对竞争优势。

　　演变五:木桶理论中水的使用演变

　　所有的储水过程，还在于都是为了让水得到最大的使用价值，是可资使用的水。

　　一个木桶，首先它至少要有两块最牢固的木板装成提柄，以能轻松提取。这两块长板必须能负荷起整个木桶的重量。这就是板块的明星效应：光光这木桶的板都一样长，只是说明你有这个储水潜力，如何发挥潜力及把它运用出来，必须要有一定的借力，运用提或拉的动作操作起来。

　　从木桶本身来说，一个木桶至少要有两块木板比其它木板更长更牢固，才可以在上面装上借力的提柄，在装提柄位置的木块要特别经得起提拉，所谓提纲挈领就是此意。作为企业，必须要培养核心竞争优势，以这一二点核心优势能够统领整个公司的发展。否则只是作为一个光溜溜的木桶，实在困难将它提起。

　　同样，一只太深的木桶，却装着太浅的水，这必将将影响木桶的使用效率。这同样也不是一个企业追求的最终目标。

　　“演变六”木桶储水多少同样取决于各块板之间的配合程度

　　木桶储水的多少也取决于板与板之间的配合程度，即板与板之间的缝隙大小。在企业里每个员工都是一块木板，而且每块木板都会有自已的长处和短处，也就是说企业的每个员工要能包容别人的缺点，发挥自已的优点，相互协助，密切配合，只有这样才会缩小相互配合的缝隙，达到最佳储水量。

　　演变七，木桶储水多少还取决于各块木板的厚度

　　这一点非常重要，如果木板的厚度不够。那么，水桶的直径越大，木板越长就越危险。我们可以将企业员工的技能看成是木板的长短，员工的品德看成是木板的厚度。这样就很容易理解了，对于一个企业来说，企业的发展不仅仅是看他拥有多少有能力的员工，更要看他拥有多少品才都较优秀的员工。如果没有品德，那么这个员工对于企业的损害程度与他的技能将成正比。

　　演变八(徐幼东ISO风清扬)，木桶中对装水起到同等且重要的作用且不可或缺的围板，谁短了，谁能力不胜任，才影响和决定装水的多少，如果是木桶上的一根装饰木板，其长短不影响木桶装水的能力，薄弱的关键要素影响组织的整体实力和竞争力。要想装更多的水要用更高的围板或更多的围板。

　　演变九(徐幼东ISO风清扬),木板和水(团队与目标):当桶中装上水后，木板吸水，木板收到水的激励而膨胀，致使木板之间的间隙更小，木板因此结合更紧密，即木板被共同的目标-水激励得紧密无间，进而做到滴水不漏的完美实现目标。

　　演变十(徐幼东ISO风清扬),完美的木桶，侧板两根长出接横担为提手，其他侧板地位和作用绝对平等一致，都一样重要，没有多余或次要的侧板，通过桶箍紧密结合在一起，还有重要的承载的桶底，组成是完美的系统。

　　演变十一(徐幼东ISO风清扬),木桶掉底子和漏洞的启示：木桶的围板有漏洞，漏洞所处的位置影响到装水的多少，但多少能装上水，漏洞在桶底，水就会慢慢漏光光，漏洞的大小决定水漏的快慢，掉底子水就哗啦一下子就泄光光。漏洞(不合格)的性质影响能挽救多少水，能减少多少损失;评价已经存在或潜在的漏洞或掉底子，确定并实施补漏洞或防漏洞防掉底子的纠正及预防措施，持续改进。

　　演变十二(CST216701三丰)，木桶油漆的启示：为何木桶要做油漆，作用有二：耐腐蚀性和密封性要求!

　　三年寿命的木桶油漆后或可用6年，泄漏的木桶油漆后细微漏点被封堵，部分压铸件做喷丸处理就是这个意思!组织做人员培训可提高企业寿命和经营质量! 未雨绸茂，防患于未然，预防措施的适用是用低成本的改进获得巨大的增值!

　　演变十三(CST和ISO风清扬合演绎)，木桶箍的启示，没有木桶箍，木桶会散，木桶就不能装水，也像一个组织没有管理和控制，组织无向心和凝聚力，组织就会失去战斗力，就不能完成目标是一个道理。

　　演变十四(CST和ISO风清扬合演绎)，木桶长期不装水或暴晒，就会干缩产生缝隙，失去装水的能力，启示组织应有合适的环境适时使用人才。方仲永五岁赋诗，然父利其然，游离乡里，十二三时不能称前时之闻。又七年，“泯然众人矣。”

　　演变十五(CST和ISO风清扬合演绎)，木桶长期盛水不倒，必然腐臭，启示组织应在管理、技术、工艺方面不断创新，方有生命力和可持续发展源泉，所谓流水不腐，户枢不蠹即此理也。

　　演变十六(ISO风清扬): 是将长板剧短, 还是将短板补长,应权衡投入产出的关系而定.

　　演变十七(徐幼东-ISO风清扬)：当木桶高速旋转时，木桶倾斜，水不会流失，高速发展产生凝聚力向心力形成组织的核心竞争力